cysgjj 发布于2024-08-08 11:12:19 压力管理 70 次
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乡镇副科干部是基层干部的主要力量,是组织上对大批后备干部通过培养、选拔、考核后,把优秀的干部提拔到乡镇副科岗位,能在乡镇副科岗位上工作的干部应该是很荣幸的,经过乡镇副科岗位工作锻炼的干部,能够增长工作能力和才干,为今后的工作打好基础,希望你珍惜乡镇副科岗位,不要辞职。
基层公务员之所以压力那么大,一是因为任务多,一个接一个,有时是多个。
二是要求严,政策性强,不能越红线。
这个问题想表达什么?矛盾体之间的关系还是什么?因为矛盾本身无处不在,自身本就,一个矛盾体,至于管理者与被管理者之间的关系我认为更聪明的看法是,利益共同体【终极】大家都是为了更好的生存,只是现实这一目标的过程中想法和做法不同而已,管理者在所属领域一般比被管理者更强,所以被管理者执行管理者的方法一般是没有问题,不然被管理者也不会一直是的被管理者!广义来讲两者不存在根本性矛盾……
这个问题的矛盾源于上级和下级之间,作为中间人要么不做,要做必然离不开处理矛盾。最简单粗暴的做法就是站队,要么站上级的角度处理事情,要么站下级角度对抗管理层领导,这样的处理会随时把自己也带进去。而最好的处理就是中立,调和,面对不同的对象都换位思考,去尽量拉拢双方,保障双方的利益和情绪,在上级面前多争取为下级说话,争取利益,在下级面前多宣导公司的发展和困难,争取理解,抹墙双面光,才是最好的基层管理者。
谢邀[作揖]。
先声明,我不是公务员。
按理说,公务员是人民的公仆,有压力才有动力,才能更好地为人民服务,有压力是很正常的。
可不知从何时起,这种为人民服务的压力,被无限放大,演变成了公务员抑郁的理由,甚至,把这种压力说成是负面的,我等平头百姓实在不理解。
任何职业都有压力,公务员概不例外,正所谓家家有本难念的经,没有哪个职业可以高枕无忧,不劳而获的。
从笔者的观察和经历上看,公务员的压力主要体现在以下几个方面:
一是失职渎职而导致的追责;
二是常年的加班加点引起的身心疲惫,且无法承担家庭责任而产生的内疚之情。
三是无休无止的政治学习,文山会海,密密麻麻的学习笔记,隔三差五的学习心得和体会,接踵而至的各种检查和考核,劳心劳力但意义不大的各类工作留痕、报表等等,一浪接一浪,应接不暇!
四是不断适应新领导的工作作风和工作思路。新官上任三把火,为了展现自己的与众不同或创新精神,很多主官喜欢把前任制定的工作目标、制度、措施推到重来,以此与前任区别开来。
五是职场的争权夺利,勾心斗角,争功邀宠的压力。
总之,公务员的压力不仅源自工作,更多的源自人际关系。许多公务员差不多有一半的心思和精力用在揣摩人心,应付领导上。
那是肯定的呀,那一个行业压力不大呀?公务员代表公家单位做事,遵守的规矩多,事后监督力度大,所承担责任也更大一些,职务越高压力越大,当然是负重前行的。
公务员不光是做好本职工作,还要具备强大的心理素质,受得了委曲,经得住考验,耐得住寂莫,站在县乡级机关公务员的角度看,公务员虽然职务不算高,但和上级顶级机关一样压力山大,尤其是属于***序列各职能局和乡镇***所承担责任更大,思想压力可想而知的。在距离老百姓最后一公里的岗位上,面对上级交办的事,低层群众要办的事,样样不可懈怠。个人认为,基层公务员主要压力有:
一、落实上级任务的压力。上级任务层层分解,到了县乡层级比较具体,就象这几年脱贫攻坚和现在的乡村振兴来说,目标任务到了乡村,贫困户一家一个情况,家家有夲难念的经,这就需要扶贫干部沉下心来,耐心细致,坚持不懈的努力才可以把党和***的惠民政策落实到位。践行全心全意为人民服务的宗旨,即便受了委曲,心中有怨言对上对下都是无处倾诉的。没有一个领导愿意听过程,只愿听结果的。因为每一个人都有压力,党的干部就是人民公仆。
二、工作责任带来的压力。***部门的安全应急,抢险救急,防火防讯、学校安全、医疗安全、市场监管等部门公务员时时面临承担工作责任带领的压力,尽管自己努力工作,也有自己[_a***_]不了的人和事,有时也难免防不胜防的出现工作上的差错,也会承担连带责任的。
三、任务繁重带来的压力。越是责任大的部门,工作任务越繁重。同时,每个单位都会出现老同志身体不太好,有病的人请假、女同志休产***等特殊情况,就要有的同志任务叠加,上级的工作任务要到期汇总的。想方设法,加班加点是常有的事,除了不折不扣完成,别无选择。
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