管理岗位压力大不,管理岗位压力大不想干了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理岗位压力大不的问题，于是小编就整理了4个相关介绍管理岗位压力大不的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产销售人员的工作压力大吗？
2. 大学的团委部门工作压力大吗？
3. 做营销管理有前途吗？
4. 最近工作量多，压力大，怎么自我调整？

房地产销售人员的工作压力大吗？

压力很大，这是一个优胜劣汰的行业，最终剩下的都是有两下子！公司为了管理，会有许多量化指标，完不成就交罚款。这也是一个回报很大的行业，是一个考核全面的行业。我是从业人员，做的还好！

本人从事地产十年时间，从销售员到策划总监在做到开发商营销总监，跟你分享一下关于你说的工作压力大的事情，每个阶段，对于压力的理解都不一样：

1、我是2009年第一次做销售员，那个时候，市场环境非常好，客户络绎不绝到接不过来，那个时候，对于压力的体会，是忙，是客户太多。

2、后来，房地产落入了阶段性低谷和高峰的循环期，低谷的时候，销售员的压力开始明显的增大，那是因为上层决策层的业绩任务压力从以前络绎不绝的客户，到无人问津，开始强压着一线执行的销售员，开始有了外拓、企事业单位拓展、下乡、夜拓等等，一些大公司和项目每晚半夜下班，虽然这些动作在大城市来说很久之前就用过，但是销售员每天高疲惫状态下的工作，压力开始倍增，很多人受不了，在中间这几年两个低谷期时，要么频繁跳槽，要么选择了离开这个行业。

3、再接着近些年，房地产越来越成熟，营销体系越来越完善，对于销售员的压力，开始变成了专业技能和人脉的压力，不再像以前，门槛很低，小白都可以进来卖房子的时代了，尤其是代理公司作为乙方的业绩和任务压力下，越来越迫切的需求专业性人才，销售员的专业技能以及人脉，成为了两大重要压力来源，门槛越来越高，压力越来越大

4、经历了2016年下半年到2017年上半年全国性市场红利下的销售旺季时，销售员的压力，来自于人脉和抢客户，在这两年全国普涨，一篇红，但是正因为如此，销售的门槛突然就降低了，面对着汹涌的客户，看起来好像轻松，但是实质性发生了变化，开发商预期越来越高，任务量越来越大，销售员一方面要抢客户，另一方面，要无限制的满足开发商高周转的快速需求，行业内几个知名地产公司，碧桂园，恒大，新城等，每天都是早八点到夜里下班的节奏，为了更多，更快，更广的抢夺市场客户***，快速去化项目房源，很多房企喊出了四个月清盘，半年清盘的口号，然后举行各种宣誓大会给销售员打鸡血。

5、从2018年10月份开始，房地产市场再次落于低谷，无论是一手房还是二手房，市场都明显变淡，淡在突然的就没客户了，这个时候，销售员的压力，又回到了前几年低谷期时，开始被开发商管理层各种方式的拓展、找客户加压，每天从早到夜的找客户。

6、市场不好，很多项目***取了联代制度，引进2家甚至多家代理公司共同促进销售，这个时候，销售员的压力又增加在不被对方公司翘客户，甚至被自己公司下命令区翘对方公司的客户。

所以，每个阶段，销售员都有不同的的压力，但是，每个行业都如此，你关注的时销售员的压力，骑士压力最大的时我们做营销总，高者营销总经理，尤其是老板的压力，销售员卖不好，大不了辞职或者换个项目，老板如果卖不好，真的会面临企业破产，员工事业以及各项***资金链断裂的超级压力。

谢谢，希望可以帮到你。

压力大不大从几个方面来看

1、国际形势：目前是中美贸易战，国内经济形势整体低迷。

2、国家政策导向：***在抑制房地产的快速增长。房地产市场整体萎靡。

3、行业竞争：同类型同业态地产公司竞争激烈，价格战等等。

各种问题都会逐级下压，最后反应到个人身上。

大形势不好，人民的购买力差，自然房地产的销售情况就不佳，销售不佳自然销售人员压力过大。

诸位觉得呢~

谢邀。

地产小鸟给大家说一下吧~如果有在营销策划、销售技巧方面一起交流的话，可以加关注哦~谢谢啦。

前段时间网上有个段子很生动，纯属杜撰。

小区新搬来一户人家，一个30岁左右的年轻女人，带着一个4岁的女孩。每天独自一人操持家务，买菜做饭，接送孩子。

时间久了，邻居们都有些议论，直到有一天，一个男人背着大包小包敲开了这家的门。男人刚进屋，女人哭声即传了出来。

女人叫到：你TMD给我站到阳台去！

男人说：“天天不是值班就是加班到半夜，难得今天下班那早能回家，你干嘛呢？”

女人：你就给我站阳台上去，你让街坊邻居都看一遍，老娘不是二奶，不是小三，更TMD不是寡妇，老娘有男人，老娘的男人是做房地产的！

大学的团委部门工作压力大吗？

这就要看你负责多少了，马云管理整个阿里巴巴，他依然可以有时间去休***，而主管只管理几个人，却没有时间休***，我们可以看出，负责多少，怎么管理就成为了你是不是可以有足够的时间。加油，最后，大学里面一般是不会发工资的，但是有时候也会例外。

做营销管理有前途吗？

提起营销，有人可能认为不就是卖东西的么？没有什么技术含量，就看谁的脸皮厚。

其实不然。市场营销是市场经济发展的产物，目前很多高校，包括清华、北大等国内一流高校都开展该理论的教学。

市场营销的起源

市场营销于19世纪末到20世纪20年代在美国创立，最初市场营销研究的范围很窄，只是研究广告和商业网点的设置，后来研究范围逐渐扩展为促进生产者与消费者进行潜在商品或劳务交易的任何活动。

因此，认为市场营销就是推销产品是片面的，其实市场营销是通过调查了解消费者的和欲望，而生产符合消费者的需求和欲望的商品或服务，进而满足消费者的需求和欲望。

市场营销的重要性

商场如战场。战场上，能否获取敌人的情报对于战争的胜负起关键[_a***_]；商场上，了解消费者的需求就可以抢占更大的市场份额。而市场营销的意义就在于此，它可以通过通过问卷、观察、写实等调查形式和手段，对目标消费者进行研究，挖掘消费者的潜在需求，帮助企业正确地进行产品定位和目标市场定位。

另外，我们国家最近一直在提“供给侧结构改革”，供给侧说白了就是企业的生产。企业到底要生产什么？最终还是要看消费者需要什么，这需要开展市场营销摸清底数。

综合以上所说，市场营销还是很有前途的，毕竟三百六十行，行行出状元。

我是 class="QIHEIHQ0317c849a6911f99 link-at" data-uid="55562248441" href="***s://***.wukong***/user/?uid=55562248441" target="_blank" ，解答职场疑惑，畅聊职场故事，提升职场技能。

欢迎关注交流。

营销管理有前途，但所承担的压力也是巨大的。

营销管理是企业所有管理工作中最重要工作之一。但其中也可以分成许多岗位、这里就以一个小公司的营销管理的工作为例来回答这个问题，

营销管理关系到一个企业的生存和发展，往往成也营销、败也营销，所以是很有前途的，只是要承担的压力也更多、工作所涉及的面也更加复杂。

1、营销管理工作概述

在市场经济发展到现在，各个行业都对营销有了重新的认识，营销不仅仅是卖产品、卖服务，而更多的是从企业投入生产的前期就开始进行工作了：对市场的调研、对目标消费者的调查、对上市价格的制定、对包装材料的选择、销售政策的确定等等工作就开始运作了。

产品从生产线出来就要推向市场，如何按照既定政策向市场推进，向哪些市场推进，由什么人去做等等工作就逐渐展开了。

紧接着就是解决运销的问题、促销的问题、客诉的问题，销量的问题等等不一而足。

2、营销管理工作的任职要求

如此重要的工作，一家企业会非常小心的安排，一般会从大公司挖一名来任职，又或者从内部找一名来任职，无论是哪一种方式进入的，都至少有过销售工作经验，并在某个行业的营销管理工作中取得过一些成绩，才能够服众。而一些营销管理从业者只从书上得到一些知识，并没有自己亲身的实践，是很难有所作为的。

3、有关前途的事

营销管理工作所涉及的工作多而杂，能够很好胜任的人应该是一个全材，许多企业的老总级人物都是从营销出来的，所以这是通向人生巅峰的较短路径。其次有了这个岗位工作的经验，又遇到合适的机遇，自己创办企业也是很可能的，再次，通过自己的实践加上努力，可以为别的个业进行智慧输出，成为光荣的老师也是许多营销人的另外一个前途。

我认为有前途，而且是一个适应面非常广的职业方向。无论什么产品，生产出来难度并不高，自己实在生产不了，还可以找代工厂代工贴牌，生意最难的在销售端，你得把产品、服务卖出去。

营销管理是各个企业都需要的，除了一些政策性行业，几乎所有的行业都需要营销推广，老板也都重视相关的人才，我认为选择这个领域做精了做细了，未来前途不可***。

我们公司老板就很重视营销管理 ，公司最早给员工买的书就有一本经典的《市场营销》。

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当然有前途。

在任何公司和时代，做营销的都是核心部门，东西生产出来，或者货进来，都需要把它卖出去。

而且，营销的能力，通用性比较强，即使在其他行业也有溢价能力。

即使退一万步，将来自己想创业，还是要营销。营销公司未来，让人愿意跟你干。营销公司潜力，让投资人投钱。营销公司产品，让客户愿意使用你的产品。

你这个问题问得很大。其实各行各业都需要营销管理的，也就是说，市场肯定是有需求的。那么你问有没有前途，在我看来主要就是想问，在哪个行业做是蓝海，哪个行业又是红海，红海一定要避免。那么目前形势复杂，你就需要和你的团队仔细分析了。

在我看来，能够继续做营销管理，而且是蓝海的行业，以下三种。第一种就是那种行业还比较粗放式经营，没有把营销管理放到比较重要的位置上来，第二种就是有些行业虽然比较粗放，但是已经***取了营销管理的方式，但是呢，做的还远远不够。第三种就是有些行业已经做了很多年的营销管理，而且已经做的上路了，但是还需要向更深更进一步的发展。这主要是对营销管理比较高端的人才有较大的需求。

所以说，营销管理的人员要结合自身的实力和水平，选择到底处于什么阶段的行业。

最近工作量多，压力大，怎么自我调整？

职场压力并不是因为“混”的久了，所以压力逐渐小了，反而压力是有增无减，只不过对于这些压力看淡了，有了自己的解压方式，能有效地将一些压力转化为自身的动力。工作上的压力来自方方面面，无论是工作量大到无法完成，还是工作难度让自己彻夜难寐，在职场一定要学会面对压力时的自我调节。

剖析根源。工作量和工作质量可以说是决定职场长期发展好坏的判断标准！如果每天重复简单工作任务，没必要长期坚持。如果工作是讲求工作质量，不断对个人专业能力有要求，坚持下来能让自身价值有所提升，这样的工作值得坚持。

加强沟通。遇到工作中的困难和问题，一定要和领导、同事积极沟通，把看到的问题和困惑反馈给上级，同时寻求同事的一些帮助，有些问题沟通后可以加速解决的步伐。

调整情绪。不要因为工作压力大就放弃锻炼，跑跑步，出出汗，这样身体会放松很多，内心也会变得更平静，思考问题也会更理智。不喜欢体育运动也可以参加一些文娱活动，增加自己的兴趣，调整好自己的情绪，这样就会更好的解决工作中的问题。

增强自信。压力会消耗我们的精力，并导致疲劳，产生消极的思想和令人沮丧的情绪，包括焦虑，恐惧，沮丧，愤怒，自怜和沮丧等，为此，我们应该增强意志，提高自信心，让一切变得皆有可能。

当你背着一个极其宏大的目标上路，并且努力了很久很久，都得不到一次正面反馈的时候，压力就会像乌云一样，一点一点遮住你的心灵，压垮你的意志，给自己建立正面反馈机制，每走一步，就得到一次正面反馈，这样才能吸引自己坚持下去。

您好！很高兴能回答您的问题！

《高路在线有看法》

身在职场，谁都会遇到工作任务重，压力大的时候，如果再有一些不顺心的事情，人往往会消极、懈怠，产生烦躁、郁闷等负面情绪，对工作状态不满意，感到职业前途渺茫等，从而对工作和生活失去信心，一蹶不振。

其实每个人在职场都会有这样的阶段，关键是考验一个人的心态。要相信办法总比困难多，学会换位思考、多角度分析问题，调整好心态，坦然面对，***取合适方式去排解压力，就熬过去了。久而久之，您就能从容面对这些困难，工作更加顺心顺意。

我是一名事业单位工作人员，工作十年以来，也会经常遇到您这样的情况。我的做法是：找到合适的方法如去释放和排解负面情绪，重拾工作信心，提升工作效率。分享下我的两点意见：

心情烦躁的时候，其实做事情的效率低，出现错误的概率大，可能还会传染给身边人，不能冷静处理同事关系，甚至出现矛盾冲突。

我身边有同事就是这样，他性子急，平时一旦事情多，工作压力大，就容易毛躁，工作频频出现差错，领导不满意还批评他。他每次都会***闹骚，说自己辛苦工作还受气，骂骂咧咧。其他同事问他事情就耐烦，甚至有时候吵起来，搞得同事关系紧张，还传到领导哪里，留下不好印象。其实他工作也很辛苦，就是不善于控制情绪，结果事情做了，还吃力不讨好。

所以，平时工作遇到不顺心和压力大的时候，一定要保持冷静。可以试着暂时把工作放一放，深呼吸，出去走走透透气，缓和紧张情绪。冷静下来后，再来理清工作，把当前工作简要列出来，按着时间紧来排序，***取“销号法”做完一个，划掉一个。

其实，越是事情多，越要冷静思考，做好工作统筹安排，想好计划和方法，这样比盲目的、机械的做事更重要。“磨刀不误砍柴工”，方法得当，往往会事半功倍。

我平时工作主要是写材料，大家知道这都是一个苦差事，加班加点是常态，有时候遇到比较急的材料，在电脑面前一待就是一整天，还要熬夜。工作搞下来，都是腰酸背痛，头晕眼花，真的是半条命没了，结果还有可能领导不满意。真是自己累个半死，还得不到一路表扬，觉得太不值。

到此，以上就是小编对于管理岗位压力大不的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理岗位压力大不的4点解答对大家有用。