管理人员压力,管理人员压力大

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理人员压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理人员压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 报考了西安市市政设施管理局，管理类。现在我经济压力大，待遇怎么样？希望高人指点。如何选择？
2. 为什么有人不喜欢做管理，觉得管人特别累？

报考了西安市市政设施管理局，管理类。现在我经济压力大，待遇怎么样？希望高人指点。如何选择？

经济压力大的人就不应该选择去考公务员，因为考上公务员短时间内并不能改善你的经济压力，相反还能加重你的经济压力。

为什么有人不喜欢做管理，觉得管人特别累？

管理是一门学问，不是说你是管理者，你就只要去下达命令，吩咐别人做事就行了。

管理是体现智商和情商所在的一个位置。***如你是你公司某个部门的领导，你是管理者，首先你得熟悉和熟练你这个部门的业务吧，你手下跟着你做事的人，你得了解每一个人的习性，你的把每一个人放在最合适的位置上面去发挥他们自身的优势。你还得调解好你团队的工作氛围和激发工作积极性。

一碗水本就难以端平，总会有倾斜的一方，甚至还会漏出来。没有绝对的公平性可言，至于你自己的团队会不会死心塌地的跟着你，是需要你自己高超的带队技能和高超的情商。团队里面的人闹矛盾了，你要怎么去调解？团队的人有人不服你，你要怎么征服？团队的产生信用危机了，你要怎么化解？ 管理者自身要比普通工作者付出的太多太多，每天想的事情也多，不是一般人能做的。28定律，只有百分之20的人能做上管理者。

所以很多人不愿意当管理者，是没有自信，也没有能力，更是不能吃那个苦。

不想做管理岗位，说明她：1，她了解管理岗位的工作内容。2，她对自己的定位很清楚。他们的心态很简单，希望做工作单一但是赚钱的工作。

业务人员升到中层管理岗位，通常薪水没涨多少，但是工作时间飞涨，工作强度飞涨，简单比方就是一个人本来只要专心挑水就有足够的水喝了，升到管理岗位后，虽然自己不用对挑水负责，但是必须每天顶着别人挑水，如果别人挑的不好自己就没水喝，有可能还是要自己亲自上阵，但与此同时，你不光要帮人挑水，还要教人挑水，要帮别人管理桶子，水井等，负责协调挑水相关的平级***，团队的挑水任务全压在你身上，下面的人整天跟你找借口，井太远了，太深了，桶太重了等等，你要一个一个做思想工作，让他们努力挑水，上面的人每天告诉你你们团队啊，名堂太多了哪有这么多问题，一定是你管理方法不对，你要好好反省，这个月任务给你增加20%，没完成这个月的绩效给你打个粉碎性骨折，今天晚上把如何提高的方案走个流程出来，一定要让董事长批了，中间也就50来个人，你一个一个催一下啊很简单的，哦对了，明天早上公司管理层有个***，一起去隔壁城市的某个著名的寺庙吃斋祈福，来回车费都是公司报销，基层员工都不能去的，到时候好好在大老板面前表现一下，早上6点到吧。所以，晚上你加班把方案写完，把流程催完，凌晨下班的时候不忘发个朋友圈说明自己刚刚下班，想在领导面前表现一下，谁料领导们因为第二天要早起都分分睡了，只有你的几个业务员纷纷给你点了个赞，还给你留了言，领导，来吃夜宵不，XXX新开了个馆子味道不错。回到家你发现你还能睡4个小时，曾经每天躺在床上睡不着刷几个小时知乎的你，今天马上就入眠了，晚上你做了个梦，梦到还是业务员的你，每天准时上下班，只要完成任务，没人管你每天做什么。夜里，你留下了悔恨的眼泪。

也许有点夸张，但是中层管理人员就是公司的磨心石，上有高层领导对你施压，下有团队向你诉苦，即便你做到高层管理，其实也是一样，虽然自己不用做具体工作，但是所有的工作要你安排下去，并且你要追踪结果，下属出错你背锅，所以为什么管理层跳槽喜欢带整个团队过去，一个团队的磨合，是需要所有管理层共同参与的，大家都是彼此的磨心石。

讲真，一个上市公司，只需要带张嘴上班的，就只有老板和一线销售，朋友，你还想做管理吗？

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到此，以上就是小编对于管理人员压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理人员压力的2点解答对大家有用。