什么可以帮助管理压力,什么可以帮助管理压力的人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么可以帮助管理压力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍什么可以帮助管理压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？
2. 做销售行业压力大如何解压呢？
3. 有什么好的方法可以提升自控力，提高自我能力和毅力？

作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？

一个管理者，要想消除下属身上的负能量，我想无非就是以下几种措施——

1、以身作则，自己时刻散发正能量。

有个成语叫“上行下效”，有句老话叫“上梁不正下梁歪”，有种说法叫“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，表达的意思其实都差不多——领头人的作用太关键了。你作为团队领导，如果自己身上都充满负能量，那么员工身上肯定只有负能量。所以，要想消除下属身上的负能量，请从消除自己身上的负能量做起。这是最基本、最起码的要求，没有商量的余地。

如果你作为领导，身上时刻散发着正能量，员工们在你的长期感染和熏陶下，自然而然地就近朱者赤了，也会变成正能量人。

2、明正典刑，用制度保证大家去恶从善。

不管是在社会还是在单位，总有一些充满负能量的人，甚至会影响周围的人。作为一个管理者，如果消除员工的负能量呢？

首先，要找到负能量产生的源头。

我们新来部门经理发现一名员工工作比较消极，工作到了他这里总是推不动。经过了解，经理发现，这名员工本来是名退伍军人，原来的工作态度也不是这样的，后来他经历了一次工伤事故，他对单位的处理结果不满意，又没有可能发汇的渠道，于是就消极怠工，说单位的坏话，成了一个负能量的人。经理在了解了事情产生的原因之后，找这名员工谈心，并在工作上对他予以照顾，解开他的心解。于是这个团队的问题就解决了。

任何事情的产生都是有原因的，只有找到根源，才能从根本上解决问题，高压和敷衍手段只能让负能量加剧，任何时候，堵不如疏。

其次，以身作则，做正能量的楷模。

一个单位，领导如果喜欢文学，就会有很多喜欢写字的下属；领导如果喜欢运动，就有很多喜欢跑步的下属；领导如果喜欢打牌，就有很多喜欢***的下属。

上行下效，领导带什么样的头，下属就会有什么样的追随。如果一个部门的领导是一个充满正能量的人，下属就会被带动起来。领导都做出表率了，下属即便是有负能量，也会收敛一下。

第三，多树立正能量的典型。

除了领导自己做好表率，还要树立一些正能量的典型，通过一些方式进行宣传，营造出正能量的氛围，员工在这样的氛围中，很容易被同化。

这是一个好问题，现在很多的公司也应该好好地解决如何给员工减压的问题。

首先，我们要知道员工的压力是来自什么地方的，

1、环境，工作的环境，比如工作的稳定性。现在职场的稳定性有多高，可以说三日一小调，五日一大调，员工离职跳槽更是家常便饭。怎么能让员工安定下来是一个大课题。

2、与上司，与同事的关系。可以说有人的地方就是江湖，有的人为上位，有的人为保位，自然会斗来斗去。

3、待遇，员工在职场中升职、加薪过程不顺利，和同事，同学，朋友的对比，压力满满的没话说。

4、家庭和工作的平衡。家庭生活和工作之间的关系成为职场人员无法躲开的一个问题，单身狗就更是病入膏肓啦。

那么，作为企业方应该怎么给员工减减压呢？

其实压力缓解主要还是看员工意愿，但我认为企业方也应该做点事，

1、组织锻炼身体方式；

2、员工聚餐；

如今，随着生活节奏的加快，人们的压力都很多。如何缓解员工的压力？我觉得可以从以下三个方面入手。

一是从工作环境入手。环境对人们心情的影响很大。因此，作为企业管理者，要想缓解员工压力，可以从工作环境入手。要积极营造温馨、舒适的工作环境，让员工在优美的环境中工作，可以起到缓解压力、疏导情绪的作用。

二是从工作机制入手。工作机制对工作效率影响很大。好的工作机制既可以调动员工积极性，还可以避免给员工带来太多的压力。所以，要从工作机智入手，既调动员工积极性，还让员工保持心情愉悦。

三是从企业文化入手。要积极营造平等、乐观、活泼的企业文化，得到员工的认同感、归属感，让员工在轻松、愉悦的氛围中工作。切不可造成领导层和员工的对立情绪，这样很容易导致员工的不满，员工的工作效率会大打折扣。

谢谢邀请!

压力管理是一门艺术。适当的压力，可以激发员工的积极性和创造力;过大的压力，可以造成员工的身体素质下降，精神崩溃，产生过激行为。企业管理者，为了产生绩效，必须传到市场压力。如何将压力控制在可控的范围呢？

一、运用科技手段，提高自动化水平。

提高机械化水平，降低员工的劳动强度。危险作业可以运用机器人。运用智能[_a***_]，代替简单重复劳动。

二、改善人际关系，减少内耗。

很多企业文化不正常，人与人勾心斗角。企业管理者应倡导简单，积极的企业文化。使员工在阳光，愉快的心境下工作。

三、改善工作环境，创造轻松氛围。

环境宽敞、清洁、色彩明快、适当的音乐，可以是员工减轻压力。高温、高空、井下、有毒有害应有必要的防护措施。

四、恰当的人员组合

男女搭配，干活不累。

做销售行业压力大如何解压呢？

谢邀！

销售这个职业，压力主要是指业绩压力，这个职业不同于其它职业。大部分的公司，都是销售部赚钱养活整个公司，可见压力是多么大。

要怎样才能减少自己的压力？

首先，你要会管理自己的情绪，不要一出问题，就感觉这烦那烦的，销售不是那么好做的。

然后，你要学会释放压力，压力无法避免，但要学会释放。在客户那受气了，不要一直憋着，要及时释放，当然，不是让你当着客户面释放。

销售这一行在各个行业上都有着十足的份量，因此从事这一行的工作人员，在工作中所承受的压力很大，以下我略说几点：希望对有压力的人员有帮助。

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第一，该休息时就休息。无论是做什么的工作，我们都应当学会劳逸结合，这样对身体和头脑都有好处。不能因为业绩的压力而不断的加班，这样不旦没有效果，还会造成反效果。

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平常心对待业绩，顺其自然。业绩很重要，关系到我们的工资和提升，但往往很多事情，你一旦太急反正做不出好的事情。因此，我们要有平常的心态，努力奋斗过就好，不能过于急功近利。

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第三，可以找朋友倾诉一下。有些话不能常憋在心里，这样不利于身心健康，我可以找朋友发泄一下内心话，也可以叫朋友给点建议。

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第四，可以看一下书籍和搞笑节目。有压力了我们可以看一下书安抚一下心情，也可以看一些搞笑的节目大笑一场，让内心的郁闷全挥霍一空。

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谢邀回答：本人文化有限，但是说说我的想法。人做各行各业，都不是一翻风顺，都会面临压力和危机感，在没有来之前，都应该有心里准备，当事来了，就应该调整好乐观心态，不要被困难压缩，用极极行动去面对！

毕业之后一直从事销售工作，谈下个人愚见。销售是一个非常广的工作范畴。从事销售工作，如果你感觉快撑不下去，应该是你感觉到收入和付出不成正比。个人觉得销售在职业规划中，30岁之前应该要努力晋升到管理层，无论是对自身能力的认可还是保持对工作的热情都是积极的，当然高薪营销***另当别论。销售范畴很广，应该找一份自己对所营销的产品相对感兴趣的工作。这样一来可以更好的做产品推广，二来工作积极性高更能提高工作效益，从而获得可观的收入。销售其实是一个很灵活的职业，特别可以多学习消费心理学方面的书，真的非常有用。说白了，察言观色，善于洞察客户的意向是最重要的， 销售很多时候其实是先做人后做事。而且积累一定经验之后，工作效率很高，很轻松。

销售行业的优点就是收入高，能快速增长有效的人脉圈，提高各方面综合素质。缺点是 前期工作辛苦，工作时间不固定，遇到好的前辈带事半功倍，没人带要走很多弯路。销售工作中，目前互联网的相关销售比传统行业的销售工作相对 轻松，并且收益可观，晋升空间大，可以考虑尝试下。

首先，希望你能先明白，没有一项工作是一路顺利的，尤其是销售岗，有特别的辛苦之处，即使是连续三年低谷都是正常的，这不能代表什么，你该具备的能力仍然有，重要的是你努力去做了。

其次，小编一直认为调节工作压力的好方法，就是运动。《运动改造大脑》这本书提到一个观点：在我们消耗肌肉的时候，大脑正忙着为体内的细胞滋养养分。所以如果因为工作而心情烦躁，最好的调解方式就是运动，就算是抽空也要运动。

当然，最佳的状态是不因工作影响心情。

有什么好的方法可以提升自控力，提高自我能力和毅力？

这个问题还可以更深入一些，比如是什么群体类型的，小学生呀，中学生呀，职场人士啦，老板群体啦，减肥群体呀，美容群体呀，健身群体呀，养生群体呀，.......

不同的群体，面对的目标选择不一样，提高自控力的方法也是不尽相同的。

但是，也有相同的一面，那就是方向对头，流程简单，时间规划缜密，达成目标的规划清晰，科学。

我们在生活中经常会遇到说执行力不行的问题，其实都是不会定目标，达成目标的办法不靠谱，执行流程太复杂，或者是效果不明显所造成的。

建议：

您只要按照以上三点去规划，认真履行，就没有完不成的事情！相信自己就是最大的财富！

大家好，我是校长名家，专注好学生，好教育，好口碑，希望我的回答能够帮到您！关注我，惊喜不断！

谢谢悟空邀请，不胜荣幸。

尽管问题不是很长，但涉及了三个概念。分别是自控力，自我能力和毅力。这三个“力”既相互作用于人的实际生活、具体工作与日常学习中，又相互存在并影响于人生的不同阶段。具有良好自控力、自我实际能力和顽强毅力的人，才有希望成就幸福而美好的人生。

提升自控力，基于情绪管理

自控力（Self-control）也叫自制力。“是指个人控制和调节自己思想感情、举止行为的能力。它既指一个人善于激励自己勇敢地去执行既定的决定，又指一个人善于抑制那些不符合既定目标的愿望、动机、行为和情绪。”提升意志力的关键在于，严要求不自我任性，不是口无遮拦的，无原则的想说什么就说什么，不是无底线的想做什么就做什么，不是不切实际的想要什么就是什么。强修养不自我放纵，修养源于教养，其根本保证在于一个人从小在经历家庭教育和学校教育的过程中，要树立正确的人生观、世界观和价值观。会学习厚文化素养，学贵于勤，勤能补拙；学贵于心，心诚则灵；学贵于思，思之有方；学贵于用，用之有道。稳情绪要自我坚强，坚强有助于情绪的稳定，不被困难所压倒，要有克服困难的信心和决心。不为贫困所折腰，要有战胜贫困的人格和尊严。有意识要沉着冷静，无论身处何时何地，无论所遇大事小事，都要沉着应对不慌手脚，理应冷静思考不乱阵脚。活思维要有勇有谋，凡事三思而行，不为冲动付出代价，不为无谋坏了大事。练意志要品质良好，人不可能把任何事情做得十全十美，也不可能把自己变得完美无缺。但顽强的意志是成事的基本保障，良好的品质是做人的道德标准。

提高自我能力，基于严于律己

能力（Ability），“是一个人为完成目标和任务所体现出来的综合素质。”能力有大小之分、有种类之别，它包括人的一般能力、特殊能力、再造能力、创造能力、认知能力和超级能力等。能力与智力相统一，智力就是一个人在从事认知活动中所具备的基本能力，它包括人的感知能力(观察力)、记忆力、想象力、思维能力、注意力等。 能力与实践相联系，离开了具体的实践活动，人的能力无法表现出来，人的能力也不可能得到发展。能力与目标相统一，没有目标，就失去了发挥能力条件。没有目标，人的正常水平也不能得到发挥。能力与探索相结合，无论学习、工作还是生活，人都是在不断的探索中成长，在不断的探究中进步，在不断的探索中提高。能力与认知相结合，它要求一个人在自己的学习、工作和生活中要学会接收信息、储存信息、加工信息和应用信息，才能不断提升自己的认知水平。能力与行为相统一，人只有通过不断的学习积累，不断的学习模仿，才能变无知为有知，才会生成自己的东西，才会不断的规范行为。能力与律己相统一，严于律己才会提高素质，高素质的人才能心有灵犀一点通，才会透过现象看本质，才会有远见卓识，真心过好当下，心怀走向未来。一句话，能力源于态度，能力源于人品。

提高自我毅力，基于持之以恒

毅力（Perseverance）也叫意志力，“是人们为达到预定的目的而自觉克服困难，努力实现的一种意志品质。”毅力是不冷静时的忍受，人有七情六欲，人都是感性的，但理性更重要，重要在防微杜渐，重要在杜绝冲动。毅力是面对苦难的承受，人有喜怒哀乐，凡事应不宜于喜露于色，自己的愤怒不转嫁于他人，自己的哀伤不迁移于他人，而是在默默忍受中负重前行，完善自我。毅力是刻苦学习的持久，学习就是为自己充电，就是攻坚克难终身学习，就是用知识武装自己的头脑，就是用知识改变自己的命运。毅力是不言放弃的坚持，“凡事欲则立，不欲则破。”再苦要坚持，再累不放弃，于默默无闻的做事中成就自己。毅力是持之以恒的努力，凡事不能半途而废，而是有始有终、善始善终。毅力是实现理想的桥梁，没有理想的人，就没有人生的具体目标，就难以到达理想的彼岸。毅力是孜孜以倦的追求，“锲而不舍，金石可镂。”一旦选择，就要走正确的路，做对的事。毅力是走向成功的基石，毅力源于勤奋，成功来自拼搏。毅力会助人克服恐惧、消除沮丧和减少冷漠；会助人不断增加解决困难、分析问题的能力；会助人抢抓机遇，变理想为现实。

自控力[_a1***_]一个人科学、艺术、有效、理性的去管理自己的情绪，而不是对自己放任自由，不是对他人严格要求。有良好自控力的人，才有希望通过自我学习，通过自我反思，通过自我劳动，通过自我锻炼，通过自我调节，通过自我改造，来不断提高自己的能力。才有希望塑造并加强自己对待生活、对待工作、对待学习、自我提升的毅力。只有控制自我才能控制世界，只有控制自我才能提升能力，只有控制自我才能永葆毅力。

我是若水：专注学校教育、家庭教育、孩子成长，专注悟空问答。谢谢阅读！欢迎关注！（文中除引号内引用部分外，属作者原创，版权所有，侵权必究）（图片二、三、四来自网络，联系必删） 2020年3月4日

到此，以上就是小编对于什么可以帮助管理压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么可以帮助管理压力的3点解答对大家有用。