压力管理的故事大全,压力管理的小故事

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1. 当遇到上级领导语言攻击施加心里压力的话，每天上班都提心吊胆的，这工作还做下去吗？
2. 说一说你听过的或是见过的关于倒插门女婿的故事？

当遇到上级领导语言攻击施加心里压力的话，每天上班都提心吊胆的，这工作还做下去吗？

首先你要弄清楚上级这样做的根源在哪里？是对你的工作不满意？只对你这样，还是对所有人都这样？或是有其他的原因。如果是前者，可以先认真地自我审视一下，然后主动寻求机会和上级沟通，明确知道他对于你的工作期望，请他指明你最需要改进的地方。不论是工作技能还是工作态度等等。如果这种方式不是针对你个人，那就属于领导个人风格问题。有的领导确实信奉“严是大爱”的管理哲学。管理本来就是反人性的。如果只针对你个人如此，你本身工作问题也不大，都到了提心吊胆的程度了，那可以考虑换个环境了。但山还是山，眼前碰到的问题不能解决处理好，以后即便换个公司，迟早还会遇到类似的问题的。

我刚入职的时候，遇到过和你相同的情况。当时心里挺难受的，请了两天***，把自己关在家里思考，辞职还是继续干？上个班还要顶着这么大的压力，随时要去承受领导可能会爆发的情绪。我去哪里上班不行呢？一定要受这份窝囊气吗？

而我选择继续留在公司，是我向朋友哭诉时，朋友说了一句，或许上坡路就是比较难走吧！我反复想了这句话。最终得出一个结论，领导发火是有原因的，我确实做的不够好，能力不足，而他提出的问题，只要我能解决，于我也是一种进步。

说到这里，想起一个故事。一只小鸟在冬天快要被冻死了，一头牛过来，拉了一泡屎在小鸟的身上，小鸟被屎包裹住，觉得很温暖。后来有一只狐狸过来，扒开了屎，把小鸟放了出来，然后吃掉了。

这个故事告诉我们，往你头上拉屎，不一定是害你，而把你从屎里扒出来的人，也不一定就是救你！

当然，你也可以从现实的角度一下，公司的薪资待遇怎么样？跟着这个领导，你真的一无所获，什么都没有学到吗？如果都是否，辞职尚可。

先分析一下自己是哪里做的不对，在分析一下是不是有人给你打报告，如果觉得自己做的对，那就把自己的想法说出来，多和领导接触，让领导了解你自己，只只有时间才能证明一切，时间是人与人之间最好的解药。

作为一个过来人，我想告诉你的是，一个工作要不要继续做下去，当产生这样想法的时候，首先要做的，就是静下心来，对自己进行一次全面评估。

从自己的年龄、工作能力、工作效率、劳动报酬等方面进行考量。这里要分体制外和体制内两种情况。如果你在体制外，觉得自己年轻，工作能力较强，工作成效高，劳动报酬一般，可以考虑跳槽，重新谋求新的职业。环境改变人，换个环境，忘掉过去，或许是一个不错的选择。如果你在体制内，情况要稍微复杂一些，毕竟体制内的单位现在都是凡进必考，不是你想调就调的。

那么回过头来，如果在体制内遇到上级语言攻击并施加心里压力，你就要考虑如果化解这种矛盾和尴尬。一是可以保持与这位上级的交流与沟通，增加相互了解。人心都是肉长的，你作为下级，虚心认识自己的不足，他作为上级，即便是对你有成见，也会重新考虑对你的定位。二是工作的情绪不要轻易暴露，要学会控制好自己的情绪。体制内讲究按制度办事，只要你有工作热情，工作勤奋，效率较高，上级的语言攻击除了对你的心理上可能产生一时影响外，别的他影响不了你。三是不能钻牛角尖，这样对自己的身心健康不利。即便是遇到公报私仇的这种上级，你也无需考虑如何去报复他。做好自己的工作，调节好心情，保持乐观心态才是最重要的。四是工作是工作，家庭是家庭。工作上的问题在工作中解决，八小时以外，自己属于家庭、属于社会，与上级领导的语言无关。五是在本单位小范围内尝试调整工作分工。一个单位不可能是一个领导的单位，而是集中领导下的分工负责制。你可以与其他领导进行沟通，争取调换工作种类，以避开对你有语言攻击的那位领导的视线。六是不断增强自身应对复杂情况的能力，在实际工作中不断磨练自己。职场凭的不仅是出色的工作能力，更需要有强大的内心支撑。见多不多，见怪不怪，波澜不惊，是职场人生的重要特点。千万不要见风就是雨，遇事感觉天就要塌下来。只要行的端、坐的正、干的实，不管风吹浪打，胜似闲庭信步，任尔东西南北风。

好了，回答就是这些，但愿对你有所帮助。

一般而言，领导不会在语言上和心理上刻意打压下属，之所以你感觉被领导攻击，最大的可能是你的工作方法和工作效率已经给他带来严重的影响，以至于整个团队的业绩都受影响。

领导也有很多任务要完成，有很多问题要解决，配置的岗位都有其具体的任务的。如果你这个模块总是掉链子，影响到整个团队的业绩，对你不满的不仅仅是领导，只是不说罢了。

如果你没有发现领导不满的真正原因并尽快改善的话，我相信不久以后找你的就是人事部的人了。到那个时候，等待你的只有两个结局：要么是离职要么是被调到别的岗位。

首先，上级对你语言攻击的内容是什么？一般情况下，领导有教导和培养下属的义务，如果到了语言攻击➕心理施压的程度，说明上级不止一次的对你的某些方面表达不满，希望改进，但反复提出几次，他并没有看到效果。到了现在这个阶段，说明他对你的忍耐几乎达到了极限。

其次，针对上级极度不满的方面，你是否有改善的能力与方法？如果可以，就必须给领导一个明确的承诺，告诉他你打算怎么改善，[_a***_]多久可以达到他的期望值。随后，你就得认真的去改善了。

最后，如果你认为无论如何你都没法达到领导的要求，那么大家也都省些力气。你去在公司内部或者外部找一个压力小，薪资低的清闲的工作。你腾出现在的位置，让上级找更合适的人来做。

到了这种程度，如果你还只是认为是上级针对你，对你不公，是上级的问题而不从自身的角度找问题找方案，你的麻烦可能才刚刚开始。

说一说你听过的或是见过的关于倒插门女婿的故事？

倒插门女婿也叫上门女婿，一般是家里没有儿子，而且生活相对优越的家庭，给自己的女儿选的女婿，上门女婿的人选一般是兄弟姊妹多，家境不好甚至贫寒的男子。一般是上门充当儿子的角色和责任，生的孩子也得随母性。

我的老家在一个偏远的小山村，在我老家这样的上门女婿还不算少，在我印象中最深刻的是有一个以贩卖猪下水为生的人家，家庭条件在当时还是可以的，有两个女儿，其中有一个女儿还有残疾，这个人家就从附近村庄给这个残疾女儿找了个上门女婿，女婿家境贫寒，兄弟姊妹又多，也是为了生活和给家里人减轻负担才给人家当的上门女婿，可这个女婿运气并不好，不但找了个残疾媳妇，丈母娘还蛮横狠毒，不拿着当人看，经常甩脸子，吆三喝四，脏活累活全是上门女婿干，吃饭时还不给吃好的，甚至吃不饱，生活所迫导致的无奈吧!上门女婿只能认命，不仅忍气吞声，还要照顾残疾媳妇，生活的滋味可想而知。

后来还有了两个女儿，据说第一个女儿还好点算是正常人，第二个女儿是个天天淌着黄鼻涕的弱智，对本无幸福可言的日子来说，无疑是雪上加霜，然而即便这样的日子也好景不长，媳妇由于常年残疾，也离开了人世，听说丈母娘家担心上门女婿以后继承家里的财产，就把上门女婿净身出户赶回了家，等待他的也许只能是孤独终老的一生了。

这就是我遇到的最为悲惨的上门女婿，哎!不禁感慨人活一世是多么不容易，低三下四、毫无尊严也是一生，锦衣玉食、美满幸福也是一生，且行且珍惜现在的生活吧！用发现美好的眼睛和感受美好的心境，来拥抱这个五彩缤纷的世界吧!

到此，以上就是小编对于压力管理的故事大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理的故事大全的2点解答对大家有用。