职业压力管理讲什么,职业压力管理讲什么内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业压力管理讲什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业压力管理讲什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 客服中心如何提高员工工作积极性，客服中心工作压力大、人多、需要情绪管理~？
2. 好多招聘岗位上都写着要求“能适应较大工作压力”，深层次的意思都有哪些？
3. 在证券公司工作，压力真有那么大吗？

客服中心如何提高员工工作积极性，客服中心工作压力大、人多、需要情绪管理~？

　　具体的方法如下：无规矩不成方圆，所以作为一个公司的领导者，一定要制定一些管理制度，但是这个制度一定要人性化，否则员工的抵触情绪会影响正常的工作的，所以制定一些人性化的管理制度，让员工心服口服，没有怨言的工作就是提高了工作积极性的一个表现。公司应该按照工作年限、努力程度、创造的效益等许诺员工一定的奖励，合理的奖励是调动员工积极性最好，也是最直接的方法。根据公司效益，适当安排公司集体旅游，可以让同事之间的关系得到更好的巩固，提高集体荣誉感，可以让员工拥有团结精神，让他们在工作中也更加的团结，当他们有了团体精神以后，工作好做了，自然而然的积极性就提高了。

好多招聘岗位上都写着要求“能适应较大工作压力”，深层次的意思都有哪些？

招过人，也被招过，依据我的从业经验，主要归纳总结一下几点。

1.工作量很大，要求没家没业能扛长活的人

2.公司内部关系复杂，对外你的装孙子，对内还的装孙子，没人挺你

3.经常会面临突如其来，莫名其妙的工作

4.不说了，再说没人去上班了

作为一名招聘HR，每一份工作的岗位要求，都不是凭白无故的，都是基于公司、团队、岗位本身的性质来综合判断什么样的候选人能做这份工作。“能适应较大工作压力”的潜台词听我慢慢给你分析：

对于一些小公司或者是对岗位编制控制比较严格的公司来说，发布一个岗位的时候，很有可能这个岗位会承担多种工作职能，比如说人事专员，就要做招聘、绩效、员工关系、薪酬等多项工作内容；比如行政出纳，除了要做行政日常工作，还要兼顾财务的职能；再比如小公司的开发人员，除了写代码，还要兼做测试，等等。

对一些带有销售性质的岗位来说，业绩完成的情况就是整个工作的重心，每天要找客户、拜访客户、不定期的跟踪、促进销售达成等等，整个过程是非常考验人的，很有可能你一个月甚至几个月成交不了一单，或者是某一个月又完成的情况非常好。

类似这样的岗位，人的心理承受能力要比较强，要能承受完不成业绩的巨大压力。

有些公司，工作务重，人手又不足的情况下，只能通过加班来追赶工工作进度；或者是有的公司，有强制加班文化。那应聘者就需要做好身体和精神上的双重考核，所以需要在岗位上进行说明。

还有一种可能性，就是部门的领导管理比较严，工作中比较挑剔，动不动就爱批评人，比如我曾经遇到过一位领导就是这样，他也知道自己的脾气不好，可无奈虽然他脾气不好，可带出来的下属却个个精干。

所以在发布岗位的时候，我就会特别写明能承受较大工作压力，因为这个领导接受不了玻璃心的人。

通过刚才几种情况的分析，可以看出 ，一个“能适应较大工压力”的关键词背后是有多种原因的，但是具体的原因，从公司的招聘信息上不能完全看出。

凡是招聘条件有这句的，我都不会去。这句话作为招聘条件写出来，就意味着这份工作超出了正常八小时的工作量，而且不会有加班费或任何奖励。你干得再多再辛苦，老板都认为是理所应当的，因为人家提前说了“工作压力大”，而你自愿接受了才会来的。

好多招聘岗位上都写着要求“能适应较大工作压力”，深层次的意思都有哪些？

招聘单位在招聘时，确实大部分都写着“能适应较大的工作压力”，其实这也是一些招聘单位HR经常会用到的一句话。我们在日常工作中也会经常说，最近工作压力很大。HR的这句话深层的意思，就是说每一份工作都不轻松，对新毕业生来说他们刚走上工作岗位，对于工作的压力还没有体会到。HR的这句话就是提前给找工作新毕业生打个预防针，告诉他们工作不是一件容易的事情，需要承受一定的工作压力。

另外，对于有的企业来说，“能适应较大的工作压力”这句话意思，有暗指这份工作时常可能会有加班。你在选择这份工作时，就要考虑自己是否可以适应经常加班。尤其是对于程序员来说，较大的工作压力多数都是指加班。还有对于搞营销的员工来说，工作压力较大是指工作任务重等。不过在招聘的时候，看到这句“能适应较大的工作压力”也不要害怕，主要看自己能不能胜任这份工作，如果能胜任，那么应聘就可以。

还有一点，就是在招聘的时候，不要被HR写的一些专业术语吓住，主要看有多少内容是自己胜任的，如果一多半都是自己胜任的，那么这份工作就可以选择。其实，在工作中，哪一份工作都不轻松，想要做好了都是不容易的，不要惧怕工作压力，有压力才有动力，有时压力就是你前进的动力。

招聘启事上“能适应承受较大工作压力”究竟有什么深层次的意涵呢？其实只要搞清楚工作压力来自哪些方面，我们也就知道答案了。

这一条，大家都应该很清楚，所谓的工作压力，最直接的感受就是工作太多带来的重压。

如果我们工作时，工作任务繁多，一个人干了两个人的活，你就会陷入一种肩抗重担、疲于奔命的状态，要完成这些大量的工作，就只能加班加点、放弃休息才能完成。

短[_a***_]内加加班还好说，但是长时间这样的加班加点，就会让你的工作变成了一种煎熬。

为什么职场人都讨厌“996工作制”，就是因为这种工作方式实际上是压给了我们太多的工作，让我们不堪重负，感受到了沉重的工作压力，而且看不到头、看不到希望。

所以，招聘启事上“能适应承受较大工作压力”，最浅显易懂的潜台词就是“这份工作可能会经常加班，工作任务很重”。

在证券公司工作，压力真有那么大吗？

不管什么行业，钱多，活少，离家近的工作没有。

在整个证券行业里，分工很多，有营销，有风控，有操盘，层级也很分明，有高高在上的大佬，也有每个月脑子里只想着***任务的一线业务员，也有永远都还有一份分析报告没有写完的分析师，层级不同，收入差别十万八千里去了，大家常说的金融多金，高收入的群体基本上都在高级别的管理者。

但是一线的员工不见得压力会小到哪儿去，现在还记的当时刚毕业在***做大客户业务的时候，那真的是吃着鸡蛋灌饼，坐在公交车上跟客户谈千万的生意。

证券公司工作职位也分很多类型，像营销拓展部，就是推销金融产品的，你如果没有多大的业绩，你就觉得很有压力，工资是跟提成挂钩的，大学生毕业一般都是从这个做起。一个职业的操盘手是很有压力，但你有足够的能力，就不会感到压力了，证券公司的工资比较高，你做起来就会更加兴奋。证券公司还有很多其它职位，当你成为证券公司的高层经理，基本上没有工作压力了。如果想去证券公司工作，你要有灵活的头脑，和一颗稳住的心，证券公司都会进行自己的内部培训，这个你不要担心，如果是金融专业的毕业生就更好。

您所描述的应该是证券公司客户经理职位，由于有亲身经历，下面简单介绍一下：

客户经理说白了就是券商的销售，俗称金融民工。主要工作为新老客户办理各种业务，销售各类基金或固收产品，维护客户关系，解答客户各种问题等等，与其他行业销售工作类似。

说到压力，先看下通用的各种考核指标：

1、新增有效户：月均10个；即每月新增10个以上客户，且1-3个月内要有1000-10000元股票交易才算。部分券商规定客人自己来营业部办理的不算，即必须出去找人，开完后还做必须做一笔1000以上的交易才算；超过3个月无资金，以后再放也没用了；

现在这种行情，人家躲你都来不及，主动入市的1个月不会超过5个，还要十几个甚至几十个客户经理分！

2、总资产：每三个月新增资产250万到300万。重点是必须新增，如果股市上涨客户资产从250万涨到500万，对不起不算！必须是新客户带来的资产；

3、产品销售：通常每月30-50万，一般每季度150万股票基金销售。由于不同产品折算率不同，如果是类似银行理财这种固收类的，要差不多3000万才能折算成150万股票基金；

4、合规考核：即如出现违规事项，如替客户操作，违规推荐股票，自己炒股，发违规信息等等至少几百条，一旦发现，对不起你的客户经理生涯结束了，直接离职吧！

到此，以上就是小编对于职业压力管理讲什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业压力管理讲什么的3点解答对大家有用。