怎样管理压力的心得,如何管理压力800字

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样管理压力的心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎样管理压力的心得的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在成年人的生活压力大吗，你们是如何去做减压的？
2. 刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

现在成年人的生活压力大吗，你们是如何去做减压的？

1，压力再大也要有健康才是生活的基础。

持之以恒的锻炼，缓解压力的一个首要的方法。

2，读书。这个在你遇到的生活压力，都源于自己的不努力和无知。哪方面让你恐惧，害怕，就去攻克哪方面。不要让压力大成为你脑袋中的绊脚石。读书，做笔记，实践，体会，继续保持。

3，向高手请教。

说实在的，现在的成年人压力非常大。第1个，工作压力大，第2个，家庭压力大，第3个，婚姻压力大。这三座大山，有时候真的压得我们这些成年人喘不过气来。要说怎么减压。当然，各有各的减压方式。比如，和朋友，和同事叙叙旧，聊聊天，喝两杯小酒，唱两首等等，，， ！

缓解压力，看是什么类型的压力。

有时候的压力会是一种动力，不需要缓解，因为压力越大，自身的动力越大，成就越高，自己的生活更充实，自身也是满足现状的！

若把压力当做压死骆驼的一根稻草。为了骆驼能够继续走下去，去缓解他的压力，在丢去几根稻草，也是微不足道的！要想真正解决压力的问题，唯有自身变强大，那压力也会相应变得弱小。

一个成年人能够在生活中做到游刃有余的，压力反而不会很大，而会是一种享受生活的状态！

压力好像会传染，别人说有压力，你的压力马上也来了。压力好像没完没了，这个压力刚缓解，排着队的压力会立刻挤上来一个。压力好像挺时尚，你要是觉得自己没压力，都不好意思跟人家唠嗑，因为你说的所谓压力根本拿不出手，没有吸引力。

压力可能是个伪命题？我喜欢看纪录频道，发现狮群的压力比人群大得多。狮群没有仓库和冰柜，食物现吃现捕，且成功率不算高，还有季节和受伤等不确定性。

话题扯远了，农闲季节，我去农村***访，农民坐在火炕上嗑瓜子讲故事说笑话。我问，年景如何，收入怎样，有压力吗？他们笑哈哈回答，还行吧，较以前好一些，就等着过年了。他们不理会压力这个词。

我***访白领，他一个人收入比那个村二十户人家还高得多。我问有压力吗？他就哽咽了，说不出话了。我***访一个企业家，他一边大谈宏伟计划，一边说，倒闭的风险很大，压力太大了。我问，这有点矛盾啊？他答不上来。

于是我忽然发现，可能压力就是个“矛盾纠缠”。你越好起来，它便越大了，你过得一般或较差，它反而小。然而，谁都奔着好去，不会选择差，于是你就得接受这个“矛盾纠缠”。

我修改了此前的判断，狮群的压力比人群小得多。因为狮群只想下一匹角马如何捕获，而人群想的是明年、十年、几十年的事。看看那些整天为孩子设计安排未来的家长，感觉一下为自己打算和储备养老的三四十岁的“小老人”们，人群的压力是提前三十年背上的。

人群还有一句典型的话：你这个人，不知道愁得慌！意思是，你不正常不正经不懂事，知道愁得慌的人才是正经人。看来压力还是一个区分好人和孬种的标准，于是谁敢说自己没压力？压力很“光鲜”，蕴含着志气和上进心。

所以说，唱歌跳舞运动等等缓解压力法，都是哄自己玩的。就像相声说的，哈哈一笑忘了背着债，出门债主等在那呢。真正缓解压力的办法只有一个，就是接受压力，正视压力，与压力和谐相处，不幻想一脚把压力踢开，不被压力搞得唉声叹气！

人越有知识越觉得自己无知，越懂事有责任感压力就越大，这是个永远纠缠的矛盾体。从另一个方面理解，一个人的压力感很大，说明这人很懂生活很有抱负，或许是好事。当然看着人家整天乐呵呵的，不见得不懂事，很可能是找到了解决压力办法，真的跟压力交了“朋友”。压力你好，吃了吗？走一起遛弯去！活到这个境界，压力就是生活的一个成员而已，它大还是小，也就不太计较了。

刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

能走上管理岗位，说明你有能力，大家认可，什么事都是万事开头难，千头万绪，不知道怎么做才是最好的，感到压力很正常，有压力才有动力，建议你：首先要对自己有信心，相信自己能行。其次多取经，多吸取以前领导的长处，多了解员工的优势，工作中存在问题，做到心里底。再次，做好规划，先解决重要问题，保证工作正常运转后，再逐步完善其它问题。

你好我是春风得意，谢谢邀请，

我看了你的自述，你面临的压力很大，又得不到领导认可，认为自己的付出与收入不对等，着得自卑和委屈了，

你要冷静的好好思考一下，领导提拔一个人，肯定是认可的，他只是太在意你了，想让自己提拔上来的人，有所建树，有所成绩，这样领导面子上才有光，只是他用的方式不对，造成了你的负担和困扰，

你把所有的负担和困扰都放下，不要计较得失，认真努力管理好自己部门的人和事，发挥自己的才能，为自己，也为提拔你的领导争口气，加油哦

谢题主！本人完全能理解您此刻的心情！工作压力大，领导责怪，又有‘升职不加薪’之烦恼。千万，千万不能急！否则会‘乱’了自己的‘方寸’。首先是静下心来，针对您负责的人事部门工作职责（组织架构中有），理出几条‘线’来，然后按这几条‘线’，分别‘定员定岗’！‘定员定岗’一定要清楚明了，万万不可含糊。不能‘眉毛胡子一把抓’！谁该作什么，不该作什么，清楚明白！责任一旦明确，效果自然清楚，工作理顺后，达到领导满意，您的‘升职加薪’，也自然水到渠成。而此时，不是您考虑‘升职加薪’的时间段！放下包袱，理清岗位，定员定岗，制度约束。当然更要自己努力的学习，提高自己的能力。以身作则！

你提出的这个问题有一定的代表性。说实话，在职场上，不少人都遇到过类似问题，我本人就是。

记得那是我参加工作两年后，领导上让我当上了二级[_a***_]主要负责人，开始我诚惶诚恐，总担心那些不服气我的人，在背后捣鬼，看我的笑话。一段时间，工作也还顺手，很少出现纰漏或差错的地方，我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放，而且对我特苛刻，我做的好事，他装

作没看见，我一点没做好，他就抓住不放，使我难堪。我当时心想，反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样，没有必要做得更好。因而，产生了埋怨情绪，便与分管领导堵气，甚至有“破罐破摔”的奇特想法，一段时间，工作生活都出现了矛盾，心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶，我就被下派了，一干就是4年，回来后我在原单位“待业”一段时间。后来，我才慢慢地知道，当初是我自己的问题，是我误解了领导的一片苦心，这件事我一辈子也忘不了……

其实，我当初的处境，就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子，我觉得这事应该这么办：

1.要有一颗平常心。心态端正了，一切都好办。你刚刚走上管理岗位，一下子有些不适应，生怕工作做不好，感觉压力很大，这是很正常的。有压力就有动力，只要你心态平和，就会变不利为有利。领导重用了你，暂时没有给你加薪，这是在考验你，你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验，一个年轻人经不住利益考验，那是走不远的；领导上给你压担子，挑毛病，这是在有意锻炼你、培养你，领导的一番苦心，你不能当“驴肝肺”，而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下，才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快，就是因为心态不好，没有理解领导的一片苦心，你现在一定要汲取教训，平心静气地专注于事业。

2.工作要主动且有创造性。你是人事主任，担负着招聘人、管理人的重担，你既要有一个可操作性的选人用人方案，更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人，要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人，做到“赛场相马”。只要你有思路，有眼力，有谋略，你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念，潜心于工作，把工作干出成绩来，领导高兴，同事服气，至于个人的待遇等问题，你自己无需考虑，那自然而然会得到解决。如果你本职工作做不好，还去争待，这样你自己也没有意思。

3.要注重搞好同事关系，这一点尤其重要。职场上，领导固然要尊重，但不能只尊重领导，而轻视了同事。要认识到，大家在一起共事是个缘分，一个人的升迁与否，与能力与机遇有关。你升迁了，能力重要，机遇也很重要，没有机遇，你再有能力也只能等。你这样想，工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供了机会，感恩同事给你让出了机会，你的人缘关系就会更好，工作就开展得更顺利。一个人本事再大，没有别人的帮助，没有大家的认可，那也是不行的。

4.遇事多向领导汇报，不能养成擅自作主的习惯。当然，细小琐事不能麻烦人家，但人事工作无小事，自作主张弄出了事，就是大事。领导相信你，把人事大权交给你，你就一定要真诚办事，光明磊落，办事让领导十二分放心。

我这几点意见，不知对你可有帮助？欢迎提出批评意见，继续参与讨论！

到此，以上就是小编对于怎样管理压力的心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样管理压力的心得的2点解答对大家有用。