情绪压力管理的意义,情绪压力管理的意义是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情绪压力管理的意义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情绪压力管理的意义的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导给职工施加压力，是职责？还是无能？
2. 有多少人觉得结完婚后越来越孤单，压力越来越大，心情越来越压抑？

领导给职工施加压力，是职责？还是无能？

谢谢邀请！

积极性，是每个人都应该具有的重要属性！是受尊严和人格支配的主观能动性。

它也是完成人们各种追求的动力之一，是物质需要，和精神需求兴趣的产物。

所以，它只可以被调动起来，被激发出来。而绝不可以轻易被压迫出来。

我们可以这样看——

一，现代社会，人与人是平等的，每个人的人格和尊严，是应该受到相互尊重的。不懂尊重，就不应该占据领导地位，起码说，占了，也不一定是个好的领导。

二，做人的工作，是一切工作的第一道工序。不尊重人，这一道工序怎么开展。

第一道工序开展不了，或开不好头，后续工作肯定一团糟。

三，一个好领导的权力，不是靠“领导”两个字决定的；

先做好人：热情，友善，敬业，有道德、有精神、有境界，有爱心，还要有政策；

这事需要具体分析：领导的能力在于看如何融合一个团队，具体工作不需要他亲自上阵，但是能知人善任，不同的人安排不同的任务，这就是最好的领导。作为领导要超脱于员工之外，越高级别的领导，越要让员工无法真正了解自己，而且对员工要不断打压，互相挑拨，也是必不可少的，如果下属之间团结一致，对领导来说就是灾难，容易被下属架空，所以拉一派打一派是最好的选择，下属之间的互斗最终都要领导来裁决，这才能显示出领导的能力。对于领导给你压力这一点看不出能力问题，需要多关注的是日常的为人处事方式、对下属的态度，领导注重的是领导能力，驾驭下属的能力，这是关键

答：

领导给职工施加压力，①是形势所迫，面临生存发展压力？②还是无端指责负面思想压力？

先来说说①，面临发展前景严峻不乐观，公司或者厂矿企业财务吃紧，产品质量不过关；或是职工思想松懈，上班懒懒散散、消极怠工；或是因产品急需赶制加班…等！这些情况下，适当给予职工施加压力是应该的。领导者，顾名思义本身就是负有指挥、带领、指示、指点、引导的职责。做为职工，认认真真干好领导下达的指标和任务，坚守职业道德和社会道德底线，领薪吃饭，也需要获得领导的认可和尊重。

再来说说②无端指责，造成负面思想压力。不是总裁、不是董事长，也不是厂长、医院院长；都是些办事主任，车间主任，小站站长、领班、干事，官不大，却自侍位高权重，高高在上，从不把手下当人看，在他眼里，手下都是些贱民、奴隶，全得依靠他穿衣吃饭。稍不合意，就故意找茬，对职工指手画脚，破口大骂。或常拿薪水、职称来吓唬手下。酒桌上或者闲聊时，一不小心说漏了嘴，讲了点他的不是，传到他耳朵里后，你这一年的辛苦劳累，算是白干了，他想方设法让你穿小鞋。还有，他玩的手机，穿的衣服，开的车，一定要比你的高档，不然他心里绝对不舒服，时不时都想刁难你，整治你难堪。职工见到他，都象见到瘟神似的，东躲西闪，闪不开的，就得低声下气，提心吊胆，叩首问安。他却爽得要死，自觉威武，犹如虎啸山林，威风八面，不可一世。此种无端生事的小领导，你说他是职责所在，还是无能呢？虽不多，但也不少。给职工造成的思想压力还挺大。俗话说，咱惹不起，就要躲得起，但你在他手底下做事干活，你能躲到哪去？为了生活和家庭你不得不继续。最后说明一下，咱这是就事论事，看官们休要对号入座。

感谢邀请。👌😂🌹

这个问题我可以回答一下，我当过经理，说说看法。

(一)

有经验得领导是不会给职工压力的，一个好的工作环境，是工作中必不可少的程序。没有好的程序，工作人员不会有什么工作热情，也不会努力工作，得过且过，的公司不会有很大的发展。

{二}

但你的公司不是国家机关，要挣钱，所以规章制度特别重要，合理的制定奖惩办法，让大家都能发挥自己的作用，劳者多收，没有业绩的也要给生活费，保证公司的人心稳定。这是我的简单看法。喜欢我评论的请关注

没有压力就没有动力，没有动力，企业就不会发展，甚至面临倒闭。作为企业的领导人，必须为企业负责，为职工负责。无能的领导，即使给职工压力，也不能够发展好企业。

提这个问题的同志，你可以换位思考一下，***如你是公司或工厂的领导，你会不会给职工压力？回答是肯定的。

计划经济时代，许多国有企业面临倒闭，就是大锅饭造成的，职工干多干少一个样，干好干坏一个样，没有压力，更没有动力。

企业没有盈利，职工的工资都无法发放，造成恶性循环，这样的企业职工没有压力，大家出工不出力，产品数量和质量都无法保证。这样的企业自然就没有生命力，倒闭是无疑的。

当然，压力不要过大，任何事物，超过度都会引起质变。这要靠领导把握尺度，让职工承受得了。压力过大，往往适得其反。

有多少人觉得结完婚后越来越孤单，压力越来越大，心情越来越压抑？

我没有这种感受，相反的我还觉得成家后的我又破茧成蝶了呢！

婚姻不是保险箱，更不是万年牢，它不可能一劳永逸，安枕无忧！问题谁都会碰到，但是，有问题必须要学会解决问题才行！不能把问题当成是花瓶，整天摆在明处，只要看见就开始担心它会不会碎的问题！

婚姻是一个看不见的东西，只存在于结婚证上的汉字和公章！但现在我们把婚姻***设成是一条小狗，你希望小狗活泼可爱，健康成长，听话乖巧，那么你就要花时间，花精力的去照顾它，训练它和教会它一些简单的事！但很多人道理都懂，可一踏入婚姻的大门之后，就总是期待着，那条训练有素，招人喜欢的小宠物狗，是[_a***_]给养着，训着和照顾着！自己只要付出一点就觉得特别不舒服，不平衡，这样的婚姻能感受到幸福那是不可能的！

所以，婚姻是需要付出的！坐等收获那都是痴心妄想！所以，先别急着给自己的婚姻下结论，先给自己评评分！对于婚姻，自己做到了几分?

当然，婚姻确实也有不幸福的！或许自己有眼无珠了，嫁错了男人，也或许对方一直伪装的很好，缺点被掩盖了！所以导致婚姻幸福感直线下降！但如果婚姻这么让人感到憔悴和疲惫，我觉得，我会先考虑它还有存在的价值吗？

所以，婚姻质量好与坏，有时跟自己的心理和对待婚姻的态度是有很大关系的！

到此，以上就是小编对于情绪压力管理的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于情绪压力管理的意义的2点解答对大家有用。