组工干部压力管理,组工干部压力管理措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组工干部压力管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍组工干部压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 在组织部工作是怎样的一种体验？

在组织部工作是怎样的一种体验？

我觉得在组织部工作有“七最体验”：

一、最有面子：组织部是管干部的部门，组织部的干部见官大一级。

二、最有前途：跟着组织部天天有进步，要想提拔快，进了组织部就快。

三、最能吃苦：组织部工作多，任务重，压力大，五加二、白加黑是常态，女人当男人使，男人当牲口使，在组织部工作的都很年轻，因为年级大干不了。

四、最耐寂寞：经常去考察提拔别人，常常轮不到自己，必须耐得住寂寞。

五、最有感情：来组织部的人，只会埋头干好工作，因为工作忙没有时间勾心斗角，干好工作自会得到部长的提拔，因此也不需要勾心斗角，所以大家一起苦、一起累，感情深厚，今后无论到哪里都是满满的回忆过往，天下组工干部是一家。

六、最是榜样：组织部的人，特别讲政治，特别能吃苦，特别讲公道，特别讲感情，特别会干事，这些都是自己子女最要学习的品质，是他们的榜样。

七、最是平安：组织部虽然辛苦，但要求严格，在组织部工作，促使组工干部养成严于律己、廉洁自律、公道正派的品质，从而能够保干部政治上一生平安。

组织部是党委的职能部门，工作任务多、节奏快，是很多体制内人员的向往之地。横向比较来看，组织部市体制内的上乘单位之一。

第一，组织部话语权强、地位重要。

从上到下，组织部都是铁打的常委部门，比如县委组织部部长由县委常委兼任、市委组织部部长由市委常委兼任。由于组织部掌控一个地区体制内的干部选任、组织建设等核心问题，所以组织部的同志们到哪里都会被高看一眼，这是其他任何部门都比不了的。

而且，越往基层的组织部，在同等横向比较下，越显得重要一些。

第二，组织部架构齐全、职数充足。

以地级市为例，市委组织部的机构规格就是正处级。一般来说，市委组织部对外加挂市委机构编制委员会办公室、市委老干部局、市公务员局等牌子。内设办公室、干部科、考核奖惩科、干部监督科、人才干训科、组织科等等。这些科室，随便一个科室都很关键。

由于组织部归口管理编办、老干部局、公务员局等单位，所以大的组织部概念也包括以上部门。

第三，组织部干部晋升、流动很快。

体制内有个普遍的现象，比如县委办、***办和组织部的退休人员基本上很少，有的甚至是0。出现这种情况的原因是：干部流动太快，高强度的工作需要大量的年轻同志，能够在组织部等权重部门一以贯之的人员很少。

而且，作为掌管干部选任的职能部门，组织部占据了先天的优势。组织部副部长外放，基本上都是重要县区的“一把手”、市直部门负责人。而内部的干部科、组织科科长，外放的话也能晋升重要的直属部门副职。

俗话说，“跟着组织部，天天有进步”。能够在组织部上班，可能辛苦一时，但绝对受益一生。

到此，以上就是小编对于组工干部压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于组工干部压力管理的1点解答对大家有用。