压力情绪管理eap方案,压力情绪管理eap方案是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力情绪管理eap方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍压力情绪管理eap方案的解答，让我们一起看看吧。

1. EAP机构有哪些？
2. EAP是什么意思？
3. eap管理中的改善建议？

EAP机构有哪些？

　　中国本土先进的EAP提供商 　　上海心潮企业EAP服务中心-----为中国员工打造本土化最好的EAP服务 　　上海心潮健康机构根据经营范围，下设两大中心----上海心潮企业EAP 服务中心及上海心潮心理咨询中心。这与很多单独提供EAP的管理咨询公司有很大的区别，因为心潮EAP机构有自己强大的心理咨询团队，而作为上海心潮EAP强力支持的上海心潮心理咨询中心是上海最老牌和最规范的心理咨询中心，是上海***办、上海公安局、电力局等多家***部门指定的员工心理健康热线指定单位。心理咨询服务经验非常丰富，心理咨询团队中有一大批为社会熟知的心理专家和咨询师。 　　心潮机构集聚来自于国内、台湾、新加坡及美国在心理学、管理学、教练技术、催眠、NLP 以及赢利模式等领域长期研究的专家、教授多年研究成果，经过反复实践积累，提供包括企业员工各项成长帮助计划和实践、心理热线、个体咨询、团体治疗、心理技术培训和督导等专业服务。 　　上海心潮机构的一系列面向大型企业的员工帮助产品及服务，都以规范性、专业性著称行内外。目前，心潮机构是上海电视台唯一指定心理支持平台，知名节目《心灵花园》、《十字街头》、《年轻几岁产》、《阿庆讲故事》等都由心潮的心理咨询师 　　担任心理顾问和主持，心潮还在《新闻晚报》和《大都市》等大众平面媒体开僻了心理专栏，“爱满心潮”已成为在员工关爱及大众心理健康方面的知名品牌。 　　上海心潮企业EAP 服务中心 专为员工团队建设、企业文化建设及人力资本建设提供员工帮助、自我成长及帮助***而设立的专业运营体。 　　上海心潮企业EAP 服务中心 的经营目标是追求公司与员工自我价值最大化，为企业提供符合现代企业管理的人本模式培训、教练技术解决方案。 　　心潮提供：员工帮助***、员工拓展训练、压力和情绪管理、团体心理辅导和讲座、企业教练技术、企业领导力突破与实践课程、催眠式销售和管理课程。 　　心潮弘扬“以人为本，超越自我”的企业文化，秉承“爱满心潮，精诚服务”的经营理念，为企业提供多元化的人本产品和服务。 　　心潮旨在“为企业和个人创造最大的价值，让每个人都能快乐工作”。

EAP是什么意思？

EAP服务是通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等。 使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。

eap管理中的改善建议？

(1)通过理论和实务研究推动EAP 的发展。学术界和管理理论界应该结合中国国情进行研究，努力开拓适合我国企业和组织的方法，将EAP 与短期[_a***_]相连，建立相应的EAP 测量方法与工具，并大力研究和宣传EAP的意义和重要性，使企业和管理者对之有清晰的认识，愿意为EAP 进行投资;

(2)通过教育训练大力发展EAP 工作者和员工自身的专业能力。实施EAP 服务的专业人员不能仅仅具有心理学专业的知识和技能，还要对其进行管理学、人力资源管理、组织结构与变革方面的培训，使之能适合EAP 的工作要求。同时，由于外　部EAP 专职人员对服务企业的了解并不深入，有时候工作的效果远远不如企业自身的EAP 工作者，因此在企业内部引入EAP 专业人员，并对之进行专业的培训和不断的教育发展，开发他们的专业能力，具有重要意义。对于外部EAP 专业人员，一定要开展一些使之熟悉服务企业、了解企业文化的活动，使EAP 的实际效果更好;

(3)建立有效的EAP ***管理机制。EAP 有着自己的一整套机制，也有着广泛的***来源，如果缺乏一个有效的整理、使用、评估、保存的***管理机制的话，随着EAP 专职人员的流动，这些***将会失散，使EAP 服务质量的稳定性受到威胁。因此在企业内部应该将EAP 的实施纳入企业的知识管理系统，建立***的存档、检索体系，并在组织内部建立一个开放的员工交流和分享信息、倾诉沟通的网络平台;

(4)寻找合适视角使EAP 的研究和应用本土化。我国有着不同于西方国家的文化与国情，EAP 应该本土化才能具有旺盛的生命力。时勘等]认为，应该把健康型组织作为实施EAP 项目的起点和切入点，从组织、社会的层面而非员工个人的层面来看待员工援助***。

到此，以上就是小编对于压力情绪管理eap方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力情绪管理eap方案的3点解答对大家有用。