工厂基层管理压力太大,工厂基层管理压力太大怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂基层管理压力太大的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工厂基层管理压力太大的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何应对苛刻严厉的上司？

如何应对苛刻严厉的上司？

积极进取，认真完成自己的本职工作，取他人之长，补自己之短，避其锋芒，才能顺应现在的职场，领导也是人，只有那些不明事理的领导才回与下属计较，只要不是糊涂的领导，尽可能增加沟通，减少不必要的误会，才会云开雾散，职场中都有不尽人意的地方，人生就是这样，退一步海阔天空

不要玻璃心，调整心态，主动积极迎接挑战

严厉的上司对职场新人来说很有好处，从职业生涯的初期就能以高标准来要求自己，会为你未来的持续发展打下坚实的基础。

对你严厉的上司相当于高中老师，你对宽松的上司相当于大学老师。

高中老师迫切的希望你能为高考做好准备，会***取他认为必要的手段来给你树立各种规矩，关注你每一次考试的成绩起伏，一有不对劲的苗头就跟你谈话。因为他知道高考对你一生的重要性，他也知道有些学生还没有意识到竞争的残酷性，自己有必要***取强力措施介入。

大学老师负责教授专业知识，他给大家提供必要的学习平台，如果你有不懂的去问她，他会负责任的回答你；如果你不问，他也不会逼着你去学习。他通过每学期的期末考试来知道你的水平，你考得好不好对他影响也不太大，因为过了这学期他未必就是你的老师了。

真正想帮助你成长的上司，是会检查你工作成果的每一个细节，发现不符合他要求的地方，就会找你一个一个的指出来。

这种人通常都会是完美主义的，任何细节都不能存在不完美的地方。他对于有缺陷的存在，是从心底里鄙视的，因此你不要指望这种类型的上司态度很好。

碰到一个对工作有完美主义情节、态度又好的上司，是要烧高香的；现实中，碰到一个对工作有完美主义情结、态度不好的上司，反而是常见的。

所以，不要对这样的上司持有成见，肯花时间挑你错的上司是真正对你好的。

在职业网球的世界中，我经常看到这样的报道，当年轻球员在赛场上对上成名已久、实力强劲的顶尖球员时，不会感到退缩和害怕，而是说能在赛场上碰到这样的对手感到很期待，可以来检验自己的水平，学到更多的东西，如果能打败对手，那更是莫大的荣幸。

我觉得这就是非常好的应对策略。

在单位，我是新来的，以前这个部门有三个人，而我来了变成了两个人，我一个人干着两个人的工作，以前三个人两天的工作量，现在让我一个人，并且压缩成一天来干，而办公室主任只是在一边行使着自己的领导权力，冷眼旁观，还催着让我提高效率，这种行为，他们的目的是什么？是逼着我走人还是逼着我请客送礼呢？

一句话：以其人之道还至其人之身。

有人有可能会问什么？以其人之道还至其人之身？意思是对上司更严格吗？不，对自己严格，比上司对自己更严格，严格到上司无可挑剔的程度，同时也是提升自我的最佳机会。

做工作做到绝对细致，就拿我实习这段时间的经历来说，领导的讲话稿必须一字一句的核对，决不允许自己能出半点儿差错；想事情想到领导前面，自己能清楚的知道自己明天该做什么，提前做好领导会安排的事情，让领导少操心一点，自然而然就少严苛一点；知道领导想要的东西或者结果是什么，比如领导喊你送给他一个文件，你能联想到其他相关文件一并送给领导，得到领导赏识的机会会更多。

总之，应对严苛的上司这一个问题说难也难，说不难也不难，关键是要自己做人做事完美，无可挑剔。

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