企业心理健康辅导方案范文,企业心理健康辅导方案范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业心理健康辅导方案范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业心理健康辅导方案范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些好的心理咨询的书值得推荐？
2. 当公司员工无心做事的时候，该怎么去培训会好一点？

有哪些好的心理咨询的书值得推荐？

心理问题是很复杂的，与各人的性格，经历，所处的生活和工作的环境，受教育程度，自我修养等都有关糸。所谓百人百态。如果是想自学心理学，太难了。最好经过糸统培训。读书只能初步了解心理学，或对解决某个心理问题有所帮助。回答这个问题，最好请教有一定资质的心理医生或心理咨询专家。

谢谢邀请。对这个问题，我只想问一句:你读这种书的目的是什么呢？

心理学著作很多，去书店看看，真是五彩纷呈眼花缭乱。

这就看你是带着怎样的目的来的？

是想系统的学习呢？还是只想解决什么心理问题？

明确了目的再做选择，不能盲目地只为看书而看书。

如果是想系统地学习心理学，我认为还是报名参加一个学习班比较好。因为自学心理学，里面的很多专业知识你无法短期能够学懂。而且也没有人给你指导，学起来比较费劲。

如果你是为了解一下心理学或者为了解决一个什么心理问题，那么就请你找专业人士去咨询一下，这样会有明显的效果。

虽然说心理学是一门边缘学科，什么人什么年龄段的人都会遇到。但它毕竟是一门科学，没有一定的时间，没有一定的毅力是学不好的。

读书是为了运用，运用就必须熟练。

就像有人学按摩，看起来很简单，如果不懂人体构造，不懂各种病理，照猫画虎地***，也会出问题的。

我是心理学爱好者，前几年通过自己的努力，考取了国家***和二级心理咨询证书，做为心理咨询师，要在心理咨询方面取的小有成就，需要不断的学习和成长，大体可以分以下几个阶段:

1、基础阶段学习。心理学是一个用途广泛的学科，而用于心理咨询而言，可以从心理咨询师资格考试教材学起，因为做为心理咨询，那都是基础中的基础，尤其资格等级考试中技能教材学习，内容涵盖了心理咨询理论方法和心理测验工具、心理咨询技能技术用法等内容，是咨询必熟知的内容。

2、熟练掌握心理咨询各种流派精髓和技术。心理咨询流派有精神分析、人本主义、认知动力学。其中精神分析方面书籍推荐《精神分析治疗》、《精神分析诊断指南》、《心理动力学心理治疗简明指南》、《客体关系心理治疗》、《精神分析引论》、《梦的解析》、《性学三论》等等书籍，里面都关于心理咨询过程中技术讲解和经典案例分析，值得大家慢慢去阅读和提炼。

我想每个人只要抱有学习态度，同时线下案例的咨询实践，个人心理咨询能力水平会有跨越式提升。

书，三个人看，都有不同的体会。也就是人碰到的事情经历不同，心理咨询书集也会有不同的说法。在社会中无意地，有意地会产生一些难以回答的问题。难在于确切性，科学性。书店里有推荐，让人看，发部的人应该会负责任地告诉他人，在出书前也应该会被注册，市场是虎🐯口👀看谁能脱险，最后还是靠真，正确性，有利于人。

当公司员工无心做事的时候，该怎么去培训会好一点？

你所谓的培训应该不是技能培训，而是心理建设吧。当公司员工无心做事的时候，一定要弄清楚原因是什么？只有找对了原因，才能对症下药解决问题，否则都是瞎搞。

无心做事无非就是两点：一是钱的问题，可能是工资，也可能是奖金，或者是其他方面的收入没有达到预期进而造成的情绪低落。其实有一句话说的很直白：只要能用钱解决的问题都不是问题。但是员工即使有了这方面的问题他也不会直接说出来，这需要相关的人士去套话，其实也是摸一下他的底线。对于一个员工而言，只要满足了他的基本诉求，一般是不会消极怠工的，毕竟是在别人的屋檐下，不得不低头。二是氛围的问题，即整个公司的氛围如何，如果公司弥漫着消极的气息，到处都是负[_a***_]，一个再怎么上进的人迟早也会被同化！这时就要找到发源地，直接从根本上消除他。

我们在做心里建设时，千万不能画大饼，乱开承诺，一定要是落到实处的东西，比方说给人加工资，500就是500，别说成1000然后再找理由减掉500，非常没有意思的，500能够接受就接受，不能够接受就放弃，同时给予建议性意见，以员工的个人能力为导向，让他在社会上跑一圈，必要时留下人才库方面返聘。其实员工只需要能拿到手的东西，一切前景、未来规划对他们来说可有可无，有了真金白银在手，自然就不会有其他想法了。

到此，以上就是小编对于企业心理健康辅导方案范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业心理健康辅导方案范文的2点解答对大家有用。