银行人的压力管理,银行人压力管理和幸福感讲座通知

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行人的压力管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍银行人的压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 银行职员的压力有哪些？
2. 银行的工作让人感到压抑和压力大，感觉不知道明天会怎样的不安全感，该辞职吗？
3. 为什么银行的信贷员都说压力大却不肯贷款给没有编制的合同工？
4. 银行上班年收入二十几万，银行压力很大，各种指标，很累，想去创业，有支持的吗？

银行职员的压力有哪些？

作为一个旁观者本人并非内行，我感觉就是业绩，只有业绩好了公司才会好，公司好了你才有钱赚，再就是和各个层次的人打交道，首先得能说会道举止大方，服务态度很好，有种宾至如归的感觉，让客户放心安心，就必须把最复杂的事说简单易懂，搞好分内的事，有先见的眼光，宣传必不可少（就犹如包装精美的食品）同样的东西有的畅销有的滞销，头脑灵活必不可少，就这多了

我以自己的亲身体会发表一下看法。

您说的银行职员应该是指在基层网点里工作的员工，而非指机关人员。银行网点是服务单位，是窗口单位，每天都要和各类形形***的人打交道。看似体面、高薪，背后所承担的压力也是不为人所知的。银行人员主要面临的压力有一下几种：

1、完成上级领导布置的各项任务。现在的金融机构数不胜数，竞争非常激烈。如果仍按照原始的等客上门经营理念开展工作，那么这家银行迟到会被淘汰。作为网点人员所面临的一大挑战就是完成上级部门下达的各类任务指标。不仅仅包括揽储，其他的如***、基金、贷款等指标压力也不小。如果完不成任务指标，则自己的收入会收到很大影响。

2、来自客户的压力。有时服务稍微有些怠慢，则会招来客户投诉，有甚者遭到言语威胁或是肢体冲突。因为某项复杂业务稍微拖延了一点时间，也会遭到埋怨和指责。有时为客户办错了业务，尤其是平账时发现长款或短款都需要花费时间和经历去找出差错。个别时候得不到客户的理解，短款所出现的差额就需要自己补平。

3、来自本外部监管的压力。平时在做业务或是营销过程中，时时刻刻都要按照规章制度办理，任何违背上级管理部门要求的都可能会受到处罚。有些时候，你平时努力所积累出的成果有可能因为一次严重违规而全部被埋没，这样的打击是很惨烈的。

4、来自晋升挑战的压力。也就是你所在区域竞争者带给你的压力。一方面，你感觉到有的人在工作中表现的非常出色，尤其是同龄人或同岗位，被领导很看重；另一方面，这些竞争者在未来走向高层的过程中也是你强劲的对手。

银行的工作让人感到压抑和压力大，感觉不知道明天会怎样的不安全感，该辞职吗？

感谢邀请；

朋友，从你的描述可以看出你现在很苦恼。我没有在银行工作过，但是有朋友在银行，柜员和客户经理都有。多少了解一些情况。

首先你要是银行转正的正式员工，我觉得你应该咬牙忍耐，外面的世界其实和你的想象还是差距很大的。你现在需要做的就是尽可能加强自身能力的提升。自己变强了，工作就会更加得心应手。

如果你是合同的，我觉得你要自己考虑清楚，找没找到合适的单位。尽量别把其他行业和单位想象的过于完美，现实都是残酷的。

不管辞职与否，不断自我学习，自我提升才是最重要的。共勉！

为什么银行的信贷员都说压力大却不肯***给没有编制的合同工？

问题我还是比较有兴趣的，希望能够帮到大家，银行的操作规程是这样的，他有很多钱，要通过银行发下去，他有很多***的压力，那贷给哪些人呢？日的是贷给可靠的人，有能力还款能力的人，并不是说合同工，他就不带，你的日常消费，它是可以看得到的，如果你是高消费的人群，又没有高收入，他就不愿带，并不是说合同工还是临时工，征信上面表现的很清楚，做***的人都是高素质人才，他们都是大学本科生以上，考虑的事情，比我们一般的要全面很多，希望能够帮到你，改善你自己，才能从银行拿到钱。

银行信贷产品的制定，首先要考虑控制风险。你说的应该是银行针对公务员、行政事业单位员工的信用***，一般单户***金额最高控制在20万左右，因为没有抵押，所以银行就赌这些借款人有能力还款，且这些借款人一般都注重自己的信用记录，这些借款人得到这个编制内的工作岗位都会珍惜，不会随意辞职，否则，为了这点***逾期带来的后果，违约成本太大。

而没有编制的人员，有很多种，可能存在工作不稳定带来收入不稳定，或容易离职，且违约成本相对小，更容易出风险，所以银行就一刀切地制定政策，这个信贷产品只适用编制内员工。

信贷员虽然有***压力，但如果发生风险，催收压力更大。控制信贷风险是银行生存发展的“生命线”。

银行主要就是吸纳存款，发放***为主要业务，存款利息低，***利息高，银行赚取这个利息差。

但是所有的商业银行都是以盈利为目的，把风险放在第一位，不发放***赚钱，也绝对不能让贷出去的钱本金受到损失。

防范风险是所有金融企业的第一核心要务，发放***只是赚钱的一种方式，这样我们就可以理解到，为什么银行不会把钱放给没有编制的合同工。

因为有编制，说明工作稳定，收入稳定，贷出去的钱有保障，银行能把贷出去的这个钱收回来，如果有风险这个款宁愿不放，利息宁可不赚！

一般的***公务员，国企事业单位的员工，都是银行比较青睐的客户，像民营企业、私企员工，工作收入相对来说不是很稳定，就代表着高风险。

这些客户群体，他们的融资渠道一般就是除了银行外的其他金融机构，像小贷公司，融资租赁、担保公司等。高风险意味着高利息，相对于银行来说，这些机构的利息就比较高一些。

所以银行的信贷经理有存款的压力，又有放款的压力，他们需要客户，需要优质的客户！

不知道这样回答能否解决您的疑惑。

银行信贷员的压力是很大，不过他的压力来自于无法发放高质量的***，而不是仅仅只为了发放***。

如果没有***质量的考核，我相信没有一个信贷员会说自己有压力。话说回来，没有一个银行会同意这么干。资产质量是银行的生命线，没有资产质量的***额度，那是拿银行自己的存亡当儿戏。

回到问题，银行不给非事业编制内的人放贷？我猜题主是想取得信用***，而这种***的准入标准就是要求是借款申请人机关事业单位正式人员。

银行这么做有他的理由：机关事业单位工作人员工作稳定、收入稳定、体制内对信用更讲究，这些理由是银行愿意给其放贷的决定性因素。

但是编外就不一样了。工作的稳定性难以保证，人员复杂，银行难以对其形成[_a***_]约束。所以，银行不认为这些人群属于低风险人群，就不能按照编制内来同等对待。

最后一个问题，有些网贷机构的资金来源于银行，这确实存在。现在这些网贷美其名曰“助贷”。我个人也反对这种银行将风险外包的做法，这是个毒瘤，会滋生***和大量不良***。

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

银行上班年收入二十几万，银行压力很大，各种指标，很累，想去创业，有支持的吗？

有人说现在的银行业是褪色的金饭碗，我很认同这句话。不过话又说回来，再褪色，它还是饭碗啊，而且相比其它饭碗（其它行业）来说，它还是有一些光泽的。

想要进入银行业的人千千万，但他们的理由只有一个，那就是待遇好。想要离开银行业的人也是成百上千，他们的理由却各有不同。有些人觉得压力大，有些人觉得没有发展前景，还有些人觉得薪酬待遇没有传说中的那么好。

银行从业人员要离职，往往是想法容易生，决心很难下，真是外边有机会了，也很难走入领导办公室说出自己要离职的想法。为什么会有这样的尴尬呢？就是因为银行这份工作的机会成本太高了。

机会成本就是你做出一个选择而放弃另一个选择所丧失的收益。你离开银行业，投奔的另一份工作会不会比银行要好呢？万一比银行还差，你该如何自处呢？想重新回到银行？好像也不是那么容易的事情。银行再不好，想进入，还是要费一番周折的。

银行都有哪些值得让人留恋的“机会成本”呢？我来简单列一列，看看能不能绊住你准备迈入领导办公室的脚。

除此以外，还有很多，比如各种节日***，每隔一两年就有好几套成色还算不错的西装制服等等。这里边，每一项单独拿出来可能都不是特别吸引人，可如果组合到一起，你会发现，失去了该是有多么可惜。

说个不怕大家笑话的事儿，我对于周末其实又爱又恨。爱是因为不用工作，恨是因为，我在家就吃不到银行准备的自助式工作餐了。对，没错，就是很好吃，很丰富，市面上至少人均40元以上的那种。

网上经常会披露银行业各家银行的员工收入，你有可能觉得自己的收入还没有平均收入高，一方面这是因为你的收入被高管们平均了；另一方面因为这个薪酬数据是从上市银行的财报中获得的。财报中的薪酬数据是涵盖银行为员工所付出的所有资金，其中也包括员工***、员工培训等等。

你以为离开银行丢掉的仅仅是每个月不到一万块钱的工资吗？不是的，还有很多为了让你好好工作所提供的所有***。这加起来，翻一倍都不止。

在银行工作年薪2O万元，应该知足，不应浮躁。当下职员年薪20万元，是中上等水平。即使10万元，也不应妄动去“标新立异”。不要以为开个小餐馆就是创业。

如果年轻，有底气，有创业的人气，熟悉项目并有市场是可以的。别把创业看那么简单，过于自信，容易失误。没有把握盲目创业，有害创业环境。

你现在月纯收入1万6千多，还嫌少！除非你在职有许多门路打开了，有创业的决心。不然每个月创业中自己有100万元的毛收入，才能保障有2O万元的纯收入。否则就不如不创。

创业并不是做个什么生意赚钱就叫创业。创业是要立项的，要有法人资格，要有团队，要有注册资金，要有职员队伍……有的人想打着创业的晃子，套国家的钱，创不创得成功，卷钱就走。这种***创业的痴梦别再想，现在管得很严！

我从来很羡慕创业者，但从来不赞成“滥创、乱撞”者。许多例子，我可以信手拈来。不少的人辞职创业成了辞职丧业，甚至还有撞到牢里去的。为什么？他是想以“创业”去玩套路。

在银行工作，月薪较高不安分的原因，还有条就是对银行业的巩固与发展失去信心。觉得银行大锅饭要被打破，认为商业银行可以破产，感到外国银行入驻中国等，银行竟争力加大，早点找退路。其实，不正确对待银行也市场化，而慌乱传言与行动，说不容气话，这是商业银行系统的一种“内乱”表现。

再就是银行工作人员，原来工资福***，过年过节发钱多，轮流公款旅游，等优厚待遇下降了，受纪律约束加强了，不少的业内人员有很大失落感。银行***现象常有披露。银行业内人员情绪动荡本身就有被坏金融秩序之嫌。

到此，以上就是小编对于银行人的压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行人的压力管理的4点解答对大家有用。