云浮情绪调节调查,情绪调研

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云浮情绪调节调查的问题，于是小编就整理了1个相关介绍云浮情绪调节调查的解答，让我们一起看看吧。

1. 拖欠教师的奖励性绩效工资应该怎么办？

拖欠教师的奖励性绩效工资应该怎么办？

这是一个严重的问题，须知道教师的绩效工资是工资，而不同于公务员的年终奖。绩效工资本来就是有问题的，从教师每人的工资中扣出一部分，年终返到学校进行再分配，让教师年终产生一种奖励的感觉，实际上用自已的工资又奖励自己。这里面弊病本来就很多，学校领导，中层干部，后勤人员，这些不在教学第一线的人员，绩效工资反而比教学第一线的教师多，只有担任班主任的老师可以拿回自己扣出的部分，其它教师基本上就当是受罚，是拿不回自己全部绩效工资的。

绩效工资，既然是工资是不能拖欠的。中央三声五令，不能拖欠农民工工资，这倒好，农民工工资不能拖欠，那么我就拖欠教师的工资，捡个软柿子捏，说要提高教师的地位，连本身不多的工资都拖欠着，谈何容易。

有国家正式编制的教师，正常情况下，不可能出现和存在拖欠教师考核性绩效工资的。有可能出现的这种现象，肯定为非正编临时聘请的教师。

若真出现这种情况的话，当事教师可向校长及上面主管教师工资部门反映相关情况，看看是什么原因造成的，一般情况下是能够补发被拖欠的绩效工资的。

教师的奖励性绩效工资是教师个人工资应得的一部分，如果出现拖欠现象，绝大多数老师心里肯定是不爽的，但是出现了这种情况，还需要理性对待，先要想办法了解情况，不能按时发放奖励性绩效工资，造成拖欠到底是什么原因，如果是区域性财政出现的暂时困难，这也是应该可以理解的，切不可盲目跟风，人云亦云，听信小道消息，现在***执政的理念就是以人为本，拖欠工资的现象已经很少了，在这里也顺祝你心愿早了！

我认为，不管怎么考虑，这都是不大可能的事情！

首先，国家教育部督导室马上就要在9月～10月份下来检查督导公办中小学教师工资收入的落实情况，根据通知精神，各地3月～7月是自查自纠阶段。如果有拖欠教师奖励性绩效工资的地方，就不怕被发现，被问责吗？我想，不会有人愿意这样做的。

其次，如果一个地方能拖欠教师的奖励性绩效工资，那就有可能拖欠教师的其他方面的工资。你们的月工资正常发放到位了吗？如果正常发放了，那就说明当地不会拖欠教师的这部分奖励性绩效工资的。

如果真的没有发放奖励性绩效工资，那有可能是暂时的，或者是发放方式方法有变化临时改变，或者是推迟一段时间再发放，又或者是当地财政暂时性***不过来等等等等，都是有可能的。

其实，这种工资是分星期或者是学年两种方法方式，如果当地改变了发放时间，由原来的学期结束发放变成学年结束发放，而有关部门也没有提前通知或者说明，造成误会，也是一种可能的原因。但是，无论什么时候发，终究还是会发的。

还有一种情况，以往你们那里的这种奖励性绩效工资能不能正常发放？如果能的话，那我们也有理由相信现在也不会拖欠。各种制度越来越健全，经济社会发展越来越美好，人们的法制观念也越来越强大，自觉遵守法律法规的意识也越来越高，特别是相关职能部门的领导，更加没有可能做这种事情的。

最后综合来看，我相信，拖欠教师的奖励性绩效工资是不大可能的事情。

到此，以上就是小编对于云浮情绪调节调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于云浮情绪调节调查的1点解答对大家有用。