年轻干部压力管理-干部压力的归因分析

本文目录一览：

• 1、年轻干部要多蹲蹲苗出处
• 2、年轻领导的优势与劣势
• 3、年轻干部要有空杯心态
• 4、年轻干部要提高什么能力干事业不能做样子必须脚踏实地抓工作落实_百度...

年轻干部要多蹲蹲苗出处

世纪60年代初，中国人经历着“***倾运动”、“四清运动”，也享受着第一颗***成功爆炸带来的自豪和激昂。这是一个政治挂帅的年代，很多人的命运都跟政治有关。张青林亦然。

不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。在温室里无法长出参天大树，年轻干部成长必须不断经历风吹雨打、日晒雨淋，在摸爬滚打中茁壮成长，才能成为党和国家的有用之材。

年轻干部“墩苗”是培养造就德才兼备党员领导干部的重要举措。

基层蹲苗。根据查询官方资料显示：基层蹲苗通常把年轻干部基层工作的现象称之为蹲苗，其深意就是说把身体和思想都扎根在基层，才能让实践磨练成为年轻干部成长发展的养分。

年轻领导的优势与劣势

激情和动力：年轻领导通常充满***和动力，他们有更高的精力水平和对职业的追求，能够在工作中展现出更强的积极性和干劲，激励团队成员更加积极参与。

可以为自己和家人博得尊严、荣誉、财富。时间支配比较自由，工作比较自由，不会有人干涉你的工作。丰富人生阅历，会经历很多事情，会见很多人，拓展了知识面。

领导在沟通方面需提高清晰度，避免团队成员误解。 时间管理需优化，以避免任务延误。 领导虽具备卓越能力，但在促进团队协作方面仍有提升空间。 总体评价： 领导的优点：战略眼光、领导能力、创新能力，有助于团队业绩提升。

首先，扬书本知识之长，补工作经历之短：善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时敢于自我加压、担当重任，主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼，在实践中摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作能力。

年轻干部要有空杯心态

1、表明态度：年轻干部使命在肩，责任重大。但由于社会阅历、工作经验积累不多，有时难以保持良好心态。

2、小进即满，不思进取的表现多是浮躁与膨胀。小进即满，多形容当一个人取得一些微不足道的成绩时，就会自行膨胀，尤其体现在接人待物方面更为严重。态度上表现为傲慢无礼，更严重者会轻视别人。

3、所以，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。要务求实效，做“实干型”干部。成事在人，关键在干。

4、保持“空杯心态”。把自己想象成一个空着的杯子。作为年轻干部普遍存在“有学历缺能力、有经历缺实践”的问题，过去优秀，不代表现在优秀，更不代表永远优秀。

5、登山则情满于山，观海则意溢于海，思想是一切行动的先导，任何事情都只有发于内心、出于真情、源于热爱，才能坚持不懈，久久为功。因此年轻干部要发挥主动性和积极性，将增强想干事的思想自觉作为干事创业的引领和先导。

6、面临不同的“拓展课项目”，还需时刻怀有本领恐慌，以“空杯心态”扎实开展调查研究，勤学多思，坚持在干中学，学中干。铢积寸累，日就月将，在拓展课的点滴积累中锤炼为人民服务的真本领。 修好实践课，锻造担当实干的“宽肩膀”。

年轻干部要提高什么能力干事业不能做样子必须脚踏实地抓工作落实_百度...

1、年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。新时代的青年应具备 要有坚定的理想信念。

2、年轻干部要提高抓落实能力干事业不能做样子必须脚踏实地抓工作落实要以上率下真。以敢落实的责任担当，体现钉钉子精神的狠劲。

3、年轻干部要提高抓落实能力，干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干”。干事业不是做样子，不是做表面文章，这就要求我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实干出成效来，做到言必信、行必果。

4、年轻干部要提高抓落实能力干事业不能做样子必须脚踏实地抓工作落实能力。以下是一些建议：学习能力：持续学习是提高能力的重要途径。