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职业压力管理学,职业压力管理学什么

cysgjj 发布于2024-07-08 22:51:24 压力管理 29 次

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于职业压力管理学问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业压力管理学的解答,让我们一起看看吧。

  1. 管理学中的保障措施?
  2. 公共管理研究三个基本原理?

管理学中的保障措施?

在管理学中,保障措施是指为了保护员工权益、提高员工工作满意度和组织绩效而***取的措施。以下是一些常见的保障措施:

薪资***:包括基本工资加班费、奖金、***待遇等,确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

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图片来源网络,侵删)

工作条件:提供良好的工作环境,包括安全设施、健康安全规定等,确保员工在工作中不受到伤害或危险。

职业发展:提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业能力,实现个人职业目标

工作时间管理:合理规划工作时间和工作负荷,避免过度劳累和不合理的工作压力。

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绩效评估激励机制:建立科学的绩效评估体系和工作激励机制, 让员工明确目标和奖励机制,增强积极性和工作动力.

公共管理研究三个基本原理?

公共管理是以***为核心的公共部门整合社会的各种力量,广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法,强化***的治理能力,提升***绩效和公共服务品质,从而实现公共的福祉与公共利益。公共管理作为公共行政和公共事务广大领域的一个组成部分,其重点在于将公共行政视为一门职业,将公共管理者视为这一职业的实践者。

公共管理的特征

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公共管理作为一种综合性的社会活动,作为一种现代管理模式,它具有如下特征:

(1)、公共管理的目的是为了实现社会公共利益。社会是一个多元的、复杂的人类生活的共同体。从利益角度看,社会中既存在着以个人目标为指向的私人利益,也存在着以大众目标为指向的公共利益。所谓公共利益,就是社会成员在共同使用的基础上共享的利益。公共利益既是公共管理的根本目的,也是公共管理的本质要求;社会的稳定与发展必须以社会公共利益去促进带动私人利益的发展。

(2)、公共管理的主体是***组织和非***组织。现代社会的公共管理主体是多元的,主要的有两大部分:一是***(广义)组织,一是非***组织。在地位作用上,***是公共管理活动的核心主体。在职能分工上,一般来说,宏观方面的管理职能或全局性的关键事项,诸如国防、外交、社会安全、重***律、法规与政策的制定等,只能由***组织来承担;而微观方面的管理,诸如社会服务、社会保障等方面的一些具体事项,更多地应该交给非***组织来做。此外,还应通过制度安排,使公民有更多的机会参与或参加公共事务的管理活动。

木桶原理;酒与污水定理;手表定理;

木桶理论又指的是短板效应是表示一个木桶能装多少水并不是取决于木桶的大小,而是看木桶里最短的那个板,这就告诉我们一个团队的发展一定要均衡,不然就会被短板所牵制。

酒与污水定律。这指的是当我们把一点点污水倒入一个装满酒水的桶,得到是一桶污水,同理,把一点点酒水倒入污水里,我们得到还是污水。这就说明了,在管理的过程中,如果有发现什么不好因素,我们应该及时制止,而不是让它继续存在,不然就会损害一个集体。

手表定理指的是,如果一个人同时拥有两块表,这对于他来说并不是好事,因为同时有两块表就会造成时间上的混淆,不知道哪快表的时间才是正确的。同理,一个人就选择一种信念或一种价值观就行,选择过多会给自己造成不小的压力。

到此,以上就是小编对于职业压力管理学的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业压力管理学的2点解答对大家有用。

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