压力管理职场关键能力,压力管理职场关键能力是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力管理职场关键能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍压力管理职场关键能力的解答，让我们一起看看吧。

1. 中年女性，40岁左右，如何应对职场危机和家庭生活双重压力？

中年女性，40岁左右，如何应对职场危机和家庭生活双重压力？

在我讲《工作、学习和生活平衡》这么课时，很多人一开始都会说，自己遇到类似的问题。我建议从理清自己的角色定位、找到关键事务、借助外力支援、提升时间效能、提升心力和能力等几个方面着手进行提升。

40岁的女人基本是夹在职场和家庭的中间。个人成长，职业发展，夫妻关系，孩子教育，公婆关系，各种事务繁杂，而且看起来没有太多的关联。于是，很多人容易陷在各种事务工作中，缺少掌控感。

分析现状：梳理下你自己现在扮演着哪些角色，比如妻子、母亲、儿媳、上级、下属、同事、学习者等等，大概计算出自己在每个角色的时间精力付出情况，分析每个角色的比例。

认真想想看：

这些角色是否都是你想要的，有没有哪个角色是你想要但还不在你目前状态里的？那是否增加进来呢？当然，有些角色是可以合并同类项的。角色最好不要超过5个，否则容易分身乏术。

这些角色的时间配比，是否是你满意的？如果不满意的话，你觉得应该怎么分配为好？

最后，留下一张表，包括了你希望重点的角色（不超过5个），以及每个角色的时间占比。

要完成每个角色的使命和定义，可以完成很多种工作。但并非事无巨细，都要你来做，毕竟你的时间精力有限。最好是把时间都花在刀刃上。

使用***原理来梳理重点事务。生活中，往往做好20%的事情，就可以满足这个目标的80%，剩下80%的时间，就可以省下来做其他更重要的事情，或是等有闲时间再来完善。

因此，你要找到每个角色中20%的关键事务。比如，对于孩子的教育，关注他是否有学习目标和热情，是否养成了良好的学习习惯，是否有健康的身体。

如果在大公司，40岁了要想晋升确实很难。危机这个词可以理解为危中有机，并不是完全没有任何机会。至于机会来临的时候，能不能抓住它，就要看你有没有能力去抓住。所以中年女性应该理性分析一下自己的特长和爱好，适当扩展下自己的领域。至少当一个行业或目前的岗位一旦遭遇危机，毕竟我们还有其它救命的稻草。

家庭生活的压力主要来自于照顾孩子压力、经济压力、给老人养老的压力等，如果这几个问题同时存在，可能会觉得有点不勘重负。但是随着时间的推移，有的压力可能会消失，比方说接送孩子、辅导作业的压力，随着孩子的成长，这些问题可能就不需要家长操心了；往往在年轻的时候，是最需要钱的时候，经济压力最大，但是随着孩子的长大成家，支出会经历一个由多变少的过程。人到中年，保持良好的心态，不要去想这些即使怎么想，也无法一时半会儿就能解决的问题。

我们所要做的就是让自己不断进步，跟上社会的发展步伐。这样才能化解风险与压力。

理解你的处境与心情。你需要三头四臂，拳打脚踢。职业、亲子、婆媳、夫妻关系都需要处理好。

对于事业是立足之本，不能放松。照顾孩子，生活上可以交给公婆和保姆，你的任务是关注孩子的心理发展，你是可以做到的，既然让公婆带孩子，就要多包容，他们的卫生标准是不是达到你的标准，是不是会教育孩子，都不是你能掌控得了的，他们努力也许达不到你的标准，就放宽标准好了，教育孩子自己要多用心就是。公婆累了，抱怨不可避免，不用太在意，多多给与安慰就是了。关于丈夫，你们一定要异地吗？如果可能，最好在一个城市，毕竟孩子需要父亲，这个关系是应该好好处理的。否则两个人的担子一个人担是比较辛苦，如果丈夫在家也可以在你和公婆之间起调节作用。

到此，以上就是小编对于压力管理职场关键能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理职场关键能力的1点解答对大家有用。