女性职场压力管理研究,女性职场压力来源

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场压力管理研究的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性职场压力管理研究的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产销售人员的工作压力大吗？
2. 工作压力导致抑郁了，能怎么办呢？

房地产销售人员的工作压力大吗？

谢邀。

地产小鸟给大家说一下吧~如果有在营销策划、销售技巧方面一起交流的话，可以加关注哦~谢谢啦。

前段时间网上有个段子很生动，纯属杜撰。

小区新搬来一户人家，一个30岁左右的年轻女人，带着一个4岁的女孩。每天独自一人操持家务，买菜做饭，接送孩子。

时间久了，邻居们都有些议论，直到有一天，一个男人背着大包小包敲开了这家的门。男人刚进屋，女人哭声即传了出来。

女人叫到：你TMD给我站到阳台去！

男人说：“天天不是值班就是加班到半夜，难得今天下班那早能回家，你干嘛呢？”

女人：你就给我站阳台上去，你让街坊邻居都看一遍，老娘不是二奶，不是小三，更TMD不是寡妇，老娘有男人，老娘的男人是做房地产的！

压力大不大从几个方面来看

1、国际形势：目前是中美贸易战，国内经济形势整体低迷。

2、国家政策导向：***在抑制房地产的快速增长。房地产市场整体萎靡。

3、行业竞争：同类型同业态地产公司竞争激烈，价格战等等。

各种问题都会逐级下压，最后反应到个人身上。

大形势不好，人民的购买力差，自然房地产的销售情况就不佳，销售不佳自然销售人员压力过大。

诸位觉得呢~

本人从事地产十年时间，从销售员到策划总监在做到开发商营销总监，跟你分享一下关于你说的工作压力大的事情，每个阶段，对于压力的理解都不一样：

1、我是2009年第一次做销售员，那个时候，市场环境非常好，客户络绎不绝到接不过来，那个时候，对于压力的体会，是忙，是客户太多。

2、后来，房地产落入了阶段性低谷和高峰的循环期，低谷的时候，销售员的压力开始明显的增大，那是因为上层决策层的业绩任务压力从以前络绎不绝的客户，到无人问津，开始强压着一线执行的销售员，开始有了外拓、企事业单位拓展、下乡、夜拓等等，一些大公司和项目每晚半夜下班，虽然这些动作在大城市来说很久之前就用过，但是销售员每天高疲惫状态下的工作，压力开始倍增，很多人受不了，在中间这几年两个低谷期时，要么频繁跳槽，要么选择了离开这个行业。

3、再接着近些年，房地产越来越成熟，营销体系越来越完善，对于销售员的压力，开始变成了专业技能和人脉的压力，不再像以前，门槛很低，小白都可以进来卖房子的时代了，尤其是代理公司作为乙方的业绩和任务压力下，越来越迫切的需求专业性人才，销售员的专业技能以及人脉，成为了两大重要压力来源，门槛越来越高，压力越来越大

4、经历了2016年下半年到2017年上半年全国性市场红利下的销售旺季时，销售员的压力，来自于人脉和抢客户，在这两年全国普涨，一篇红，但是正因为如此，销售的门槛突然就降低了，面对着汹涌的客户，看起来好像轻松，但是实质性发生了变化，开发商预期越来越高，任务量越来越大，销售员一方面要抢客户，另一方面，要无限制的满足开发商高周转的快速需求，行业内几个知名地产公司，碧桂园，恒大，新城等，每天都是早八点到夜里下班的节奏，为了更多，更快，更广的抢夺市场客户***，快速去化项目房源，很多房企喊出了四个月清盘，半年清盘的口号，然后举行各种宣誓大会给销售员打鸡血。

5、从2018年10月份开始，房地产市场再次落于低谷，无论是一手房还是二手房，市场都明显变淡，淡在突然的就没客户了，这个时候，销售员的压力，又回到了前几年低谷期时，开始被开发商管理层各种方式的拓展、找客户加压，每天从早到夜的找客户。

6、市场不好，很多项目***取了联代制度，引进2家甚至多家代理公司共同促进销售，这个时候，销售员的压力又增加在不被对方公司翘客户，甚至被自己公司下命令区翘对方公司的客户。

所以，每个阶段，销售员都有不同的的压力，但是，每个行业都如此，你关注的时销售员的压力，骑士压力最大的时我们做营销总，高者营销总经理，尤其是老板的压力，销售员卖不好，大不了辞职或者换个项目，老板如果卖不好，真的会面临企业破产，员工事业以及各项***资金链断裂的超级压力。

谢谢，希望可以帮到你。

压力很大，这是一个优胜劣汰的行业，最终剩下的都是有两下子！公司为了管理，会有许多量化指标，完不成就交罚款。这也是一个回报很大的行业，是一个考核全面的行业。我是从业人员，做的还好！

工作压力导致抑郁了，能怎么办呢？

⊙2018.12.06

如果真的会出现因工作而抑郁的时侯，我会这样做:

1.认真分析出现情况的原因。我只所以用了“真的会出现”来疑问，是因为我一向热爱自己的工作，把工作作为一种快乐，我不相信自己会因工作而抑郁。当然，果真出现了就一定要认真对待，找出原因。

2.因工作而出现抑郁情绪，最有可能来自对所从事的工作不爱干，甚至厌烦，才会出厌倦，慢慢发展，就会由厌烦、厌倦发展到愁闷，懊丧等负面情绪，问题就会越发严重。

3.还有就是累，累过度了会产生倦，倦会产生厌，厌会产生烦，烦会产生恼等，这样连锁反应下去也会产生抑郁情绪。

怎样解决呢？那就要对症下药。首先培养热愛工作的好习惯，端正工作态度，干一行愛一行。愛要有心，愛会生情，对工作打心里产生了愛，就会激发工作热情，正能量的热情，热愛，会驱走抑郁负能量的阴云。

当工作累了时，要注意休息。累=田+系，田代表大地，系就是茧絲，大地压在茧絲上，那不彻底压扁了！所以，累是个负能量的词。当工作感到累时一定要尽快休息，积蓄能量，千万不要等到累倒了，累得抑郁了。

工作离不开生活，生活的快乐能给工作带来动力。所以，好好工作，好好生活，是一个幸福快乐者不可缺少的！

谢谢大家！祝安康！

一一《养气场》

谢邀，长期的工作压力，总感觉身心疲惫，自己感觉好象抑郁了，该怎么办？这是一个最好回答而最难做的难题。不论问谁？都会答的入耳动听，如果要做的话的确很难，因为这属于心累，治心灵的解药一般疗效极低，甚至[_a***_]效果。人是都有私心的，私心越重心里越累，谈到工作说到累，依我看来并不是工作本身的累，而是人世间勾心斗角的残酷，电影上海一家人有一首歌，叫做:要生存先把泪擦干，那是一句经典的歌词。其实斗和争永远是存在的，胜者为君，败者为寇是很有道理的，用时髦的话说，叫做:落后就要挨打，发展才是硬道理。防抑郁的解药就是淡看面子，放下身段，敢于打拼，创出一片蓝天白云，阳光照透了内心深处的时候，雾霾阴冷的天气就会自然而消。

一个人到一个新的环境去打工，总会有所不适应，那么一般分为两个阶段。

第一阶段是自我否定。特别在刚工作的第一个星期，这种否定的情绪是非常强烈的，也是一个工厂或公司在用人的第一个星期出现新员工辞退或打退堂鼓的情况特别多。一方面需要自我调整，多认识一下企业的一些流程和企业文化。而另一方面对于工厂来说也要知道员工的陌生感，在第一个星期甚至前半个月多营造一些温馨的气氛，不要突然间下很大的工作任务。

第二个阶段孤立无助感。第一个月到第三个月，新员工在承接任务或者是接触其他领导同事的过程当中，产生的一个自我否定的意识，这种自我否定的意识会让自己闷闷不乐，感觉谁都没办法信任，谁都帮不上，你要独立在一个陌生的环境去完成一项工作。甚至这项工作可能你已经付出很大努力，但是没有得到领导和同事的认同跟认可，那么这样种挫败感会增加自己的烦躁不安，甚至自卑的情绪，也就是你所说的忧郁。

毕竟是新员工，刚开头的时候可能在业绩上和任务上，不尽如人意甚至不理想，由此又进一步影响了你的收入不会太高，又或者跟公司当初所承诺的都不一样。而这个时候，你要面临突然间的租房或者日常伙食的开支都突然间比较大，那这两种的情况下会进一步加剧你的自我否定，也会增加你的负能量情绪。

怎么调节呢？一方面你要快速地跟相关的同事领导沟通，第二方面你要将你目前刚刚参加工作的状况，告知你的亲朋好友或者是跟你的家人做一个分享。他们或许根据自己的阅历给你一些见解和经验，但是不管这种经验是否让你受益，你的情绪得到缓解。其实只要你把负面的情绪说出来，就不会积累太多负能量的情绪入睡，并且带到第二天的工作当中去。

你的故事已经说出去了，总会对你有帮助。陌生人，祝你好运。

到此，以上就是小编对于女性职场压力管理研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场压力管理研究的2点解答对大家有用。