社区基层管理压力增大,社区基层管理压力增大的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区基层管理压力增大的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社区基层管理压力增大的解答，让我们一起看看吧。

1. 社区网格员很轻松吗？
2. 为什么社区工作强度越来越大，待遇提不上去，地位还低？
3. 公务员压力很大吗？
4. 基层防疫人员如何缓解心理压力？

社区网格员很轻松吗？

社区网格员的工作牵涉千家万家，网格员平时要协调管辖社区的***，掌握人口流动情况统计人口资料，协防治安，疫情期间冒着感染病毒风险排查进出人员，可以说网格员是基层社区的细胞，网格员的工作是繁锁的又是非常重要的，担负着贯彻执行党和***的各项方针政策，工作压力大，一点都不轻松。

为什么社区工作强度越来越大，待遇提不上去，地位还低？

回答，社区的工作就是财米油盐老百姓生的杂事，接触也是最接地气的锁事，你认同这份工作也就要理解它的性质和工作的繁锁，工资的待遇我不太清楚国家是把它划到那一块的体质里不清楚，见谅，

谢谢邀请：

社区工作是最能感受“地气”的工作，能充分接触基层群众。上级部门有多个分支，各人分管一摊工作，特别是现在，信息化程度发达，多个部门可以通过微信、短信发放通知。

通知到达社区，往往落实到少数人身上，所以工作强度越来越大。

至于待遇，不是和工作强度挂钩的，如调资、***等有关部门是有统一安排的。

上面要求越来越高，各个系统越来越多，社区工作者留下来的越来越少，特别是男的，养不起家胡不了口，这就是现实，很多人说社区没啥事，还有很多人以为社区是***部门，进去了的能做个两年坚持下来就不错了

社区工作本身就是人际工作，与居住在社区的人群打交道，与社区的生活打交道，生活本身就是复杂而繁琐的，工作强度大是必然的，待遇与社会地位低，与国家政策倾向和社会文化认知度有关，也在某种程度上反映了一个社会的文明程度，需要社会***的引导，希望社会发展的进步给予行业能够以本有的尊重和职业人应有的价值尊严感，当然需要时间段，沉下心尽力做好本职工作，相信进步与文明本身会慢慢改观的。万事开头难，总有拨***雾见晴天的那天。

公务员压力很大吗？

谢邀[作揖]。

先声明，我不是公务员。

按理说，公务员是人民的公仆，有压力才有动力，才能更好地为人民服务，有压力是很正常的。

可不知从何时起，这种为人民服务的压力，被无限放大，演变成了公务员抑郁的理由，甚至，把这种压力说成是负面的，我等平头百姓实在不理解。

任何职业都有压力，公务员概不例外，正所谓家家有本难念的经，没有哪个职业可以高枕无忧，不劳而获的。

从笔者的观察和经历上看，公务员的压力主要体现在以下几个方面：

一是失职渎职而导致的追责；

二是常年的加班加点引起的身心疲惫，且无法承担家庭责任而产生的内疚之情。

三是无休无止的政治学习，文山会海，密密麻麻的学习笔记，隔三差五的学习心得和体会，接踵而至的各种检查和考核，劳心劳力但意义不大的各类工作留痕、报表等等，一浪接一浪，应接不暇！

四是不断适应新领导的工作作风和工作思路。新官上任三把火，为了展现自己的与众不同或创新精神，很多主官喜欢把前任制定的工作目标、制度、措施推到重来，以此与前任区别开来。

五是职场的争权夺利，勾心斗角，争功邀宠的压力。

总之，公务员的压力不仅源自工作，更多的源自人际关系。许多公务员差不多有一半的心思和精力用在揣摩人心，应付领导上。

公务员首要的是学习理论，学习上级政策，然后是不耻下问，了解民情民意，结合上级精神及中央精神不折不扣的落实到位 ，目标与计划实践结合，把人民心的驱动力不断向深处发展，高质量发展的推动力。

怎样与民众心连心呢？当然是真正懂得为人民服务的操作亮点，把所学和总结的经验推广给责任区，让责任区的人知学知懂知会，确实管理好自己知行守法。

公务员劳其伤骨，下乡深入群众是一种放松休息，因为在办公室各种杂务事件是忙不完的，如果作为一个公务员“没有时间深入群众”，我想是压力很大的，因为各种报表和会议，以及下级反映上来的“刺客”问题无权解决，无法解决，一味的下达时限，而没有上达的标准起动，常常限于纠缠问题当中，就象“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”，压力大不大？这样的公务员压力肯定是很大的，为了接待上级的“各位婆婆”，一个也得罪不起，小心侍候，应接不遐，基本脱离了群众思维，我想会又累又渴，压力肯定大，总希望升职象领导一样说话，那是没有前影的追求，即想当官，又想发财，到头来不累成神经病就谢天谢地。

要想工作好就要休息好，要想休息好就要工作好，工作好不是一味的拼命干，精疲力尽时出功效底微，拖延浪费时间，休息好不是睡大觉懒动不起，而是调节一味压力，释放压力再回收，压力在办公室，而休息在下乡去，听听人民群众讲些什么，用不着苦苦的挑担学习，这一放一收基本就把“压力”压碎。

愿公务员轻松上阵，不忘“为人民服务”，当你为别人不断的服务，反之为你服务的人会越来越多，这样的轻松快乐，乐于生活在人民群众中，快乐工作，快乐生活，快乐学习就会不断的跟进，互补作用加大了就轻松快乐，对立[_a***_]陌生了，各唱各的人生戏，压力必大，老百姓就会象防虎一样防着你，敬而远之，到人民群众中就会感到枯燥乏味，还是回到办公室有压力的好，挑灯夜战也不惜过度劳累。

那是肯定的呀，那一个行业压力不大呀？公务员代表公家单位做事，遵守的规矩多，事后监督力度大，所承担责任也更大一些，职务越高压力越大，当然是负重前行的。

公务员不光是做好本职工作，还要具备强大的心理素质，受得了委曲，经得住考验，耐得住寂莫，站在县乡级机关公务员的角度看，公务员虽然职务不算高，但和上级顶级机关一样压力山大，尤其是属于***序列各职能局和乡镇***所承担责任更大，思想压力可想而知的。在距离老百姓最后一公里的岗位上，面对上级交办的事，低层群众要办的事，样样不可懈怠。个人认为，基层公务员主要压力有:

一、落实上级任务的压力。上级任务层层分解，到了县乡层级比较具体，就象这几年脱贫攻坚和现在的乡村振兴来说，目标任务到了乡村，贫困户一家一个情况，家家有夲难念的经，这就需要扶贫干部沉下心来，耐心细致，坚持不懈的努力才可以把党和***的惠民政策落实到位。践行全心全意为人民服务的宗旨，即便受了委曲，心中有怨言对上对下都是无处倾诉的。没有一个领导愿意听过程，只愿听结果的。因为每一个人都有压力，党的干部就是人民公仆。

二、工作责任带来的压力。***部门的安全应急，抢险救急，防火防讯、学校安全、医疗安全、市场监管等部门公务员时时面临承担工作责任带领的压力，尽管自己努力工作，也有自己控制不了的人和事，有时也难免防不胜防的出现工作上的差错，也会承担连带责任的。

三、任务繁重带来的压力。越是责任大的部门，工作任务越繁重。同时，每个单位都会出现老同志身体不太好，有病的人请假、女同志休产***等特殊情况，就要有的同志任务叠加，上级的工作任务要到期汇总的。想方设法，加班加点是常有的事，除了不折不扣完成，别无选择。

我觉得，家庭条件特别优越，个性张扬、固执任性、且追求时尚享受又受不了别人气的人谨慎报考。

基层防疫人员如何缓解心理压力？

在遭遇重大疫病的过程中，基层防疫人员作为一线工作人员，其心理状态会随之大幅波动，大多数人员能通过自我调节恢复至正常心理状态，但也有一部分人员难以靠自己走出来，需要专业干预。

加强自身心理调节的策略。

一是接纳自身心理变化，重大疫病防疫时产生的各种情绪反应都是正常的，基层防疫员要接纳自己的感受，包括各种极端的情感、动机和观念；

二是增强沟通倾诉能力，处于压抑状态时，要把心中的不快适当宣泄，积极尝试与亲友沟通、写日记、绘画、运动等方式予以纾解；

三是注重构建合理的认知分离，患者对防疫员排斥、不理解甚至责怪，往往与他们目前遭受损失心情难以平复、自身过往经历和身心调节能力有关系，防疫人员面对责难应分清责任，转化不良情绪；

四是主动关注心理放松，合理安排工作和休息的时间，当出现失眠、神经性头痛等症状时，可用音乐***放松，也可以***用呼吸放松、肌肉放松等方法让自己的身体放松，促进睡眠。

进行专业心理干预的策略。

一是心理层面的干预，防疫人员在遭遇重大疫病时，心理容易出现落差，常表现为逃避现实，对过去和现在有不合理认知，对前途产生绝望感和无助感，情绪自控能力下降，应以支持性心理治疗为主，严重的可以选择精神分析、认知治疗、行为治疗及家庭治疗等具体的心理治疗方法予以干预；

二是修复和强化社会支持系统，工作单位、亲属要多关心关注基层防疫人员的基本诉求，疏导负面情绪，肯定积极的贡献，增加防疫人员的工作价值感和满足感；

三是完善心理工作机制，结合实际，建立重大疫病基层防疫员及患者心理疏导机制，定期给予基层防疫员心理健康培训，不断提升其心理问题的自我免疫能力；

到此，以上就是小编对于社区基层管理压力增大的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区基层管理压力增大的4点解答对大家有用。