属地管理基层压力,属地管理基层压力的部门

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于属地管理基层压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍属地管理基层压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚看新闻吉林又增加一例本土确诊病例，密切接触者达到1181人，这还有完没完啊？
2. 乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？

刚看新闻吉林又增加一例本土确诊病例，密切接触者达到1181人，这还有完没完啊？

吉林市舒兰这波反弹疫情暂未有结束的迹象，不能掉以轻心，请严格遵守防控规定。


①吉林市疫情已波及一市四区累计确诊40人。截止5.19 0-24时舒兰疫情传播链累计已达46人，确诊病例中，吉林省舒兰市20例、吉林市丰满区14例、吉林市船营区2例、吉林市高新区3例、吉林市昌邑区1例、辽宁省沈阳市浑南区3例，吉林市无症状者2人，长春1人，吉林市连续9天均有新增病例。
②吉林市的确诊病例，确诊前流动性强，多次出现聚集聚餐情况。5.19确诊的病例3、病例4，4.24-5.8曾在舒兰居住，5.9从舒兰坐火车回到高新区，一度被认为无密接者，传播断链了，其实病例4与5.10通报病例2关联，题主所说刚刚新增一例也在高新区，是病例3的密接者，病毒十分诡异，聚集的人稍有不慎就会被感染，不能心存侥幸。

③吉林市出台史上最严格的管控措施。舒兰、丰满列为高风险区，船营、昌邑是中风险区，高新区参照丰满高风险区管控，整个吉林市比照高风险管控，截止目前全市已筛查密接者1181人，均在隔离观察中，次密接3438人，到5.19已完成核酸检测88303人，3个P3移动实验室正满负荷检测中。舒兰通报1.1以来从俄返舒人员集中登记，进行核酸检测。

总之吉林市的抗疫工作正在有条不紊地进行中，包括舒兰女洗衣工在内的多人已治愈出院，作为普通民众只要严格执行管控规定，相信这波疫情很快就会过去。

吉林新增病历

目前，吉林市新增本地确诊病例，是一位20岁的男性，系5月19日吉林市通报的确诊病例3的密切接触者，经过核酸检测结果呈现阳性。吉林市现有本地确诊病例的密切接触者1181人，均在指定地点进行隔离医学观察。

该确诊者在14天内多次出行，例如聚餐、办事、购物等，确诊者之所以出行，估计是没有什么症状。因此，提醒广大群众一定要有安全防范意识。

吉林疫情由最初的舒兰市引发，已经造成了严重的后果，就连马上要高考的考生都连夜含泪离校，因此，必须引起全民的重视。

预防的意识一定不能松懈

由于天气热了，昨天我出门的时候就忘记戴口罩了，想到疫情还是很严峻，于是我到附近药店买了一个口罩戴上。我觉得，很多人可能忘了就忘了，但是一旦出现问题，后悔就来不及。因此，每个人一定要有安全意识，***取有效的措施，才能起到预防的作用。

因此，我们要提醒广大群众，一定要做好个人防护工作，防范疫情的意识要始终绷紧不能松弛，一旦出现不舒服或者类似******肺炎的症状，例如发烧咳嗽，及时到定点医院就诊个。

如果您认同我理性评论，请为我点赞、评论转发和关注!

这个吉林高新区3号确诊病例到底是谁？为什么后面新增的所有本土确诊病例均是他的密切接触者，此人的活动范围实在太广了，需要注意！

5月20日，有关于舒兰市疫情传播链再次延长到45人，当天新增一例确诊病例。该病例（男性、2002年出生）住在吉林市高新区天天向上小区，为19日吉林省通报的吉林市高新区确诊病例三的密切接触者，5月19日，经专家多方会诊后，最终被确诊。

该名最新的确诊人员5月4日上午午11点，在园艺路派乐汉堡店进行过聚餐；5月5日到5月9日，没有外出过；5月10日骑电瓶车去过丰满区龙湾雅苑办事；5月11日，骑自行车去过小蓝旗哈弗4S店办事；后来被居家隔离，直到5月19日被确诊。

现在吉林市目前的状态就是“两高两中”，舒兰市与丰满区为高风险地区，船营区与昌邑区为中风险地区；同时，沈阳市苏家屯区，被列为中风险地区。

舒兰市最新疫情局势

截至5月18日，舒兰市相关部门再一次对外发布了加强疫情防控通知，这已经是舒兰市在短时间内第三次对外发布，这也说明相关的疫情局势变得越来越严峻，有关于查找***源头问题变得至关重要，在***源头未知的情况下，此次疫情传播链将不能被及时的阻断。

吉林省整体情况

现在舒兰市与吉林市成为了重点疫情防控区域，长春市此前也新增一例无症状感染者，是先前确诊人员高某飞的表妹，而高某飞的女儿同样也为无症状感染者。

在全省范围内，有关于确诊病例密切接触者总数达到1181人，现在全部都在实行集中的医学隔离当中，从这些确诊人员的活动轨迹上来看，其实还是释放出来比较危险的信号。

所以近期还是要密切配合防疫工作，对自己负责，对他人负责！

虽然出现了确诊，但没有出现失控的情况。从目前各方报道的数据来看，吉林市的疫情还是在控制之中，大家注意一个非常关键的信息：

目前吉林市所有确诊的病例，都是在控制范围内的主动筛查的基础上发现的。

这意味着从舒兰市洗衣工确诊之后，相关的流调工作是顺利的，将密切接触者，次级密切接触者以及再次级密切接触者都进行的主动筛查，也就是说风险人群是在逐渐缩小的。

这个病例是20岁的吉林市男子，是吉林市高新区确诊病例3的密切接触者，常住地址是高新区天天向上小区，也是通过密切接触者主动筛查核酸检测阳性，然后经过专家诊断确诊。

1、5月4日11时乘私家车到园艺路派乐汉堡店聚餐。

2、5月10日13时去丰满区龙湾雅苑办事。3、5月10日15时到物华商城二层龙泽电脑商铺购物。

4、5月10日16时到丰满区荣光花园小区办事。

5、5月10日16:00以后在3路公交车水工站桩附近的金状元米线就餐。

以上出行均骑乘电瓶车。

6、5月11日11时骑自行车去小兰旗哈弗4S店办事。

早上起来看到报道，吉林已经做好建方舱医院的准备了。如果一旦需要，24小时就能开建完毕……这其中的信息不难理解，形势不容乐观啊。

吉林又增加一例木土确诊，甚至密切接触者达1000多人，这确实让民众头大，不仅民众头大，***头也大。

面对疫情的死灰复燃，普通民众能做的，就是绷紧神经、自我保护：

一是再难受也要戴口罩。只要坚持戴口罩，感染概率就会很低很低。看报道，武汉封城期间，一个小姑娘天天去医院陪护感染的妈妈，但是因为自我防护做得好，愣是没感染。当然口罩要戴医用口罩，普通防尘口罩就不要戴了。

二是不聚集不聚餐少去公共场所。不聚焦、少去公共场所，被感染的概率就会低许多，疫情在部分地区死灰复燃，不聚集感染链自己就会被切断。

不用感叹有完没完，有完没完一是取决于国家的防疫管理措施是否落实到位，二是取决于我们自己的自我防护。自作孽，不可活。自助者，老天才助你！

经历过2003年非典，又经历了今年1月2月3月的武汉封城，国家对防控***疫情的方法和措施可以说是非常熟悉了，不公再允许吉林变成第二个湖北，也不会允许长春变成第二个武汉的。

在湖北一直坐镇指挥的一位国家领导人回北京后，前一段时间又去了吉林，说明国家对吉林的疫情高度重视。今天早上看新闻，连方舱医院的准备工作都做好了，说明国家既做好了最坏的考虑，也做好应对最坏情况的准备。

当然国家肯定会尽一切努力把疫情控制好的，尽可能不让疫情滑向建方舱医院那一步的，放眼世界，只有我们的国家疫情防控做得最好，对此，我们要有充分的信心。

目前不容乐观的是，国外疫情居高不下，特别是美国看不到拐点，俄罗斯疫情后来居上跃升世界第二，南半球也进入爆发期。

乡镇***每年都在[_a***_]事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？

乡镇对于每一个人来说都比较熟悉，即使没有去过乡镇的人群也在各种媒体上看到过对于乡镇的报到，而对于大学生求职者而言，乡镇确是又爱又恨，爱乡镇是因为乡镇竞争压力较小，只要认真准备考上的几率还是比较大的，恨乡镇则是因为乡镇工作辛苦，工作环境相比城里还是存在着较大的差距，那么，在乡镇每年都招聘编制内人员的情况下，为什么还会爆出乡镇缺少干事的人员呢？

首先，乡镇虽然每年在招聘人员，但是相对于乡镇增加的工作量而言，仍然是杯水车薪。现在的乡镇工作，总体呈现出多而杂的特点，而乡镇的编制数量却仍然维持在十多二十年前的水平，即使这样，乡镇的编制仍然没有满编，具体原因比较复杂，但是财政负担不起确是事实。

而在乡镇工作量每年递增的情况之下，乡镇上报的录用新人计划，则是有选择性的批复，大多时候都是上报用人机会三至五个，而等上级批复的时候，就会成两至三个，甚至有时候，仅仅会给一个招录名额，因此，呈现出乡镇年年招人的现状。

其次，乡镇工作人员的流动性较大，虽然每年都有招录新人，但是也会有在职人员通过其他方式调离乡镇。对于在乡镇工作的青年干部而言，如果再一定的时间内事业上没有发展，就会通过其他方式调离乡镇，毕竟，在艰苦的条件下得不到提拔，那么，不如换一个更好地环境工作，这也是大部分年轻干部的正常心态。

乡镇干部工作年限一般都是三至五年，如果在这段时间内仍然没有解决占股级，那么基本上都会选择调走，当然，其中的难度虽然有，但是每个人都有自己的路子，即使不能调走的，也会参加选调考试或者公务员考试，另外找出适合自己的道路，而且每年从乡镇调走的人数都不会太少，甚至某些时候会超过当然新录入的人数。

其实，乡镇***或者说整个机关事业单位缺人要分两种情况来说：第一种是单位办公条件不太好或是一些边缘部门、待遇差的部门，这种部门一般是真的缺人，因为留不住人；第二种就是结构性缺人，就是很多人混日子不干事，人浮于事，但是缺少年轻人或是能干事、能干成事的人，领钱的人一大堆，干事的人很少，而且越来越少，所以不得不一再招人！所以，根本的还是要加强考核，建立淘汰机制，把一部分南郭先生清理出去，并且从制度上杜绝新的南郭先生出现，才能从根本上解决问题！

我是乡镇的聘用人员，环保所副所长，经常感觉缺人，老油条太多，动不动有事找不到人，考核工作时间比我还多，明明工资待遇比我高多了，动不动抱怨找茬工作待遇低，为什么缺人：1、这个问题比较突出，单位努力工作总是是那几个人，没有编制没有人脉不善交际，努力工作几年发现有什么好事都是别人的，早晚都要学习别人做个老油条，然后领导们肯定要努力寻找新的老黄牛了。2、上边一张嘴下边忙断腿，尤其是这几年尤其突出，大量年轻干部学历、理论都完美无缺，就是基础工作干的少，很多事情生搬硬套。一些工作落实不是考试做的越完美越好，一些工作过于追求完美会导致大量的人力物力的浪费，一千的成本达到70%，一万的成本80%，10万的成本85%，***的人力物力是有限，追求100%没有错，但是***需要做的事不只是一件事。***要学会算经济账，算大账、长远账。

不知道你是那个地方的，我们湖北乡镇***事业单位很少，目前就退役军人服务站是事业编，其他都是公务员。乡镇事业编主要是林站、人社之类的。缺人主要是干事的人少，很多年纪大点的都不怎么干事的。而且县里还经常借调人员，所以导致乡镇总是感觉差人。

到此，以上就是小编对于属地管理基层压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于属地管理基层压力的2点解答对大家有用。