街镇干部压力管理,街镇干部压力管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于街镇干部压力管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍街镇干部压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇自来水压力一般多少？
2. 男朋友体制内工作，很压抑，父母也给他压力，调动等各种问题。内心很封闭，对我也开始抵触，怎么才能帮他？
3. 作为乡镇公务员，面对工作、经济压力以及职业的天花板，该怎么自我调节坚持走下去？
4. 一位优秀的乡镇党委书记倒在了抗疫一线，基层公务员队伍有多累？
5. 我是乡镇事业编，有机会去县委办借调，但怕留不下来，咋办？

乡镇自来水压力一般多少？

乡镇自来水压力一般在1.5-2.5巴之间，具体取决于水源距离、管道规格、管道长度、水泵功率等因素。在正常使用情况下，压力应该能够满足居民生活和农业生产的需求。但是，如果压力过低，水流量会受到影响，导致水龙头滴漏、冲洗不干净、浇水困难等问题。如果压力过高，会造成水管破裂、漏水等问题，需要及时进行维修和调节。

男朋友体制内工作，很压抑，父母也给他压力，调动等各种问题。内心很封闭，对我也开始抵触，怎么才能帮他？

谢邀。

如果是工作问题，条件允许，建议换个环境。

体制内工作虽然有很多优越性，但未必适合某个人，工作在健康面前，不算什么，别身体精神出什么问题。

当然，父母包括你的期许能理解，权衡一下吧。

有舍有得，因人而异吧，健康为先。

很高兴回答你的问题，我大概看了下，你男朋友的情况跟我特别像，以前的我热爱工作，对工作充满热情，兢兢业业的做好每一项工作，不争不抢，跟人相处和和气气。自从去年年底，我换了一个单位，自己也是管理岗位了，但是这不是我想要的，我也明确拒绝过好几次了，可是我还是被坑了，从这以后，我整个人都变了，变得冷漠，焦虑，每天都很恐慌，长期失眠折磨我，导致我精神萎靡，注意力下降，对生活没有热情，眼前的一切都是灰色的，以前热情爱交流的我变得沉默不语，没有办法看到生活的美好是很痛苦的事情，我不懂这种生活我还要在持续多久。去看心里医生，医生建议我及时尽快做心理治疗。以上就是我个人的例子，多理解理解你男朋友，开导开导他，这是一个短期看不到效果的行动，加油！

腊月二十五，材料连续几天都写到半夜四点，因为不写，后面很多人等着没法开会，没法上报，大会小会一天顶一天，一小时顶一小时，排的满满的，不敢放松，不敢不看新闻，因为一天不看，材料就不新鲜，领导就提一堆意见，这就是一部分体制内人的常态，根本没时间考虑过年、放***、***的事。体制就是奉献，保障都是要付出的。

同是天涯沦落人，我特别能够理解你男朋友的苦衷。

作为体制内的人，工作上压力可以承受，但是来自最亲近人的压力，几乎会让他崩溃。

如果你们还没结婚，你又特别在乎他，那么请给他信心，多聊一些开心的事，尽量不要触及调动这个话题。

他现在的处境，只有他自己明白，在体制内调动，好比登天，但也是不是没有可能。他最需要的，就是亲人的理解和支持，其他事情对他来说都是浮云。

希望你也不要太操之过急，他如果足够爱你，自会敞开心扉。但愿能够早日团聚，幸福一辈子。

体制内不是那么好混的，工作乏味,没有激情，处处小心，可以说如履薄冰，不可以耍一点脾气，无条件顺从，得罪了领导，前途基本到头了！想出来还没勇气，在里待着还消磨了斗志！

作为乡镇公务员，面对工作、经济压力以及职业的天花板，该怎么自我调节坚持走下去？

你确定是乡镇公务员？现在乡镇公务员提拔速度已经非常快了好吧！你看看县直单位公务员，一百多号人，一正科三副科，几十年不动。乡镇也是一百多人，起码四个正科十到二十个副科，并且每四年一换届，还慢？我们同一批的公务员工作十年，乡镇的百分之六十已经提副科，县直机关公务员一个副科也没有。

作为个农村人，来回答你作为乡镇公务员面对工作、经济以及职业的天花板，该怎么调节并走下走。

请问你的工作及经济有什么压力？喝酒蹦迪算工作压力吗？别提什么扶贫工作，你们真心的？真心的就不会有奥迪宝马贫困户了。以前无网络时代村镇干部需要传达上面的信息和任务，现在还需要你们吗？在说经济？土皇帝有什么压力？难道你们想赶超马云？

至于职业天花板？不可否认乡镇干部大部分毕生难以升职，那么其它行业升迁机率又有多大？除非你也把头熬白，写个报道为人民服务熬白的。

其实就是在哭穷，会叫的孩子有奶吃。为什么这么说？其实你问题的最后一句充分的说明了你的想法，怎么调节并走下去？说明你不愿意离开这个岗位，毕竟有实权。你舍不得。

还是那个观点:村镇干部真的没有存在的必要了，头十年就该撤了。

在乡镇工作要找到自己的兴趣，不然呆久了就麻木了，我曾经报考乡镇公务员，都想好了怎么去乡镇工作，带领乡村致富，找项目，办几件实事，不管能不能做成一定要全力以赴去做，要当做梦想去做，可惜后来我没有录取公务员，现在干装修

遇到职业“天花板”，如何调整[_a***_]？

公务员级别和实权不是一一对应的。部委的正处长往往不如县财政局局长（正科级）权力更大大。公车改革前，县财政局局长有公车接送，手下管几十号、几百号人；部委处长上下班挤公交、地铁，几个手下，其中还有借调的。

有些干部级别高，并不代表能力水平更高。前几年和一位在直辖市政研室工作的前辈聊，他之前做过乡镇副镇长，表示一些处长、厅长，管理水平还赶不上一些乡镇镇长。换句话说，有些人只不过起点高，所在部门级别高，放大了个人的能力，盛名之下其实难副。

大多数人也只在自己系统工作一辈子。上文讲的，公务员级别和实权不是一一对应，如果高级别单位的公务员，只在本系统工作，是享受不到基层单位对应的权利和社会***。市直某个非实权单位科长，安排子女上学可能并不如县教育局副科长说话好使。

但我们也会看到，一些干部年轻+级别高，从部委、省厅往下任职，就是做地区大领导，兑现同级别的实权，堪称降维打击。

举个例子，从乡镇公务员做到县长，需要PK很多人。如果从省厅的处长（非常好提拔），去地方任职县长就容易多了。

例如《人民的名义》侯亮平是最高检反贪局侦查处处长，平级调动到汉东省任人民检察院副检察长兼反贪局局长。

（在京城亲自下厨的侯处长）

（被客户请吃饭的侯检察长）

这类人是组织重点培养对象，也不必过于羡慕，毕竟基层单位重点培养对象也很少，大部分人跟你我他一样，同属本部门的“路人”。

我是一名在乡下工作的公务员，长年在基层工作，工作内容多，精准扶贫，社会维稳，农村养老金合疗金征收，等等。作为***好本职工作是前提，一心一意为身边老百着想，解决老百姓身边予盾***，使自己不断学习进步！

一位优秀的乡镇党委书记倒在了抗疫一线，基层公务员队伍有多累？

党委书记倒在一线并不稀奇，尤其最近四五年从扶贫开始，乡镇工作变的繁杂繁重，党委书记作为第一责任人，肯定不得轻松。

领导并不是外人看到的那么轻松，因为外人都是白天看到领导开会，现场指导，但是晚上外人就睡觉了，也不会理解他们晚上是不是加班，怎么加班。

乡镇干了五年了，不过我只是劳务派遣，不是正式编制，乡镇相对清闲的只是我这种临时工，和年纪大的干部，而领导和年轻干部都会很累，这两年防疫工作变得更加繁重，经常（每天）党委书记带着副职和年轻干部一起加班到凌晨四五点。

前一阵在头条发布一条评论，关于乡镇干部工作，被很多人评论“喝茶，报纸，手机，喝酒”，于是坚持了几天头条打卡，就是加班的时候记录一下每天做什么，都做到几点，有兴趣的朋友可以看一下，大概就会了解乡镇是怎样的工作时间，当然我只是个临时工，勉强算是比较有责任心的临时工，加班不能和领导比，但是这几年平均也都在凌晨三点左右，然后早上八点开始工作（因为很多老百姓都会很早来乡***办事，晚一点都去做农活了），年轻公务员的工作时间比我还要长的多。

真实故事一：有一个群众在乡***大骂，办个证来了七次了！每次都找不到人，你们都不上班的吗？书记听到立刻打电话给业务人员，业务人员回来后给书记说明了一下情况，向群众解释，你下次应该提前给我打个电话，因为干部包村包户，都要入村，只有晚上才有时间处理乡镇工作，别的不说了，这么多人都在，我敢这么说，一年到头任何一天的凌晨三点我没在这个办公室加班，就地辞职，因为都是这么上班的，所以敢说。

真实故事二：有一段时间乡镇缺人，又赶上各种检查，于是临时抽调了几个老师和大学生帮忙，党委书记说，今天我承诺你们，谁能跟乡干部一样上班下班坚持一个月，我就给你们转成公务员，一个乡镇党委书记当然没这个权力，***都没有，但是敢这么承诺，就是知道没人能坚持一个月，他们想象力的极限是每天加班到晚上12点，实际那段时间每天都是上午五点，然后眯会儿，然后上班，抽调那几个最长的坚持了两天，然后换人再坚持两天。

我是乡镇事业编，有机会去县委办借调，但怕留不下来，咋办？

县委办是比较综合的部门，而且进步空间很大，建议借调。自认为边缘人物，怕留不下来，我建议与现在的处境做比较。

乡镇事业编制几无可能提拔为副科级，毕竟乡镇的科级领导职数有限，副科级也就寥寥数人，公务员尚且满足不了，更不要说事业编，转为公务员更是无法实现，既然是这样的处境，为何不换个环境，俗话说树挪死人挪活，摒弃现在，寻找一个有可能性的未来。在乡镇，你拥有的是最低的平台和***、最少的晋升机会、最大的工作压力，个人感觉没有什么可留恋的。

如果借调县委办，平台高了，接触到的人层次更高，工作水平也是非基层可比，对自身的工作能力和社交***都是大有裨益。能不能留下还要看你自己，自己首先不要把自己当外人、边缘人，做个有心人、踏实人，认认真真做好每一项工作，让领导觉得靠谱、同事觉得可靠，自己再努力争取机会，即使留不下，也不会混的太差。体制内靠的是***，一个乡镇你能见到的最大是乡镇书记，在县委办天天能见到县委办主任、副书记、书记，孰轻孰重一目了然。

事业编从9级到8级是一道鸿沟 90%以上的事业编一辈子都到不了副科。因此如果是已经长期乡镇事业编没有解决副科，那么去县委办不失为一条出路。

县委办是核心部门，要留下靠能力

县委办一般是正科级部门，看似级别不高，但所做的事、接触的人都是县级层面核心。包括协助县委领导沟通联系各级单位，对重要文件起草、批办，协助对重要工作进行督促检查、对来访各级单位进行接待等，看似十分凌乱复杂，但十分考验人的为人处世、情商智商、协调沟通、以及文笔能力等。

一旦干得好，随时随地都可能成为县委领导眼中的“能人”，那不但能留下，事业编副科希望也大大增加。

一旦升事业编副科，有机会转公务员

根据《公务员法》规定，满足年龄在45岁以内、大专以上学历、事业管理8级（副科）任职2年以上，就有资格转编为公务员。看似条件不高，其实也有很大难度，光是要找空编单位，要有领导协调就非常困难。

但如果能在县委办干出成绩，那概率比在乡镇升副科的事业编制还是大了很多的，所以不妨一试，挑战自己一下总不会有坏处。

即使无法留下，也无法解决副科，能力眼界均获得大量提升，回去也不是坏事

最坏最坏的结果就是什么都没得到，借调结束后回到原单位，这其实也没什么，毕竟你什么都没有失去。反而得到了从未接触过的工作经验，见到了从没加过的人和事，眼界格局都会有一定程度提升，回去以后想必也会有一定优势。

因此，我的建议是，与其一辈子困守，不如主动抓住机会试试，万一成功了呢？

乡镇事业编，有机会去县委办借调，但怕留不下来，咋办？

给你一个建议:“不要借调！”原因有下面两点:

一、去县委办借调，几乎没有机会留下来。县委办最喜欢从乡镇借调人员，因为县委办工作繁忙繁琐，很多没技术含量的杂事琐事编制内的人都不愿意干，只有借调了。借调过去的人只让你干活，得不到实质性的锻炼，没有强大的后台支撑，也几乎不可能有机会留下来；

二、去县委办借调，会失去很多机会。借调之后，使着乡镇的工资，但是不在乡镇工作，乡镇领导会有意见。提拔、评选评优这些好事轮不到；

之所以这样说，是因为乡镇工作这么多年，见过太多的借调的，都是踌躇满志的去，灰溜溜的回来了！甚至很多优秀的人才，在乡镇肯定能提拔的，因为借调弄得没能留在借调的单位，回原单位又失去了被提拔的机会。

甭管是事业编还是公务员，县委办借调，一个字，去。乡镇作为最最基层的单位，对很多人而言，一眼已望到了头，待上两三年，理想和***被磨灭的差不多了，人生也就此定格了。相反，县委办是县委的重要办事机构和综合职能部门，每天接触的都是各类领导、党政精英，这类人群身上必然有诸多优秀品质，通过半年的学习时间，你的办事能力和眼界将达到新高度，可能会进一步激发你的潜能，让你时刻不忘梦想和初心，即使日后回到乡镇，你也会永远保持一颗向上的心，去努力追逐更好的自己。

作为公职人员，最需要磨练的就是党性以及为民服务能力。县委办作为党政机关，党性教育是日常工作的重点，在这里，你有更多时间和机会去了解党，在各类党史学习教育和党史实践活动中，感受党的艰辛和伟大，深刻理解党为人民服务的宗旨，不断磨练自身的党性修养，提升政治站位，回到乡镇后，在县委办的这段学习经历能为你的基层工作提供指导，有助于你成为一名更为合格的公职人员。

到此，以上就是小编对于街镇干部压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于街镇干部压力管理的5点解答对大家有用。