时间管理与压力,时间管理与压力管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于时间管理与压力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍时间管理与压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在干的工作压力很大，自己明明努力了，可还是完不成任务，有必要跳槽吗？

现在干的工作压力很大，自己明明努力了，可还是完不成任务，有必要跳槽吗？

最近，在招助理的时候，遇到了一位有相关工作经验的小红。小红上一份工作主要是为某音乐公司在抖音上投放音乐，给音乐增加曝光量，打造爆款歌曲。从小红的表述看，这份工作经历是真实的。

但当问到离职原因时，小红却说因为部门重组，换了新部门后，绩效考核压力太大，就离职了。当时我听到这句话的时候，心里想：同样两个部门都有绩效考核，为什么上一个部门呆得下去，而换部门后却因为绩效的原因，要离职呢。

作为面试官的我，默默质疑了一下，之后就开始问到小红上一个部门的绩效考核，小红说机制是一样的，区别在于第一个部门有充足的投放预算，而调整后的部门预算有限，抖音这个平台就是需要用钱砸的。小红说：不给钱，我怎么做绩效，根本没办法做了呀？！

我又继续问了小红，在前后两个部门负责的具体音乐曲目数量和成绩。

我皱了下眉头，心里 pass了小红。

如果抖音真的需要用钱砸才能做得起来，那么是不是其他公司都没有资格再进入这个渠道，去获取流量和曝光呢？是不是每一个人都可以成为抖音的运营呢？上一个部门给到无限制的投放预算，你们却只做出了一款爆款音乐。所以，我是不是可以把你的离职原因理解为，因为上一个部门随意花着预算，就能拿到高绩效；而当预算有限时，你却不知道该怎么操作了，从而觉得压力大，就没必要继续呆下去。

这样拈轻怕重，要我怎样相信你的承担和抗压力呢。

我也是在做抖音这块，在有限的预算下，其实有很多种投放方式，最关键的是公司对自身的定位。公司想要从抖音这个渠道获得什么，你又能从中获得什么。如果公司想要获得的东西，对你的能力没有提高，那么你选择离职，我还可以理解。

讲到这里，相信有很多人都遇到过这样的问题，那么我们究竟该怎样说才能避雷呢。

看自己是否喜欢这份工作吧，如果喜欢的话实在做不完就加加班，，如果不喜欢的话就换别的工作，其实不管去哪里都差不多的，老板都不喜欢吃闲饭的员工，恨不得你有三头六臂把所有工作都做完。以我自己的经历来看，老板巴不得你做个没停，有的老板会看到你的努力因此重用你，我觉得长远发展来看还是做下去吧，你换下一份工作也许还会遇到这个问题，当然也有相对轻松的工作但是很难得🉐️看运气

【职场老冬】观点：完全没必要跳槽。现在经历的压力，以后会通过收获加倍还给你。

琼华《别让无效努力害了你》一书中有这样一个句子：

每个人都有价值，这个价值依你的市场竞争力来定。初入职场，你需要做得是如何提升自我的专业能力，提高竞争力，而不是只为了钱。其实职场很公平，因为它只偏向竞争力强的那一方。

每个人的价值从来都不是固定的，经历了一波又一波的困难，在压力面前你没有被压垮，你就成为了竞争力强的那一方。

如果你的任务完不成，有领导分配任务时，故意为之，自己又不开心的话，就离开吧。

但如果不是领导故意的原因，我的建议是没有必要跳槽，先安心本职工作。有以下几点建议：

1、没有压力的工作，如同走路一样，只要身体没有缺陷，***都会，对自己百害而无一利。换个角度看压力，其实并不可怕，当做是种磨砺吧。挺一挺就过去了。

2、检查一下，自己的努力是不是无效的，别让无效努力害了你。举个例子，比如你正在做一份报告，而你从销售哪里得到的数据都是分散的，你需要一份总数据，这时如果你是自己拿着数据算，那么你的努力就是无效的。销售部门有的东西，自己打个电话，沟通好，一般是比较容易拿到的。

琼华《别让无效努力害了你》说到：

不必害怕会被人烦，更不必担心会被人看扁，不懂就问，而且要深究其因，只有这样做，才能让你的思考愈加深入，你做起事情来才会更有目标性，只有这样做，你才能尽快熟悉专业技能，与工作融为一体，明白做到什么程度才是最好的，明白上司最想要的答案是什么，明白如何提升自我。

到此，以上就是小编对于时间管理与压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于时间管理与压力的1点解答对大家有用。