cysgjj 发布于2024-08-08 22:21:46 情绪调节 136 次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于情绪调节手语教案的问题,于是小编就整理了2个相关介绍情绪调节手语教案的解答,让我们一起看看吧。
每个人都有自己的做事风格,有些人喜欢张扬,有些人喜欢默默, 也有"低调做事高调做人"和"高调做事低调做人",一个职场就是一个小社会,形形***的人,形形***的事,首先自己心态要放好,不要影响工作,介于你没有办法去改变一个人,如果他实在影响你,那么适当的时候告诉他一声
谢谢邀请我来回答问题,首先我觉得情绪控制这个东西,主要还是靠自己来调节:
(1)注意情绪的变化,及早预判
人的情绪很容易通过一些面部表情或者行为态度表现出来。为了能够与员工保持及时的沟通,让员工更好地表达自己的情绪,管理者就需要时刻关注员工的一言一行,注意员工情绪的变化,及早做出预判。例如,工作中一旦发现员工有消极的情绪,管理者就应该立刻找合适的机会,跟员工进行交流。如发现员工上班的时候总是紧缩眉头,或者用力击打键盘,表明员工情绪有点暴躁。管理可以找合适的机会跟员工进行沟通:“最近感觉工作状态怎么样”“有没有遇到困难?”等等。交谈时,要注意员工回答问题时的表情和语气,通过这些来分析、揣摩员工存在的负面情绪。
(2)创造“宣泄口”,让其充分表达情绪
人的负面情绪一旦爆发会十分可怕,而导致负面情绪爆发的主要原因是没有在适当的时机找到“宣泄口”。为此,管理者在预判员工有负面情绪时,就要找个合适的时机,给员工创造“宣泄口”,让员工充分表达自己的情绪。
Ø 认真倾听对方情绪的表达。站在对方的角度,感受对方的情绪,以同理心与对方沟通。在倾听时可以用语言或者肢体动作体现对对方的关注,例如微微向对方倾斜身子。
Ø 接受并尊重对方的情绪。排斥他人的情绪会造成沟通障碍,因此,管理者要接受并尊重对方的情绪。
Ø 适时回应,给予员工帮助。员工出现负面情绪,一定是遇到了棘手的事情。管理者在员工表达情绪之后,要对其情绪适时回应,并给予适当帮助。
在这里,给大家提供一个方法: SBI反馈法:在什么情景下(Situation),你的什么行为(Beh***ior),让我有什么样的感受(Impact)。 例如,你在外面参加一个重要酒局,12点还没回家,老婆打电话给你说:你一点都不关心我。 千万不要说:我怎么不关心你了?我拼死拼活还不是为了这个家? 这样只会适得其反。 正确的反馈方法是,第二天再和老婆说:昨天晚上,我在陪客户的时候(情景),你打电话说我不关心你(行为),我觉得很委屈(感受)。 不要主观评价,只要客观描述。 相信我,这个很有用,是我花5万块上了一个培训课,学到的核心内容之一。很管用。你可以试一次看看。
‘謝邀!
我店裏有一位叫張愛明的女工,脾氣不大好,有一次窗簾布做斜了,我嫌了她幾句,她竟扭歪著臉道是我挑剔,說我要是不喜歡她幹,讓她走就是了(明知忙,我一時叫不到會做針線工的)然後聲音忽高忽低,諜諜不休,見我無應聲,時而撒怒甩尺子,一會兒又鳴鳴咽咽念叨著,我心裏也來氣"我好歹是老板"但轉念一想,她素性情緒不好,又不大知識,與之計較,相差幾何"。於是,我靜待她"罵"的差不多了,倒了一杯開水遞到他嘴邊說,渴嗎?喝杯水再繼續吧"。她看我***的樣子,扭轉身子格格地笑了。
我老婆性格古怪,脾氣暴躁,情緒一向不穩定,且不可理喻,鄰裏盡人皆知,每次一旦生氣,就不輕易罷休,總是亮著嗓門,沒完沒了地叫罵,我知道她是心理亞健康,並不是有意的,每每總是遷就她,不予計較。
這不,昨天我不小心說話得罪了她,她東扯西牽,把我罵個狗血噴頭,還指桑罵槐數落我兄弟,姐妹一大家子說了個遍,足足嘮了一個小時,歇斯底裏,聲嘶力竭喊叫,我靜立一邊,等她罵夠,罵累了,笑著說,罵的對,也有不對,她園睜瞪眼,厲聲大喝一聲"那不對"我連忙說,"都對,都對,聲音也蠻好的。老婆反饋還可以,噗哧地笑了。
事後有人笑問我,如何做到如此受罵時情緒不產生波動,我說,罵是聲,聲音按化學分折來說,不過是聲波震蕩的化學反應,是空氣的音浪,接觸空氣音浪,有什麽可氣的呢?何況生氣除了有損自己身體外,有什麽用?與其無用,不如不氣,當一下"活死人"何妨!
對情緒的控制及溝通,應學習超越自我站在另一個高度,冷靜理智應對人和事,防御情緒失控,學習用愛心去消融冷漠,不要說夫妻間爭吵尋常事,就是對社會矛盾,紛繁復雜的人與事,只要凡事不鑽牛角尖,在遇到不如意或糟心事時,用正能量的意念力轉一下彎,心轉了,就不會被不良情緒綁定,不管什麽時候,只要合家老小平安,順利,健康,就有無盡的歡樂,在安康的前提下,我們心中就有一輪朝陽,不論什麽負能量,即使是不良情緒的冰,霜,也會在正能量朝陽光芒下融化無蹤!
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