基层管理无压力辞职,基层管理无压力辞职怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层管理无压力辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍基层管理无压力辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 云南基层治理专干可以中途辞职吗？
2. 干着一份体制内基层工作，感觉很鸡肋，饿不死很稳定，该辞职吗？
3. 我在国营企业干了10年基层管理，现在辞职不知道干什么好，请大神指点？

云南基层治理专干可以中途辞职吗？

当然可以辞职，不管公务员还是普通员工，只要自己想辞职是可以辞职的，只要符合辞职规定就可以，按照公务员的法的有关规定是可以辞职的，只要向上面打出辞职报告就可以了。但基本是需要在单位满五年后才可以。

干着一份体制内基层工作，感觉很鸡肋，饿不死很稳定，该辞职吗？

若是男士，三十五岁以下，不愿在基层辛苦一辈子，可毫不犹豫的辞职；三十五至四十五岁，三思而行；四十五岁以上，别辞职，熬退休。

若是女士，无论啥年龄段，都别辞职。因为国家对女性的各种照顾政策（产***等），只有在体制内，才能充分享受。

我家夫妻俩，过去都是基层单位公务员。后我觉晋升空间小，离职经商。

妻一直留在体制内，朝九晚五的上着班，目前为二级主任科员。再工作几年，就可申请退休了。

我离开体制后，凭自己的努力，收入没下降，休闲时间多了，方便处理家中各类琐事。比如：过去夫妻俩都需准时上班时，最怕老父亲生病住院。夫妻俩上班时间请护工，下班后立即跑医院换下护工。成天医院单位两头跑，家都无法回。现在我时间自由，岳母有啥大病小痛，妻子都不用担心，有我全程陪同。

以上是我家实例，供朋友参考。

看能力吧。

如果有钱有能力，可以辞职。

有钱，干一行不通，可以重新再来。

没钱，外出重新找工作，撞得头破血流，破产两三次，翻身的机会都没有，那时才知道稳定的工作有多好。

现在你有一份稳定的工作，满足吧。

体制内基层工作，必然是比较忙碌，成就感需要寻找的，但是在坚持和辞职之间，还有很多其他的选择，也有影响做出选择的因素存在，只有综合分析考虑所有这些因素，才能做出符合你自身条件的选择。

最重要的是你工作的目的是什么，是为了找一份高薪的职业，从而实现连续性的职业进步；还是为了找一份稳定的工作，可以实现工作和生活的平衡？

不同的出发点，决定了你对待工作的态度，投入的精力。如果你是事业型导向，那么可能对于只有几千的月薪会感到失望和不满，才会有是否应该辞职的反思。

但是如果你只是没有升职加薪，和其他同时进来的同事相比原地踏步，觉得工作很鸡肋，那么其实大可不必。毕竟没有啥东西是固定的，这样的结果必然是各种因素综合作用下的，如果你得到了工作和生活的平衡，有时间照顾家人，不也是一种收获么？

建议你不要辞职，我就是从单位内退出来的，当时就一点都不想在单位干了，刚好单位有内退政策，没有犹豫就办理了，刚开始的时候还很高兴，不上班的情况下每个月还有几百元的收入，单位也给叫三金，也很满足，没有过几年，就又想出来工作了，到外面一开始打工，就知道了还是单位好啊，没得比，之前单位工作由主人翁感，现在在外面打工都是私人老板，没有轻松挣到的工资，还都是单休，没有什么***，你别的不图，就为这稳定，这是最主要的。

同样受社会毒打，又没有本事和强大后台，回去了单位事业编，进去了才知道什么叫单位的稳定，公积金双边3800多，反正年薪二十左右，双休寒暑***，以后不求大富大贵，稳定退休，你可以说我废物上没上进心，但我的生活我做主[抠鼻]

我在国营企业干了10年基层管理，现在辞职不知道干什么好，请大神指点？

感谢邀请！

重装之后再出发，是你当下的姿态。下一步的计划可以参考这些方向。

① 继续打工。

这次可以换一种胃口，但你也企业去打，寻找和原来同样的岗位，尽量争取中层的岗位，如课长与经理

② 跨行打工。

这是一种更新的体验，选择自己认为很有潜力的职业方向，不妨试一把，或许柳暗花明又一村。

③ 联合创业。

寻找一些志同道合能够匹配创业性质的人员，一起选择一个有潜力的市场去创业。这绝对是一种非常具有挑战和风险的做法，但是会让你的人生更精彩，注意!努力做了就不存在失败，最多是不成功。

【蜗牛观点】

人生是场马拉松，边走边珍惜。

到此，以上就是小编对于基层管理无压力辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于基层管理无压力辞职的3点解答对大家有用。