深圳企业员工压力管理,深圳企业员工压力管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳企业员工压力管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳企业员工压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 儿子在深圳打工压力大怎么办？
2. 深圳华为数据总监工作压力大吗？
3. 28岁的人在深圳工作压力很大，应该怎么办？
4. 进富士康3年，现在30岁做到组长，如果做下去还有前途吗？

儿子在深圳打工压力大怎么办？

深圳打工压力大那是正常的，我想来深圳的每一个人都觉得来深圳压力大，这种压力不仅指生活上的也有工作上的。

1.打工压力大，如果是自己选择来深圳，自己找的工作我想他是可以克服的，有勇气来深圳闯必定要受一些苦，可能一开始自己的工资低，居住环境差，衣食住行方方面面都不好，但我相信如果自己肯努力一切都会慢慢好起来的！实在压力大可以寻找一种适合缓解压力的方式，比如运动，唱歌等，闲暇时放松放松会对缓解压力有帮助！

2.作为父母不要给孩子太多压力，什么抓紧找女朋友啊，什么时候结婚啊，有多少存款啊，每个月有没有存下钱啊等等，这些问题无形之中都会给孩子造成心理压力，所以当家长的如果担心孩子压力大尽量避免这些问题。多谢鼓励，多谢关心，我想无形之中便能成为孩子身后坚强的后盾，然后转化为无形的动力！

这些都是个人的一些经历想法，希望能帮到你！

深圳华为数据总监工作压力大吗？

不是很大，数据总监最主要的重心在于“分析”，分析运营数据转化为企业决策的动力。当然数据总监，还需要把数据通过浅显易懂的图表形式展现出来，无论是饼状图，曲线图，柱状图等等。

28岁的人在深圳工作压力很大，应该怎么办？

作为在深圳漂泊了十几年的老油条，在这忍不住要跟你拉呱几句，错与对自己分辨，仅代表自己的看法，勿喷。

所谓的工作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力。我不知道你属于哪种，但是作为28岁的年轻人来说，应该是可以应对。没有压力就没有动力。

作为一个在深圳职场泡了那么久的老人，我有一种感觉，年轻的时候，特别是没有家庭负担的时候，压力不算什么，应该积极去面对压力，这样就能学会很多在学校学不到的东西，包括专业，人生，人际关系。现在很多大学毕业生走入社会，很多专业是不对口的，可以说是人生学习的开始。要想人生走得潇洒，必须要勇敢面对这一切，承受得了压力，才能淬炼成专才。

其次，二十八岁，是踏入社会后四五年时间，如果这个年龄在职场上没有压力，是很难想象的，是公务员的话，没有压力就是低级办事员，是公司职员的话，没有压力那就是普通职员。作为领导，经常会说这样一句话：“如果我不安排项目给你做，代表我不相信你，也就是不会中用你”。这句话，说明有压力的人才会有前途。

一般没有任何压力的人，也是一个浑浑噩噩的人，也不可能成就大事业。任何一个成功人士过去现在和将来都曾经和正在承受着工作压力。就算一个只求三餐饱肚的流浪汉，也会不停的去乞讨，行走，才能有饭吃，有合适的地方住。躺在一个地方不动不想，只会饿死，跑题了，哈哈。

题友28岁了，正是拼搏的大好时机，无论从心里，社会经验，人生观等方面都已成熟，能够轻松应对工作压力。***设这点工作压力都承受不了，以后如何能承担家庭，事业的重担呢?！

其实我感觉深圳目前已经不是个打工的好地方了，深圳的高房价早已把实体经济逼死了，就连华为这么牛逼的企业都承受不起，更不用说那些成千上万的普通企业了。现在的年轻人还赖在那里是没有什么出路的，你工资再高也高不过房价，更何况深圳的工资水平相比内地并没有高太多。没有房子，将来孩子上个学都难。入学条件A4纸写了满满的几大张，搞个小学学位都能让你头痛不已。来了就是深圳人就是一句欺骗大家的空话，20几岁的年轻人来了，辛辛苦苦干了十几年，发现自己老了，然而深圳却并没有接纳你。你就像一根被榨干了汁水的甘蔗，被无情的抛弃。年轻人其实只要想得开，回去农村老家修个别墅，养点花种点菜。买个小车开着，随便找个工作干着，日子过得不要太滋润。没办法，中国目前高的变态的房价，如果不避开它，你这辈子就只能乖乖的做房奴！

进富士康3年，现在30岁做到组长，如果做下去还有前途吗？

如果想安逸的生活当然就按部旧班，如果想要自己的[_a***_]更有意义哪就去拼搏！人都喜欢安逸的生活所以成功的和有钱人总是哪么少的一部分人。不是所有人都会去选择拼搏，所有社会对每个人都是公平的。

进富士康3年能够做到组长，应该不会是从产线员工提拔起来的干部。从你年龄推测，应该是社招进来的师级大学生员工。

你目前已经30岁了，这是一个人生择业的大选择，考虑到以后的发展前景，家庭因素等等！

如果一直呆富士康上班的话，你真的能够学到哪些将来能维持家庭开销的技能？

说句不好听的，富士康每年都会n+1某些绩效考核差的员工，万一你被选中了呢！

其实在富士康真的学不到全面的技术，因为里面职能部门岗位细分到是个人都能上手的工作。

感谢邀请！

富士康这几年在国内的名声不太好，俗称跳楼压缩康

可想而知，富士康的工作强度以及对员工的苛刻剥削到什么程度，当然这是从底层的反应，

富士康作为一个知名的企业，到了上层，有努力提升的空间，可以值得一试，毕竟工资待遇单位名头在这里摆着，如果你确保自己到不了自己想象的职位，尽早离开即可。

其实富士康很多组长都是这个年龄，年轻人做事灵活，三十岁，不大不小，做事有分寸。未来前途是不可估量的尤其在富士康风云飘摇的现在，正是个绝佳时机。很多人干着干着不干了，如果你一直坚守着呢必然有不一样的明天。组长一年比一般工人多拿好几万，如果你觉得不在富士康有更好的出路那就放弃，反之要义无反顾的努力下去，很多人在富士康干着干着不干了，回家后发现，富士康还是可以的，又进富士康了，你好不容易当上组长，一定要认清形势，三思而行。

如果30岁做上组长一直干，不能说有前途，而是有个稳定的工作，有稳定的生活，一直在富士康干组长也是可以的，因为在富士康当组长工资也是不错的，现在外面有的工作还不如你组长的好呢！如果你想平静的生活这个工作可以的！

到此，以上就是小编对于深圳企业员工压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳企业员工压力管理的4点解答对大家有用。