账户管理系统压力测试,用户压力测试

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于账户管理系统压力测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍账户管理系统压力测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么去测试一个app是否存在安全问题？
2. 魔兽世界怀旧服最终压力测试开放不到一小时就有玩家达到了15级，是如何做到的？
3. 刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

怎么去测试一个app是否存在安全问题？

身为测试答一个，这类安全性测试，是***专项测试中必须要做的一环，简单列举下目前常做的测试类别1. 用户隐私

检查是否在本地保存用户密码，无论加密与否

检查敏感的隐私信息，如聊天记录、关系链、银行账号等是否进行加密

检查是否将系统文件、配置文件明文保存在外部设备上

部分需要存储到外部设备的信息，需要每次使用前都判断信息是否被篡改

检查***所在的目录，其权限必须为不允许其他组成员读写

检查敏感信息在网络传输中是否做了加密处理，重要数据要***用TLS或者SSL

对于嵌有解释器的软件，检查是否存在XSS、SQL注入漏洞

使用webiew的***，检查是否存在URL欺骗漏洞

禁止***内部组件被任意第三方程序调用。

魔兽世界怀旧服最终压力测试开放不到一小时就有玩家达到了15级，是如何做到的？

魔兽世界最终压力测试已经在今日凌晨两点开放，这次压力测试仅仅持续24小时并且角色等级也被限制在了15级。因为压力测试服务器有限，玩家又太多，所以升级速度非常缓慢。而目前玩家等级大多在5级内徘徊。

虽然魔兽世界最终压力测试为今日凌晨2点开放，并且还是工作日，但是依然有很多玩家选择第一时间进入压力测试服，基于压力测试服人数太多，导致玩家升级速度非常慢，几乎所有种族新手村都出现了人比怪多的情况，尤其是人类和被遗忘者两个种族的新手村更是人满为患，一个任务至少要做20分钟，然而就在其他玩家还在为了如何快速离开新手村发愁的时候，在地图查询界面中却已经有玩家15级了。这也导致一些玩家的疑惑，为何这些玩家的升级速度可以如此的快，难道是怀旧服出现了什么经验BUG吗？其实并不是。

正常情况下一个角色升到15级至少需要10个小时，而在1小时内15级显然是不可能的，因此胖哥在游戏中私聊了一位15级战士玩家，得到的消息是上次嘉年华的测试号，也就2018年暴雪嘉年华玩家购买门票获得的测试资格，而嘉年华的测试角色并没有被删除，此次压力测试玩家使用相同的账号还可以再次使用。

因为当时的测试时间比较长，所有绝大多数的第一批测试号都已经15级了，虽然在这次压力测试直接有可以达到15级，但是同样被锁了经验。可能是询问的玩家太多，该名战士玩家也设置了统一回复。不过到正式服开放后，这些测试角色也会被删除，因此对怀旧服并没有任何影响。

虽然这是魔兽世界国服玩家第一次能够体验怀旧服测试内容，但是压力测试毕竟只持续24小时，24小时之后就会删除玩家角色数据，也就是说无论你升到多少级，明天这个时候也就没意义了，因此升不升级真的无所谓，并且还是工作日，玩家需要更加合理的安排自己的游戏时间。

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刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

谢题主！本人完全能理解您此刻的心情！工作压力大，领导责怪，又有‘升职不加薪’之烦恼。千万，千万不能急！否则会‘乱’了自己的‘方寸’。首先是静下心来，针对您负责的人事部门工作职责（组织架构中有），理出几条‘线’来，然后按这几条‘线’，分别‘定员定岗’！‘定员定岗’一定要清楚明了，万万不可含糊。不能‘眉毛胡子一把抓’！谁该作什么，不该作什么，清楚明白！责任一旦明确，效果自然清楚，工作理顺后，达到领导满意，您的‘升职加薪’，也自然水到渠成。而此时，不是您考虑‘升职加薪’的时间段！放下包袱，理清岗位，定员定岗，制度约束。当然更要自己努力的学习，提高自己的能力。以身作则！

你提出的这个问题有一定的代表性。说实话，在职场上，不少人都遇到过类似问题，我本人就是。

记得那是我参加工作两年后，领导上让我当上了二级机构主要负责人，开始我诚惶诚恐，总担心那些不服气我的人，在背后捣鬼，看我的笑话。一段时间，工作也还顺手，很少出现纰漏或差错的地方，我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放，而且对我特苛刻，我做的好事，他装

作没看见，我一点没做好，他就抓住不放，使我难堪。我当时心想，反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样，没有必要做得更好。因而，产生了埋怨情绪，便与分管领导堵气，甚至有“破罐破摔”的奇特想法，一段时间，工作生活都出现了矛盾，心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶，我就被下派了，一干就是4年，回来后我在原单位“待业”一段时间。后来，我才慢慢地知道，当初是我自己的问题，是我误解了领导的一片苦心，这件事我一辈子也忘不了……

其实，我当初的处境，就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子，我觉得这事应该这么办：

1.要有一颗平常心。心态端正了，一切都好办。你刚刚走上管理岗位，一下子有些不适应，生怕工作做不好，感觉压力很大，这是很正常的。有压力就有动力，只要你心态平和，就会变不利为有利。领导重用了你，暂时没有给你加薪，这是在考验你，你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验，一个年轻人经不住利益考验，那是走不远的；领导上给你压担子，挑毛病，这是在有意锻炼你、培养你，领导的一番苦心，你不能当“驴肝肺”，而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下，才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快，就是因为心态不好，没有理解领导的一片苦心，你现在一定要汲取教训，平心静气地专注于事业。

2.工作要主动且有创造性。你是人事主任，担负着招聘人、管理人的重担，你既要有一个可操作性的选人用人方案，更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人，要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人，做到“赛场相马”。只要你有思路，有眼力，有谋略，你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念，潜心于工作，把工作干出[_a***_]来，领导高兴，同事服气，至于个人的待遇等问题，你自己无需考虑，那自然而然会得到解决。如果你本职工作做不好，还去争待，这样你自己也没有意思。

3.要注重搞好同事关系，这一点尤其重要。职场上，领导固然要尊重，但不能只尊重领导，而轻视了同事。要认识到，大家在一起共事是个缘分，一个人的升迁与否，与能力与机遇有关。你升迁了，能力重要，机遇也很重要，没有机遇，你再有能力也只能等。你这样想，工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供了机会，感恩同事给你让出了机会，你的人缘关系就会更好，工作就开展得更顺利。一个人本事再大，没有别人的帮助，没有大家的认可，那也是不行的。

4.遇事多向领导汇报，不能养成擅自作主的习惯。当然，细小琐事不能麻烦人家，但人事工作无小事，自作主张弄出了事，就是大事。领导相信你，把人事大权交给你，你就一定要真诚办事，光明磊落，办事让领导十二分放心。

我这几点意见，不知对你可有帮助？欢迎提出批评意见，继续参与讨论！

到此，以上就是小编对于账户管理系统压力测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于账户管理系统压力测试的3点解答对大家有用。