cysgjj 发布于2024-07-24 17:22:19 压力管理 35 次
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具体的方法如下:无规矩不成方圆,所以作为一个公司的领导者,一定要制定一些管理制度,但是这个制度一定要人性化,否则员工的抵触情绪会影响正常的工作的,所以制定一些人性化的管理制度,让员工心服口服,没有怨言的工作就是提高了工作积极性的一个表现。公司应该按照工作年限、努力程度、创造的效益等许诺员工一定的奖励,合理的奖励是调动员工积极性最好,也是最直接的方法。根据公司效益,适当安排公司集体旅游,可以让同事之间的关系得到更好的巩固,提高集体荣誉感,可以让员工拥有团结精神,让他们在工作中也更加的团结,当他们有了团体精神以后,工作好做了,自然而然的积极性就提高了。
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1、工作压力大,责任大
一部分公务员之所以想辞职,就是因为觉得公务员的工作压力和责任都特别大。过去,很多人对公务员的认识都比较简单,还停留在一杯茶喝一天、一张报纸看半天的刻板印象中。实际上,现在的公务员早已经脱离了这样的现象,尤其是基层公务员,每天的工作节奏都非常紧张,工作事务非常多,对上对下都有很多活儿,之前在网上刷爆屏的80后白头公务员就是一个例子。这样的情况下,确确实实很容易让公务员觉得压力大,因而萌生辞职的念头。
2、待遇虽然稳定,但并没有想象中那么高
公务员的待遇确实稳定,每月也能够按时发工资,而且从不克扣工资,这确确实实是公务员的优势和好处。但是,稳定性虽然比较强,在工资额度上,公务员并不是最突出的职业。
3、机关规矩多,同事不好相处
公务员的生活,很多人并不了解,在机关工作条条款款特别多,同事之间的相处,有时候要讲究斗智斗勇,这样的压力,也让很多人透不过气。在企业工作,大家更愿意为了一个共同的项目出谋划策、团结协作,干出效益之后自己的回报也才更大。但是,在公务员机关,一定程度上还存在干多干少一个样的情况,彼此之间斗心眼的现象屡见不鲜,这种情况,让很多不太习惯的人觉得非常心累。
4、晋升难度大,很难熬出头
公务员的提拔晋升难度相当大,尤其是在基层当公务员,由于晋升名额有限,有些公务员从考进去的时候就是科员,工作十年后还是一名科员,这样的现象非常普遍,因此,也容易让一部分公务员觉得提拔晋升很难,想要熬出头也很难,从而早早就打起了退堂鼓。
公务员工作中有哪些方面的压力?
原本被视作“香饽饽”、“铁饭碗”的公务员岗位,这几年,也逐渐变得不太受高校毕业生们的过分追捧青睐,原因不外乎工资待遇不算高,工作压力和生活压力却偏大。那公务员具体在工作中又有哪些方面的压力呢?
一、权利受制约的压力
国家大力推行放管服,要求***权力部门行政审批、行政许可事项能撤则撤,能放则放,能简则简,并向社会公布依法公开的事权、财权等事项,***工作部门的权力运行机制比以前更加透明、公开,接受社会监督的程度更高,责任加大,压力自然比以前要重。
二、纪律约束的压力
2012年中央出台八项规定以来,各级地方***又相继出台了一系列规范性制度和管理措施。转作风树新风,很多工作头顶高压线,不再像过去那样可以随意应付、敷衍塞责。规范的完善,标准的提高,工作要求自然就高。特别是窗口单位,现在都要求马上办、只跑一次,很多事情慢不得、拖不得、大声不得,否则,被投诉一查一个准,随时可能被问责,被严格纪律约束的压力显然增大。
三、绩效考核的压力
很多工作被列入绩效考核目标,下指标,下任务,完不成,扣绩效扣奖金,严重的还要被问责,给予行政纪律处分。特别是乡镇,上面千条线,下面一根针,人少事多,长期被考核,被检查,满负荷工作,“白加黑”、“5加2”成了工作常态,其中压力也可想而知。
四、专项任务重的压力
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