管理员工给足压力,管理员工给足压力的句子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理员工给足压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理员工给足压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导给职工施加压力，是职责？还是无能？
2. 工作、学习、生活压力无处不在，你们有什么自我解压的方式？

领导给职工施加压力，是职责？还是无能？

领导给职工施加压力是无能的表现，所谓“主帅无能，累死三军”。本来是属于领导工作范围，由于自己无能强加给职工来完成，说什么没有压力就没有动力，搞得上下关系很紧张，这样一来团队很难凝聚到一块，反而影响了工作效率，不利于发展。

只有通过激励机制，让职工充分发挥自己能动积极性，才有利于创造良好的工作氛围，职工干好本职工作外，还愿意协助领导完成单位其它工作，这样单位各项工作都能做好，领导就是好领导，职工也是好职工。

没有压力就没有动力，没有动力，企业就不会发展，甚至面临倒闭。作为企业的领导人，必须为企业负责，为职工负责。无能的领导，即使给职工压力，也不能够发展好企业。

提这个问题的同志，你可以换位思考一下，***如你是公司或工厂的领导，你会不会给职工压力？回答是肯定的。

计划经济时代，许多国有企业面临倒闭，就是大锅饭造成的，职工干多干少一个样，干好干坏一个样，没有压力，更没有动力。

企业没有盈利，职工的工资都无法发放，造成恶性循环，这样的企业职工没有压力，大家出工不出力，产品数量和质量都无法保证。这样的企业自然就没有生命力，倒闭是无疑的。

当然，压力不要过大，任何事物，超过度都会引起质变。这要靠领导把握尺度，让职工承受得了。压力过大，往往适得其反。

不错，压力下出动力。很多领导都习惯用这样的方式给员工压力，目的是激起员工的恐惧心理，拼命工作，提高工作效率。

对企业来说，任何管理工作的最终目标只是绩效利益的最大化。但过份施加压力就可能适得其反了，因为没有人可以承受无限的压力。对于这种情况：你可以私下和领导谈一次，和他讲道理。长时间的忍气吞声，会导致自己越来越痛苦。另外，好好提升自己，充实自己，没实力之前必须忍，作为员工，忍也是一种态度和胸怀。现实本来就是残酷的，当你拥有足够的实力，达到一定层次后，你的原则和底线自然会被尊重了，这时将拥有更多的话语权和选择权了，要么就反抗，要么辞职离开这个处境。

只是我个人的一点建议。愿工作快乐！

这个问题我可以回答一下，我当过经理，说说看法。

(一)

有经验得领导是不会给职工压力的，一个好的工作环境，是工作中必不可少的程序。没有好的程序，工作人员不会有什么工作热情，也不会努力工作，得过且过，的公司不会有很大的发展。

{二}

但你的公司不是国家机关，要挣钱，所以规章制度特别重要，合理的制定奖惩办法，让大家都能发挥自己的作用，劳者多收，没有业绩的也要给生活费，保证公司的人心稳定。这是我的简单看法。喜欢我评论的请关注

答：

领导给职工施加压力，①是形势所迫，面临生存发展压力？②还是无端指责负面思想压力？

先来说说①，面临发展前景严峻不乐观，公司或者厂矿企业财务吃紧，产品质量不过关；或是职工思想松懈，上班懒懒散散、消极怠工；或是因产品急需赶制加班…等！这些情况下，适当给予职工施加压力是应该的。领导者，顾名思义本身就是负有指挥、带领、指示、指点、引导的职责。做为职工，认认真真干好领导下达的指标和任务，坚守职业道德和社会道德底线，领薪吃饭，也需要获得领导的认可和尊重。

再来说说②无端指责，造成负面思想压力。不是总裁、不是董事长，也不是厂长、医院院长；都是些办事主任，车间主任，小站站长、领班、干事，官不大，却自侍位高权重，高高在上，从不把手下当人看，在他眼里，手下都是些贱民、奴隶，全得依靠他穿衣吃饭。稍不合意，就故意找茬，对职工指手画脚，破口大骂。或常拿薪水、职称来吓唬手下。酒桌上或者闲聊时，一不小心说漏了嘴，讲了点他的不是，传到他耳朵里后，你这一年的辛苦劳累，算是白干了，他想方设法让你穿小鞋。还有，他玩的手机，穿的衣服，开的车，一定要比你的高档，不然他心里绝对不舒服，时不时都想刁难你，整治你难堪。职工见到他，都象见到瘟神似的，东躲西闪，闪不开的，就得低声下气，提心吊胆，叩首问安。他却爽得要死，自觉威武，犹如虎啸山林，威风八面，不可一世。此种无端生事的小领导，你说他是职责所在，还是无能呢？虽不多，但也不少。给职工造成的思想压力还挺大。俗话说，咱惹不起，就要躲得起，但你在他手底下做事干活，你能躲到哪去？为了生活和家庭你不得不继续。最后说明一下，咱这是就事论事，看官们休要对号入座。

感谢邀请。👌😂🌹

工作、学习、生活压力无处不在，你们有什么自我解压的方式？

谢邀。

首先要承认压力的合理化存在，适当的压力才会有动力，而对于已经影响身心健康的压力，我们需要做一定的减压措施。

我每次压力过大的时候，会先梳理压力出在哪里，是真实存在，还是臆想的，其实自我梳理的过程就能一定程度上减压，因为冷静下来思考，人就不会太浮躁，压力会慢慢变小。

我常用的减压方法有以下几种：

压力过大本身就是我们与自己的问题，人在高压下会把一些问题看得太重，跟自己较劲，这时看一些心理方面的书籍，无疑是最好的选择，它会[_a***_]我们更好地了解自己，让我们内心变得强大，内心强大了，我们会变得更主动去处理问题，问题解决了，压力会慢慢变小。

现在的学习和工作压力很大，我们一定要学会自我减压，最好的方式，就是累了歇一歇，哭了，擦汗脸上的泪滴，苦了，努力想一想，生活只有先苦才会后甜，压力大了，出去看看好风景。

生活之中，努力拼搏的我们，不要想太多，加油努力拼搏吧，只有爱拼才会赢。

谢谢邀请！稍微迟了点，抱歉！

👏👏👏

人只要做事，都会有压力，如果想把事情做好，压力也会更大。这个也算是影子吧，没办法分开的。

如何解决这个问题呢，有以下几点:

第一，有压力很正常的，是常态，也不是针对某一个人的，大家一样；

第二，把自己注意力放在要做的事情上，多关注你想要的结果上；

第三，可以思考清楚，自己做事到底是为了什么？一旦明确，遇到问题就会去想办法，而不是感觉到压力了；

第四，所做的事情是自己要做的，就接受，如果是别人强迫的，再做选择，到底做还是不做；

第五，关键随时调整自己看事情的角度，角度一变，感觉也会大不一样，选择积极思维，避免消极思维。

简单总结，看事情不能只看一面，至少看两面，才能比较客观，才能选择对自己有益的感觉，把工作，学习，生活搞的更好！

到此，以上就是小编对于管理员工给足压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理员工给足压力的2点解答对大家有用。