cysgjj 发布于2024-07-02 05:51:26 情绪调节 23 次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于网点人员情绪调节的问题,于是小编就整理了4个相关介绍网点人员情绪调节的解答,让我们一起看看吧。
“请XX号客户到XX号窗口办理业务”随着一阵清脆的叫号声,一天的工作拉开了帷幕。
作为一名刚入行的员工,柜面窗口是我的工作岗位,更是我职业的舞台。
这个岗位很普通、很平凡,但又不普通、不平凡。
有位前辈曾经告诉我,柜面就是银行的脸面,柜员的形象就是银行的形象。
维护服务窗口的明亮,树立良好银行形象,并仅仅是上班前用抹布擦擦灰尘就行了的,更重要的是每一位客户、每一笔业务都能热情周到的接待,准确快速的办理。
柜员每天要面对上百位客户,每一位客户都与众不同,有些客户特别通情达理,有些就让人忍不住想冲上去揍一顿(这时候,现金柜的防弹玻璃就发挥了重要作用!),随便举几个客户给大家感受一下。
某阿姨,自称大学老师,每次来到网点,不管办理任何业务,都要求柜员将填写的协议书大声进行朗读,并指出语病。同时,要求柜员进行修改,否则拒绝签字。
某大爷,每次在现金柜台取款,都要求将现金在点钞机上清点5遍(银行规定是清点两遍),并不停念叨新闻里xxx从银行取到***,祸害百姓!
某大户,得知开卡需要10元工本费,非常气愤,表示银行是吞钱的恶魔,必须由行长出面进行安抚!
还有一大堆催促你嫌你动作慢、嫌你要吃饭的客户…
这些客户每年遇到不奇怪,每月遇到也不奇怪,但如果每周遇到,你可能很郁闷。
这个时候,我觉得最好的办法,就是想想那些通情达理的客户,那些会安慰柜员不要把不开心放在心上的客户,那些会在柜员多给了钱后送回来的客户!!
正因为有了他们,才让柜员觉得,自己的工作有价值、有意义,有一份付出也有一份回报!
首先要说,这个问法有歧义,到底是问柜员如何安抚顾客,还是问在面对各种顾客怨气后,柜员如何自愈?
我没当过柜员,不过没吃过猪肉还没瞅过猪跑么,干脆都来不负责任的扯两句。
随着竞争日趋激烈,银行越来越注重服务质量的提升,而柜面作为服务窗口,“文明优服”是永恒的主题。
如何安抚顾客,在我看来,一般分为三个步骤。首先,道歉。甭管谁对谁错,顾客有意见,就可能是服务有问题,先道歉,平息情绪。
我记得儿童教育指南里面经常讲“共情”,简单说意思就是,比如小宝宝摔倒哭了,你就过去说哎呀我们摔倒了我们好疼好伤心好难过,然后你发现她可能嗷两嗓子就算了,为啥,因为话都让你说了。
成年人也一样(事实上有的成年人还不如孩子),他很气的时候,你首先要听他把苦诉完。
哦,这个事情确实跟您添堵添麻烦了,我们非常抱歉,您先喝口水消消气,我们来想办法解决。
员工工作一部分是为了挣钱养家,另一部分是为了实现自己的人生价值。决定一个人幸福的因素有很多,对一个成年人来说:家庭因为自己的贡献而衣食无忧、和睦是第一大幸福;自己工作的环境舒心、领导有能力、体谅员工,自己的工作业绩可以步步提升是第二大幸福。那么作作为银行老板该如何是自己的员工的幸福指数提升呢?我觉得可以参考以下几点:
第一:制定工资制度,制度合理可行,月收入客观,发放及时。当幸幸苦苦一个月,最开心的是得到报酬的日子,当获得报酬那一刻自己会为自己的幸苦感到满足,会肯定自己的价值,会在下个月的工作中更投入。当每个月都能为家庭存一份小金库时,幸福便会蔓延到自己的工作热情中,生活日常中。
第二:学会关心员工,了解员工内心,尽力解决员工所需。人是情感动物,当自己的老板能像朋友关心自己时,员工会肯定自己的工作选择,为自己的正确选择而幸福。所以老板要做到体恤民情,和员工相处的像朋友,使员工消除等级顾虑,及时了解员工所需,尽自己能力解决员工的合理问题,不加压加任务,让员工认可自己。
第三:明确奖励,说到做到,以身作则明确奖励可以提高工作积极性,因此老板要自己起带头作用,努力工作,带动员工积极性,在员工业绩提升时及时给予奖励,在得到奖励时员工能够肯定自己,提升幸福感。
第四:正常上下班,不得以不正当理由要求加班紧张工作后能够得到适当休息,只有劳逸结合,疲惫的身体得到放松,才会使人心情愉悦,幸福指数上升。
总之一句话,领导要学会爱护员工,员工才有家的感觉,才会提高效率。
可以换个家里其它人手机号和收件名字,毕竟家里都是老乡,人家看你换了也会借坡下驴的。农村快递网点没有说明原因,我们老家一次取件要收费两元,以前也有投诉过一次,那人挺生气的,后面取件就没收过费了。我觉着怎么着也给个说明,人家也能理解,就不会造成被投诉的情况对吧!特别从外面回家习惯免费取件了。
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