cysgjj 发布于2024-08-06 09:45:17 心理辅导 22 次
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在蚌埠很多年了,口碑不错的,我家侄子在万达那边的上了,一年了感觉成绩还不错,当然学习是个主观的东西,小孩不愿意学,上什么辅导班都不行,那家机构专门做一对一的,还有小班等,建议你实地去看看,心里有个数
肯定有啊,举三四个例子吧, 第一 去富士康以后新员工都会有三天培训,培训过程中,就会有部门前来挑人,培训的时候,培训老师会问,你们来富士康都是为啥呀?有没有天热来避暑的呀?有没有来找女朋友的呀?说实话,确实很多男的进去就是为了找女朋友的,但是 超级坑的,你想找女朋友不错,里面线长干部组长还着急找女朋友呢,培训期间,稍微有点姿色的就会被单独叫出去了,都安排到质检,库管,还有就是办公室里面了,生产线上基本就别想了,全是歪瓜裂枣,或者就是大妈阿姨了。 第二,到了生产线上,富士康跟别的厂不一样的一点就是,别的厂就是一直干,干到下班为止,富士康里面因为是白班夜班交替干,牵扯到交接问题,所以一般来说富士康里面车间里比如说五条生产线,那就是第一条线上班就抓紧干,不抓紧的话后面的生产线就没活干,这样下来一般来说订的产量就是整个车间的产量,我去年的时候,是在中间的流水线,就中午吃饭的时候最忙,前面的几条线基本上中午活就干完了,我们一般是下午两三点干完,最后的包装线上午闲死,下午一直忙到下班还干不完,这样问题就出来了,正常八小时是四点半下班,但我们一般两三点就做完了,不加班没钱赚啊,这时候就显示出线长的威力了,忙的时候还好说,不忙的时候就是一半加班,其实也不算加班,早就没活干了,就是在里面发呆,聊天,混,只留一半人加班,普通员工一般都是轮换着加班,你跟线长关系好了就可以天天留在那里加班了 。别说是拿时间换钱,不加班的话就2100底薪,扣五险一金,住宿费,吃饭,不加班一个月就是一千四五,加班下午俩小时32块,周六周日一天240。一般来说都是上六休一,忙了星期天也上班,有些厉害的就每个星期天都上班,自己车间里没班上,就去我们车间支援,说白了就是去混工资。
第三 现在关注最厉害的派遣工问题,今年夏天招的借调工,返费一般是55天9000到10000不等 ,谁知道后来苹果卖不出去,订单大量被砍,富士康就觉得太亏了,55天,一个月的工作日是22天,加上周六就是26天,55天也就是俩月多一点,现在为了不想给返费什么招数都用上了,大家看看这个图
这是11月15号左右发的,借调工都干三个月了,名单还没出来,前些天还发了个文件,说借调工派遣工千万别签转正合同,签了没返费,富士康里面到三个月就会找你签转正合同,不签的话就该找你麻烦,各种刁难,看看上边说的,去成都自愿,可以不去,你不去的话就放***,放***没班上,没班上就没有打卡天数,没打卡天数就没返费。。。。说实话,去富士康的基本都是为了返费,一个月2000来块钱,谁干???
年轻人都喜欢进工厂里上班,虽说富士康的名声并不好,但是由于工资高一些,很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多,就是一个大社会,里面肯定有很多让人无法适应的潜规则,你们都遇到过吗。
一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂,都会有任人唯亲这样的潜规则,在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了,每个月表示都特别好,但就是跟线长的关系处不好,连员工级别都不让自己升,现在还是员二级别,处处被线长打压。
作为名头比较大的代加工厂,还是存在,因为自身原因带来的不能明说的规则。
1.台干待遇没得说,全是和鸿海签订合同,并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。
2.新员工和老员工工资差距很大,举个例子,部门新进一个师三,底薪5200,而老员工呢,一个干10年以上的师4,底薪也不过才4800元。
3.这个是人资那边的朋友告诉我的,每个级别有一个水平线,每次升职,底薪都会往这个水平线靠。
什么意思呢。还是开始那个例子,师三的进来5200,师四老员工4800,等他们在里面干到师六,那么他们底薪就基本不差了。当然,肯定没新来的高。
4.有经验的员工告诉我的,要是你两年以上还不能升职,建议跳槽,再跳回来,比你一直在里面升得快多了。
综上所述,在富士康干一段时间是OK的,干久了不划算。只能被资产恶***剥削。
再然后,漂亮女生确实在富士康很占据优势,一般上去就是线长,原因不言而喻。
1不能得罪领导,不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱,有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理,跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果,定的任务完不成,线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请假,请***就会扣你的奖金,不忙的时候让你休息,然后用加班补之前休息的班。
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