自我分析之压力管理,压力的自我管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自我分析之压力管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自我分析之压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对压力，束手无策的时候要怎样调整自己的心态？
2. 刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

面对压力，束手无策的时候要怎样调整自己的心态？

面对压力山大的时候，我习惯性地做两件事，

一件是洗热水澡，洗澡的时间很长，没着没着，潜意识就给予我提示，瞬间有更多的选择 这个发现我是不知不觉找到的，后来成为我面对压力或需要再多选择的时候的寻宝模式。

第二件就是去时装店里，走着走着，灵感就出现了，然后去咖啡店喝咖啡，咖啡的香味让我瞬间有灵感。

如果有第三种，就是把面对的目标分解，变成分阶段完成的任务 ，当然这是关于事业方面的。但如果是关于情感问题上的，我就有一个特别的案例:

有一次，有个朋友问我，他的一个好朋友向他借钱，但他实在拿不出来，怎么办？于是问我怎么办。我说能不能借你能借的一部分？剩余的让他再想办法。他听到我的建议后马上放松下来，他说怎么我想不到借小些呢？

是的，我们都在只有两种选择下的反应，没有想到还有第三种及以上的解决办法。

最后总结，只要我们的思维凡事最少有三个以上的解决方法，我们所有的压力就减少了，就不会束手无策。我们的情绪也更放松，人与人之间的情感关系就会越来越和谐起来。你们说是不是？

感谢你的好问题，谢谢你！

有一条真理就是人生苦难重重。人自从出生，就是走在了一条遇到问题并解决问题的道路。遇到问题本身就是一种痛苦，解决他们的过程又是另一种痛苦。如果害怕痛苦选择逃避的话，不单痛苦不会减少，反而反压回来的还会更多。那我们应该怎么正确面对人生的痛苦呢，首先我们应该全然的接受当下的现实。你只有接受了才会冷静去面对，只有冷静下来之后你才有足够的时间想出合理的解决办法。反之如果第一时间冲上去就要当场解决的话，通常会让你手忙脚乱，寝食难安，所以第一时间就想解决和逃避痛苦都不是正确的人生态度。正确的做法就是接纳它，承认他，包容它，然后再想办法解决他。

一、“享受”挑战

不如意时，人们习惯于把办公室看成“地狱”，却没有想过，地狱和天堂只是一念之差，消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，能享受到特别的惬意和满足感。

二、改善环境

隔一段时间，找些喜欢的装饰品，给办公桌换个装扮，创造一个新鲜环境，不仅能激发好奇心，对提高工作兴趣也大有好处。此外，把代表工作成就的纪念品摆出来，也能***自信心和工作斗志。

三、自我疏导

轻微焦虑的消除，主要是依靠个人，当出现焦虑时，首先要意识到自己这是焦虑心理，要正视它，不要用自认为合理的其他理由来掩饰它的存在。其次要树立起消除焦虑心理的信心，充分调动主观能动性，运用注意力转移的原理，及时消除焦虑。当你的注意力转移到新的事物上去时，心理上产生的新的体验有可能驱逐和取代焦虑心理，这是人们常用的一种方法。

四、增加自信

自信是治愈神经性焦虑的必要前提。一些对自己没有自信心的人，对自己完成和应付事物的能力是怀疑的，夸大自己失败的可能性，从而忧虑、紧张和恐惧。因此，作为一个神经性焦虑症的患者，你必须首先自信，减少自卑感。应该相信自己每增加一次自信，焦虑程度就会降低一点，恢复自信，也就能最终驱逐焦虑。

五、游泳

面对工作压力，游泳是各项运动中调节自己很合适的一项运动。因为在游泳时你全身的肌肉都会调动起来，这时你可以完全的到达一种各种事都抛之脑后的境界。除此之外，水给皮肤的感觉是很舒服的，很温柔。来回游几圈，全身心都很放松。

压力是你把当作压力时，它才是压力

在这个社会里，每个人多少都会有些压力，而压力的来源主要来自工作和生活两个方面,要缓解压力，我们必须先找到压力的源头，看看自己是因为工作量太大，还是能力无法完成现有的工作而带来的压力，或是生活经济方面，还是与家人之间相处带来的压力。

当找到了自己产生压力的原因所在时，就可以针对原因进行调整，针对缓解压力可以尝试做以下几件事。

第一、解决带来压力的问题，如果是因为工作量大的原因，自己需要对自己的工作情况进行整理，学会时间管理、学会轻重缓急的处事方式，学会向外求援，如果是因为个人能力带来的工作压力，就想办法去学习，提升自己相关的专业能力等

第二、改变自己对压力的态度，压力每个人都有，有些人面对压力时选择逃避，有些把压力转换成为动力。逃避不能解决问题，还会恶性循环，当把压力当作动力时方法就会比问题多。

第三、转移自己的注意力，压力是你把当作压力时，它才是压力，把自己的精力和时间投入到解决问题和自我提升上，压力所产生的[_a***_]情绪就会变淡。

第四、注意保持良好的作息时间，拥有好的精神状态，工作效率会更高，面对问题时的态度也能够更积极。

当你不把压力当作压力时，压力就不存在。

感谢邀请，不同的压力应对方法可能不同，总体来说有这样的几个方向：加强行动策略、调整认知和行为还有就是接纳和顺应。因为不太清楚你目前正在经历的压力事件是什么，所以，针对每种压力我都简单的说一些。由于我个人是认知行为取向的心理咨询师，所以，更多的是调整认知和行为这两块。

对于这个问题的回答是，根据每个人的认知水平和应对能力不同，压力***造成的影响也不同；对于一些人来说，压力***带来的那种恐慌、焦虑，是由于认知引起的，后面我会细说；有一些***的确压力非常大，所以有压力也是正常的。

举个例子：一个工薪家庭突遭重大疾病，突然需要几十万甚至上百万用于治疗，否则就会失去家人；但是，手头只有几万块，这种压力***，虽然比较极端，但是想要说明的是，这类***一定会带来真实的巨大压力体验，绝望感、自责、难过、愤怒，都会成为压力之下出现的情绪。

对于此类***，我个人认为，除了接纳和顺应结果，没有钱的情况下，恐怕真的是难以解决。

但是，日常生活和工作中的***可能并不是这么极端，比如说：生活成本导致的压力、工作当中带来的任务压力或是人际关系方面的压力等等。

所以，压力***不同，处理方式也会很不同，需要针对的策略不同。

我不敢说能应对全部，但是，我即将说的方法，的确可以在很大程度上帮助我们进行思考应对方式。

1、***类型；是情感、工作、人际、物质还是其他压力？

我们第一步要做的就是进行压力的分类，有时候，压力并不是单一压力带来的，可能是多重压力；针对这种情况，我们可以压力来源做一个排序，让我们自己更清楚地看到自己所面临的一个境况。

刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？

你提出的这个问题有一定的代表性。说实话，在职场上，不少人都遇到过类似问题，我本人就是。

记得那是我参加工作两年后，领导上让我当上了二级机构主要负责人，开始我诚惶诚恐，总担心那些不服气我的人，在背后捣鬼，看我的笑话。一段时间，工作也还顺手，很少出现纰漏或差错的地方，我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放，而且对我特苛刻，我做的好事，他装

作没看见，我一点没做好，他就抓住不放，使我难堪。我当时心想，反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样，没有必要做得更好。因而，产生了埋怨情绪，便与分管领导堵气，甚至有“破罐破摔”的奇特想法，一段时间，工作生活都出现了矛盾，心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶，我就被下派了，一干就是4年，回来后我在原单位“待业”一段时间。后来，我才慢慢地知道，当初是我自己的问题，是我误解了领导的一片苦心，这件事我一辈子也忘不了……

其实，我当初的处境，就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子，我觉得这事应该这么办：

1.要有一颗平常心。心态端正了，一切都好办。你刚刚走上管理岗位，一下子有些不适应，生怕工作做不好，感觉压力很大，这是很正常的。有压力就有动力，只要你心态平和，就会变不利为有利。领导重用了你，暂时没有给你加薪，这是在考验你，你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验，一个年轻人经不住利益考验，那是走不远的；领导上给你压担子，挑毛病，这是在有意锻炼你、培养你，领导的一番苦心，你不能当“驴肝肺”，而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下，才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快，就是因为心态不好，没有理解领导的一片苦心，你现在一定要汲取教训，平心静气地专注于事业。

2.工作要主动且有创造性。你是人事主任，担负着招聘人、管理人的重担，你既要有一个可操作性的选人用人方案，更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人，要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人，做到“赛场相马”。只要你有思路，有眼力，有谋略，你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念，潜心于工作，把工作干出成绩来，领导高兴，同事服气，至于个人的待遇等问题，你自己无需考虑，那自然而然会得到解决。如果你本职工作做不好，还去争待，这样你自己也没有意思。

3.要注重搞好同事关系，这一点尤其重要。职场上，领导固然要尊重，但不能只尊重领导，而轻视了同事。要认识到，大家在一起共事是个缘分，一个人的升迁与否，与能力与机遇有关。你升迁了，能力重要，机遇也很重要，没有机遇，你再有能力也只能等。你这样想，工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供了机会，感恩同事给你让出了机会，你的人缘关系就会更好，工作就开展得更顺利。一个人本事再大，没有别人的帮助，没有大家的认可，那也是不行的。

4.遇事多向领导汇报，不能养成擅自作主的习惯。当然，细小琐事不能麻烦人家，但人事工作无小事，自作主张弄出了事，就是大事。领导相信你，把人事大权交给你，你就一定要真诚办事，光明磊落，办事让领导十二分放心。

我这几点意见，不知对你可有帮助？欢迎提出批评意见，继续参与讨论！

能走上管理岗位，说明你有能力，大家认可，什么事都是万事开头难，千头万绪，不知道怎么做才是最好的，感到压力很正常，有压力才有动力，建议你：首先要对自己有信心，相信自己能行。其次多取经，多吸取以前领导的长处，多了解员工的优势，工作中存在问题，做到心里底。再次，做好规划，先解决重要问题，保证工作正常运转后，再逐步完善其它问题。

谢题主！本人完全能理解您此刻的心情！工作压力大，领导责怪，又有‘升职不加薪’之烦恼。千万，千万不能急！否则会‘乱’了自己的‘方寸’。首先是静下心来，针对您负责的人事部门工作职责（组织架构中有），理出几条‘线’来，然后按这几条‘线’，分别‘定员定岗’！‘定员定岗’一定要清楚明了，万万不可含糊。不能‘眉毛胡子一把抓’！谁该作什么，不该作什么，清楚明白！责任一旦明确，效果自然清楚，工作理顺后，达到领导满意，您的‘升职加薪’，也自然水到渠成。而此时，不是您考虑‘升职加薪’的时间段！放下包袱，理清岗位，定员定岗，制度约束。当然更要自己努力的学习，提高自己的能力。以身作则！

到此，以上就是小编对于自我分析之压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于自我分析之压力管理的2点解答对大家有用。