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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压力管理策略教学ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍压力管理策略教学ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康里面有哪些不为人知的规则？
2. 因为PPT做得好，同事领导就总让我做PPT，怎么拒绝？
3. 怎样学习PPT？

富士康里面有哪些不为人知的规则？

年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。

一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。

1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请假，请***就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。

作为名头比较大的代加工厂，还是存在，因为自身原因带来的不能明说的规则。

1.台干待遇没得说，全是和鸿海签订合同，并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。

2.新员工和老员工工资差距很大，举个例子，部门新进一个师三，底薪5200，而老员工呢，一个干10年以上的师4，底薪也不过才4800元。

3.这个是人资那边的朋友告诉我的，每个级别有一个水平线，每次升职，底薪都会往这个水平线靠。

什么意思呢。还是开始那个例子，师三的进来5200，师四老员工4800，等他们在里面干到师六，那么他们底薪就基本不差了。当然，肯定没新来的高。

4.有经验的员工告诉我的，要是你两年以上还不能升职，建议跳槽，再跳回来，比你一直在里面升得快多了。

综上所述，在富士康干一段时间是OK的，干久了不划算。只能被资产恶***剥削。

再然后，漂亮女生确实在富士康很占据优势，一般上去就是线长，原因不言而喻。

富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。

富士康是我大学毕业的第一份工作，总体来讲还是很感激的！至于潜规则，对于经理级以下的，根本不用担心，只要遵守公司记律，过的也会很舒服！我先从校招讲起。

大学校招

每年的大学校招，富士康都可谓是大手笔，会分东西两线，由北至南席卷大部分重点高校。

我是安徽蚌埠人，在湖南读的大学，东线的基本不会跑湖南来招，我想回安徽江苏发展，机会要比去广东的少一半！我在中南大学参加的校招，各种牛逼大公司都见过，属富士康手笔最大，其他公司招聘是全国几十人，几百就算多的了！富士康是直接招8000。

富士康作风雷厉风行，这一点值得夸赞，我们先是投简历，富士康就地筛选，留下来的继续参加笔试，现场批试卷，留下来的继续参加面试，从上午一直持续到下午两三点，午饭富士康给所有留下来的发面包和牛奶（其他公司没遇到过）！其实我感觉挺好进的！最后就是签约，一气呵成！其他公司一般都拖好几天，还有私下潜规则找面试官的，富士康招聘不存在！

再说入公司实习阶段。

菁干班实习

到了公司要求报道的日子，那场面你很难想象，就跟大一新生开学一样，都是来自全国各地的大学生，我们一起排队报道，有北邮的，有中南的，有湖大的等等…

我们是在深圳龙华富士康，中国区最大的富士康，一个厂拥有30万员工，那个面积感觉比我们村要大好几倍！

因为PPT做得好，同事领导就总让我做PPT，怎么拒绝？

PPT是职场中优秀人员必备的一项技能，也是我们几乎每天都会使用的一种工具。因此，如果题主的PPT能力非常好，非常不错，可以帮你提升职场中的竞争力。但是如果同事只是将您的这项技能当做一种工具，您本身又不是太喜欢总为他人做嫁衣，那么可以有这样几种方式来表达：

1.委婉表达自己除PPT外的一些额外技能，制造展示自己综合技能实力的机会。其实领导和同事让题主经常做PPT，是有可能没有充分了解你的综合实力，因此，题主需要抓住一些机会，向同事和领导展示自己除了PPT，自己在很多方面依然有能力，这样，就不会让同事和领导一想起PPT，就只会找你了。

2.在一些情况下适当表达自己的想法，对于基础工作做适当性拒绝。其实做PPT很多时候都是基础工作较多，因此，如果题主不希望做这些基础工作的话，那就应该委婉地表达出来。这样让领导和同事真正了解你的想法，小猎认为，大家都会理解和重视的。一个好的团队，应该是发挥大家的各种优势，展示每个人的才能，达成高效协作的结果。

怎样学习PPT？

无他，多看多练。看能培养你的设计美感，练能够提高你的动手能力。

今天我们从一页幻灯片说起，关于它背后的众多知识和故事。这是下午花了点时间做出来的两张幻灯片，大家可以思考下幻灯片里面运用了多少个知识点。

[_a***_]设计通常称为MD风格，能大大提高页面的设计质感，呈现出干净优雅的风格。这重设计的最核心是卡片的制作，通常卡片为圆角矩形，填充为白色，背景多填充为灰色或者米色。

在我的另外一篇文章《三步做出优秀的Material Design谷歌风格PPT》里面有详细的制作方法，这里就不再展开详述了，感兴趣的可以点击链接查看。

2.1标题1.0倍间距，正文1.2-1.5倍间距。

字体尽量使用灰色，而不是纯黑色，纯黑色的字体非常辣眼睛。标题的字号比较大，使用正常的间距即可。而正文字号较小，需要较大的行间距才能让人看得清楚。此外较大的间距能让正文有一定的呼吸感，与标题形成对比平衡。

2.3元素间距以及边距一致

感谢邀请。

这是百科上的第一句解释，从中不难得出PPT是一款用来做演示的办公软件。

但仅仅是这样吗？

当想要更深入的理解“PPT是什么”这个概念问题时，

不妨结合PPT的日常用途进行联系。

声明

谢邀!

其实PPT学习可以分为三个阶段，不会做、会做还有做得好！

不会做：对于没有接触过PPT的一类人就属于不会做，他甚至可能压根不清楚这个PPT是哪个软件做的，是用来干嘛，但是这类人数量很少，基本上都是没有接受过高等教育，不了解计算机的那些人。

会做：这里的会做指的是能独立操作软件完成PPT，熟悉了解软件的各个功能，这类人是最多的，因为office软件是在中国最普及的办公必备；另外，office软件本身学习难度不大，而且界面十分友好，十分容易上手！但是这类人普遍做出来的PPT只能说能看，完全无法给人赏心悦目的感觉，吸引人去关注！

做得好：这类人也很少，一般情况下能把PPT做的好的人并不是软件操作别别人好，而是他有一定的设计、审美基础和对PPT正确的认识理解，了解PPT的精髓。所以说，要想做好PPT，需要一定的设计基础等！

有了上面的介绍，我们如何去学好PPT呢？

1.不要走进误区

很多人学习PPT，包括其他设计软件，都是习惯地去网上找软件教程，然后把教程看来一遍又一遍，但是发现看完之后自己做出的作品仍然拿不出手，没有那种艺术感！这就是因为你只是把时间花在了学习操作上，而操作时最简单的，作品的好坏在于设计思维，不在软件操作！所以在学习软件操作的同时，学习一些设计基础，比如颜色搭配等，并且在生活中提高自己的审美水平；

2.多看多欣赏

做出好的PPT，需要我们对PPT有正确的理解。我们可以去搜集一些不错的PPT作品，然后设身处地地去思考作者为什么要这麽做，这样做有什么好处？为什么结构这样安排？而且在欣赏思考的同时，我们的思维水平、审美观和设计水平都在无形中提升！

到此，以上就是小编对于压力管理策略教学ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理策略教学ppt的3点解答对大家有用。