护士长压力管理,护士长应对压力方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护士长压力管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍护士长压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 做护士长好还是做普通护士好？
2. 市级二甲医院护士长，但是每次工作后都感觉心力交瘁，能不能辞职？还是坚持一下呢？
3. 假如你是护士长如何管理好90后？

做护士长好还是做普通护士好？

1.如果考虑薪资：大医院护士跟小医院护士长薪资待遇如何，哪者更胜一筹？

2.考虑工作环境：比较两者工作环境，哪一个你比较喜欢。

3.岗位性质：护士是要上夜班的，护士长是行政岗位，没有漫长夜班的煎熬，可能就是有其他的的压力。

个人觉得可以大医院打拼几年，再回小医院，经验比较足。

做为一个护士长首先业务要过硬，1，别人不会的你要会，别人不懂的你要懂，而且要脏话累活干在前，2，要协调好和各科室的关系，3，了解本科护士的情况，包括家庭情况，合理安排护的班次。还有4，5，6，等等，这么看还是当个普通护士好，当护士长太操心，护士长就是个管家婆，这个就是我当护士长的体会。

这个问题的答案我觉得是开放型的，主要取决于每个人所追求的是什么。做护士长的话，好处很多，护士长属于中层干部，是管理者，待遇方面肯定是好过普通护士的。护士长的收入肯定比普通护士高，可以休双休，不用值夜班，不用上临床等等。但是护士长的压力也是蛮大的，经常开各种各样的会议，还要管理好整个病房，还要规划科室的发展前途等等，比较劳心。

普通护士的话，相对来说就比较单纯，好处呢是只需要做好自己的本职工作就行 ，不需要操心太多。

坏处呢就是待遇各方面肯定不如护士长，还会轮中夜班。

市级二甲医院护士长，但是每次工作后都感觉心力交瘁，能不能辞职？还是坚持一下呢？

我同学就是一家三甲医院产科的护士长，特别的忙，前几年实在是累的受不了，然后就辞职了。由于在产科呆的时间较长，加盟了一家月嫂连锁服务公司，干了两年，现在自己做品牌，在我们当地已经小有名气了，现在正在准备开月子护理中心！

有经验，什么都阻挡不住自己，就算不创业，也不愁没有工作！

我在二甲医院，护士长是谁都能当上的？领导提拨首先是家庭背景、有无钱财、色像容颜是否能满足自己，取悦领导餐之难饱余味悠然自得难平……对同事患者善攻于心计尔虞我诈、笑里藏刀，家庭社会能言善辩精于算计，丈夫妻管严勇于戴绿帽背黑锅，老人义务保姆勤杂工！工资绩效1:1.5外加卫生材料提成患者红包，护士礼金、手术换药费月额外收入少则万余元……陪领导吃喝玩牌盈钱睡觉功夫深，业务平平晋升无忧，单独值班室一年玩到头玩的欢你难道还想上天入地被驴日？

***如你是护士长如何管理好90后？

护士长，在医务系统中是个兵头将尾的角色，既是兵又是将。而兵头将尾的角色不论在哪个系统中，能胜任都不容易。作为护士长，若想做好这个角色，笼统地讲要做好两个方面。一，管理好自己。二，领导好群体。管理好自己：要群体中树立自己的良好形象，给人以有教养，学养，修养，涵养，和责任心。爱岗敬业，对技术精益求精。同行、同事能做的工作，你都能做，其他人不能做的工作，你要能做，而且做得完美，令人服气。领导好群体：做好表率严以律己，要求别人的，自己首先做到、做好。认真贯彻执行规章制度，赏罚分明，是非明辨，有原则性。承上启下，做好上下级的沟通。不可以拉帮结伙，但要培养自己的"五虎上将",关键时候不至于单枪匹马，孤立无援。做好感情投资，融入群体。略施小恩小惠，加强群体对于你的向心力与凝聚力。世上无难事，只要肯登攀。

到此，以上就是小编对于护士长压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于护士长压力管理的3点解答对大家有用。