日企品质管理压力,日企品质管理压力大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日企品质管理压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日企品质管理压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫纯日企？
2. 为什么感觉一些日资企业总是亏损，在日资企业工作还适合待下去吗？你怎么看？

什么叫纯日企？

就是日本人在国内投资的企业。

在日企的确待遇各方面比民营公司的全一些，但是这些都是在高要求，高压力的状态下才得到的。当然有些日企也养了一批闲人，但听说都是合资的公司比较多。纯日本人的投资的公司都挺要求高的，压力也大，一个事情反反复复的做，做到极致为止。

为什么感觉一些日资企业总是亏损，在日资企业工作还适合待下去吗？你怎么看？

曾经在日企当过销售。工资很低，而且没有奖金，看病全报。基本上没有升级空间。所有的日企都有随时撤资的准备，所有东西都是租赁。我是自己觉得没有前途主动辞职。后来没有辞职的同事，熬到最后公司散伙每个人赔了几十万。最好在日企有了经验马上跳槽去钱更多的地方，现在什么职业发展都是扯淡，钱是硬道理。

不少日企账面上亏损确实存在，尤其是日本总公司的规模较大的中国工厂。中国工厂使用的主要原料由日本总公司的工厂生产或者统一***购，价格较高。虽然中国工厂的营收受到原料成本的影响很容易造成亏损，但日本总公司却是赚钱的。中国对付给海外的外币是有监管的，而原料款只要有合同且正规渠道进口报关，付汇并不受限制。这是一种资金转移方式。

你好，我以前在日企呆过很长的一段时间，对于这个问题可以和你一起探讨下。

1、要看实际的亏损期间和以后的起势

题主讲感觉日企总在亏损，其实日企一般都是集团化公司，如果短期的亏损，只要能预见后面的起势，后方的集团总公司一般都会给予扶持，继续维持企业的正常运营；但若是长期的亏损，而且集团也一直看不到盈利的目标，肯定就要成为总公司的弃子让其关门倒闭了。

不过即使裁员的话，一般外企都会严格按照法规给予员工经济补偿金。去年这边有一家日企要裁人，直接给出2n个月的高出法规的经济补偿金，结果好多人看在这么高的赔偿金，找人事抢名额走人。

2、你是否适应日企的文化

在日企呆过的朋友一定都知道，日企不仅特别重视遵守外界的法律法规，公司内部的规章制度也是相当健全：形式多样的规定、要领、作业规格书、文书样式等，基本上做每一项工作都有据可依，小到食堂的冰箱也会有相关的管理规定，甚至在厂区内如何行走等都有严格的要求，可以说是无微不至。而工作中，你只要注意不往规定的圈子外面走，基本上就不会出差错。

正因为规定制度无处不在，所以显得很死板。好处是看起来规范统一，员工恪尽职守，不会出大错；而且严格的流程化作业，产品质量也值得信赖。坏处是大家都养成凡事不用动脑子，只要循规蹈矩处理，形成固化思维，很少再有创新思想，日企里面呆时间长了就感觉人都被机械化。

对于以上讲的日企文化你以后能否适应？

我也在日企，刚辞职，日企工作压力小，工资低，***待遇还可以，只是没有上升空间，特别是成立时间长的公司，很多日本企业都去东南亚了，即使这边赚钱也会想办法弄走，所以出现公司不怎么挣钱的现象，以前的公司基本不投资了，没有新产品导入，吃老本，产品价格高，卖不动，所以下坡路严重，还有就是有的日本公司三年不赚钱，要关工厂的！

很高兴回答题主的问题。

下面的我就自己的一些实际经历来发表一下自己的看法和观点：

12年刚刚大学毕业时，进入夏普办公设备（常熟）有限公司工作将近一年的时间。

进入日资企业工作相对来说比较稳定，日资企业的决策者呢，基本上都是会说中文的日本人，这里估计是他们不太相信中国人，因此呢，也很少有人能进入日本企业核心领导管理层。

但是日之企业有着比较严格的成绩管理制度。这或许与日本的严谨有关吧！

在日企工作，可以学到日本人很多优秀的东西，比如说认真的做事风格、严谨的工作态度等，这些可以为以后你去做其他公司工作打下很好的基础。

题主在问题中说自己感觉日资企业在亏损。网上不是经常流行一句话吗：“我不要你觉得我要我觉得”。个人的观点的是，在这个大环境下，各行各业的都受到了疫情的影响，失业的人呢也比较多。建议呢，题主先做着，多学一下他们的宝贵经验，如果以后有好的机会的话，可以再另做打算。

到此，以上就是小编对于日企品质管理压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于日企品质管理压力的2点解答对大家有用。