情绪内部调节益处,情绪内部调节包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情绪内部调节益处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情绪内部调节益处的解答，让我们一起看看吧。

1. 从心理学角度上来说，梦的作用是什么？
2. “职场中，不要把个人情绪带入工作中”你认同这句话吗，为什么？

从心理学角度上来说，梦的作用是什么？

弗洛伊德说，梦是愿望的实现，梦是潜意识的反映，而潜意识中，则藏着我们的意识所不能接受的那些东西。

美国心理学家马尔茨认为：潜意识是我们能量的容器，藏着无数***，意识只要设定目标，潜意识就会朝向这一目标前进。

我觉得，梦的作用就是帮助人看清自己内心的答案，通过梦境的投射帮你厘清潜意识的需求与动力，让你更了解自己。

因为当我们做梦的时候，梦中的自己会更真实。梦是潜意识的展现，而潜意识永远不会欺骗我们。反而，我们的意识会故意欺骗我们，只是为了让我们感觉好一点。

许多人总是自欺欺人，而自欺是为了更舒服。也有一些人自欺是为了伤害自己，因为这些人没有学会自爱，他们意识上以为自己只配过糟糕的生活。

如果他们懂得聆听梦的启迪，他们会明白，他们并不甘心，他们渴望而且也有能力享受生活。

梦的确是潜意识的完美展现，是一个人了解自己潜意识的便捷通道。

有的人会抱怨自己经常做梦，影响了深度睡眠，殊不知经常做梦的人，拥有着许多和自己的潜意识进行沟通的机会。

更重要的是，梦远比我们的意识更富有洞察力和创造力。经常做梦的人应该深有体会：自己在梦中做了很多了不起、非常有创造力有价值的事，只是醒来后却忘了很多，记不太清楚了。

梦的创造性比我们以为的更有智慧。

很多人提到梦，尤其解梦，就充满神秘的色彩。

其实，梦有个很重要的功能就是帮助我们处理和消化情绪的。

心理学里面曾经做个实验，就是在人进入快速眼动睡眠的时候（此时就是做梦的阶段），把实验参与者弄醒，完全没法做梦。结果发现，个体的情绪状态很低落，心理健康程度受损，整个人能量都很low。

无论是日有所思夜有所梦，还是梦有预言性，都是建立在你现有的生活基础上的，也就是你经历的事，所思所想所感，最后在梦里体现。你担忧的，期待的，焦虑的，尤其未解决特别重要的问题或是激起强烈情绪的，都可能在梦里进行重点加工。而白天你没有意识到，压抑的情绪等，在梦里都会进行再一次加工，尽可能地降低对你心理的影响，保证心理容量，维护心理健康。

1.引导方向；很多人白日所思问题难以解决，却在梦里得到解答，亦或是很多作家们都在梦里找到写作的灵感

2.宣泄情感；做梦能让人感受到生活中体会不到的情景，那些美好的梦总能鼓舞人前进，即使是不好的梦也能让人重温过去的思绪

有位心理学家曾说过这样一句话：“在梦中，我们都是诗人。” 在睡梦中，总是我们的潜意识在发挥作用，有时候入梦太深，甚至我们明知道自己是在做梦，当时却怎么也醒不过来。细细回想你可能就会发现在睡梦中，自己的想象力是最丰富的，你可以把很多不相关的人和事联系起来，甚至很容易的由一个梦进入到另一个梦里面。

心理分析学派认为：“梦是为了满足个体没有得到满足的欲望。” 我们在现实中无法满足的欲望会通过在梦境里来满足，比如，你被同学欺负了，你晚上可能会梦见自己有着超能力，把他们一个个都打败。再比如，你喜欢一个女孩子，想要追她却不敢表白，你可能就会在睡觉时，梦到和她在一起，甚至向她表白。

日有所思，夜有所梦。一般情况下，晚上睡觉所梦到的事情和你白天见到的人和事或多或少都有些关联。比如，你马上要参加考试了，可能晚上就会梦见自己在考试。当一个人烦心事越多，压力越大，越焦虑，晚上不是失眠，就是睡觉容易做梦，睡不踏实。

我是情感心理学，专注于情感，心理，婚姻、人际关系，人生成长方面的分析，原创不易，感谢大家的关注，点赞，分享转发！

前几年我在做一件很难很难的事，有一天晚上做了一个梦，"梦见我在山谷底下望到山峰顶上有一果树结满果子，我从山底用尽力气猛的向上一飞，就飞上了山顶摘到了果子"。

我至今仍在持续做这件很难的事，也很难成功。因为太难了成不成功还是未知数。但是我的性格决定我深思熟虑的事、我会一至持续做下去的。梦也许在鼓历引诱我、坚持做下去就会成功的。但愿我梦想成真。

“职场中，不要把个人情绪带入工作中”你认同这句话吗，为什么？

认同这个观点，人是有感情的动物，带到办公室场所无可厚非，然而却绝对不能带到你的工作之中。

从生理上讲，人的情绪和思维需要合理的配合

从生理上说，科学家们发现，人大脑的情绪控制和逻辑思维控制是在不同区域的，它们需要通过合理的配合才能做出积极的指令。一旦将情绪和思维相混乱，你的大脑指令将会失控，[_a***_]人的行为就会表现出失控。

对待工作的态度是评价一名职场人的首要条件

职场人做一份工作，他的责任心和工作态度是评价其是否合格的首要条件。当你走进办公室，意味着你的所有心思就应该停留在你所从事的工作之上。

比如你是一名前台，今天你和男朋友吵架了，你的心情糟糕透了。如果你把这个情绪带进工作，那么每个进入公司的人，不管是内部员工还是外部客户，看到的就是一张臭脸。那么你可以想想，这个影响有多大，你的工作是否称职呢？

同时如果你把不好的心情带进工作，你必然会无心工作，甚至消极怠工。以这种态度对待工作，结果可想而知，轻则影响他人，重则影响公司，有可能给公司带来巨大损失。

你的不好的心情带进工作，也会影响他人的心情

人的状态，情绪，所作所为是带有“传染性的”。如果你是一名公司的管理者，你把不好的情绪带进工作，你的下属员工将会最直接的感受到。他们会开始猜疑，是否自己做错了什么？公司是否有什么坏的决定？种种猜疑必将在所有人中间传开，很有可能带来极其不好的负面效果。

小结：作为一名成熟的职场人，一定要分清楚什么是职场之外，什么是工作之内，合理控制好这两方面的影响。如果不能理性的对待工作，被自己工作以外的情绪所影响，必将导致工作上的失误，甚至带来***烦。

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到此，以上就是小编对于情绪内部调节益处的问题就介绍到这了，希望介绍关于情绪内部调节益处的2点解答对大家有用。