平安人寿压力管理,平安人寿压力管理岗怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安人寿压力管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安人寿压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 平安人寿销售管理岗和运营督导岗的区别？
2. 中国平安人寿公司银保部的工作如何？
3. 最近一个朋友拉我去做平安保险，我已经决定去了，想问平安保险好做吗，压力大不大？
4. 在银行工作四年，我27岁，压力大到整夜睡不着，感觉抑郁了，我该怎么办？

平安人寿销售管理岗和运营督导岗的区别？

平安督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案哦，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。

中国平安人寿公司银保部的工作如何？

银保部是专门负责银行保险理财这块的。收入跟银行出单挂钩。整天要围着行长和理财经理转，因为主要靠他们出单。做这些不容易的，1、压力很大，有任务，平时出单还得自己提前拿钱出来垫费用，然后等几个月公司款才能批下来还给你。

2、业绩要很好才有高点的收入，扣税扣的很厉害。

我家人就是做这行的，每次发工资都扣了百分之30-45的税。所以每个月看上去工资很高，实际扣完税就是一万多点。业绩不好时就拿那三四千块。

3、银保部是分区域的，每个区域分给不同的客户经理去带，然后有团队长统筹。这里值得一说的是，团队长都是很贪婪的，他（她）们因为是靠业务员的绩效才有工资，所以会克扣手底下人的绩效，比如公司实际给业务员1个点的提成，实际到客户经理手就只有0.8，甚至0.5这样。还有税也会乱收，反正是乱的不得了。

团队长上面还有个老总。

如果这个老总给力，那团队长就会收敛，因为只要举报给老总说有团队长吃钱，就得立马走人。

如果老总不理事的。。

呵呵，那就一个字，黑。所以说平安虽然是非常大的公司，***也好。但是实际下面真正帮公司赚钱的人反而是收入和付出是不成正比的。所以人员流动性很快，很缺人。

我知道的这些都是家人每天回家发牢骚说的。

真希望这些能给那些真正管事的高层看到啊。

最近一个朋友拉我去做平安保险，我已经决定去了，想问平安保险好做吗，压力大不大？

有人拉你做保险这个事情，你自己考虑，特别是干保险的每个人都面临亚历山大，因为保险有考核。

保险这个工作如果没有一个好的心态想干好保险不容易。现在干保险业务员也越来越多，没有去几天就不干了，原因很简单：受不了保险公司的压力。

平安对于业务员的要求更是严格要求，一些人业务员在增员的时候根本不和客户讲清楚做保险这个行业的具体工作，夸大其词吹一个业务员可以挣多少钱，一些人看能赚钱就去了，没有干几个月，就打道回府了原因很简单：给自己及家人的保险做完了，没有客户了，考核过不去了。

在银行工作四年，我27岁，压力大到整夜睡不着，感觉抑郁了，我该怎么办？

我大学毕业一直在银行工作，已经七年了，中行三年半后跳槽去的地方银行。刚开始两三年年确实很难熬，特别是在柜台上，大银行规矩特别多，***严重工作氛围特别压抑，当时一心只想裸辞，特么出去打工都愿意，后面跳槽后就好多了。建议如果实在坚持不下去，可以选择跳槽去其他银行，各个单位氛围差距还是有点大，比如在中行每天必须六点打卡下班，经常无谓的加班到九点，完了还要开车一个小时回家，太累了。现在不需要打卡，各自干完自己的工作就行，时间上就自由一些，同事领导关系也相对比较融洽，而且最重要的是工资翻了差不多三倍，哈哈就不觉得那么压抑了。我知道的这个小城市里，有两个银行的中层领导岗位的，一个用🔪摸了脖子一个上吊了，摸脖子的被同事救了最后没有挂，这些事情只不过没有报道而已。所以，如果实在坚持不下去，换个单位就完了，不需要硬抗，不用觉得在一个单位就要死磕到底，但是辞职前最好先找好下家，如果在家耍个半年一年的就没有斗志了。最后，炒中行的感觉是很爽的，哈哈，别想太多，明天还要继续

到此，以上就是小编对于平安人寿压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安人寿压力管理的4点解答对大家有用。