银行工作压力管理,银行工作压力管理措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行工作压力管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍银行工作压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 普通员工给银行工作的合理化建议？
2. 银行哪个部门加班最多？
3. 30岁男准备入职工行社招做5年定向柜员，忐忑不安，听说柜员累薪水低，我该怎么把这份工作做好？
4. 在国有银行，现岗位工作繁重压力大，领导分配严重不均，想换个岗位，该怎么提才能达到目的？

普通员工给银行工作的合理化建议？

银行员工自身要求：

1.熟知业务办理流程

2.电脑打字速度迅速，***用适合自己的打字方法。至少懂得两种输入法：拼音、五笔。不懂读也要懂写

3.上班时间纪律严抓，制止工作时间做与工作无关的事

银行设备：

1.设立大堂经理职位或咨询处，贵宾专用窗口，分流客源，引导客户到相应地点咨询，办理，降低柜员压力，减少不必要时间。

2.银行宣传录像，新闻，让客户等待不那么枯燥

3.24小时自动存取款机。取款机现在几乎每个银行，无论分行还是支行，都有。但是损坏的几率也很大，保安要在下班时定时检查是否使用不正常。存款机部分城市只有分行才用。如果是条件允许，最好装一台。

4.存折使用。农行部分支行已经有这种机子，有这一机子***。减少了一部分使用存折存取钱的客户的时间，自然得到好评，收益自然高

还有很多，自己也多想想。如果你是银行的人应该都有这些感触，如果还不是银行人，那么建议去银行观察半天就懂了，谢谢

银行哪个部门加班最多？

看部门的岗位职责与人员配备人数，比较而言，支行前台加班要比中后台多，支行因为开门营业，早晨开完晨会接待完客户，下午要结账，班后要组织学习的内容比较多。

中后台加班的部门也很多，银行为了考虑经营成本的压力，对中后台压缩人员，每个部门是一个人干两三个岗的工作，加班也比较多，看人员配备情况，

30岁男准备入职工行社招做5年定向柜员，忐忑不安，听说柜员累薪水低，我该怎么把这份工作做好？

5年定向柜员就是代表5年之内你都不能调岗，希望楼主能够了解柜员的工作状态和考虑自己的职业规划后，再做决定。

首先，因为不了解楼主的学历和工作背景，如果这份工作目前是您手上薪酬最高的offer，可以考虑，因为毕竟四大行的柜员薪资尚可(以北京为例，到手一年大概可以拿15-20万元，各地区各支行效益不同，差别很大，具体还要看楼主所在网点的近年效益），而且相对稳定，至少不会像私企外企一样突然把你辞掉。

第二，从工作强度来说，柜员的压力主要集中在两方面，一方面是处于监控下对服务和业务精准度要求较高的压力，会遇到无理取闹的客户，会遇到账不平自己补钱的糟心事，需要有较高的抗压能力。另一方面就是营销压力，柜员不仅要负责业务办理，还要营销***、保险、基金等等产品，会直接影响你的绩效，所以需要有较好的营销能力，以及抗压能力。

最后，从职业发展来说，定向柜员真的非常想限制你的发展，尤其对于男人来说，30岁应该正是事业的上升期，这个年龄很多人都已经做到网点副主任了，而你是否甘心5年都做重复的工作？这取决于你对职业的规划，如果你只是需要有份稳定的工作，那柜员是不错的选择；如果你希望在这5年期间职业能够上一个台阶，我建议你如果一定要进银行也不要选择定向柜员岗位。

在国有银行，现岗位工作繁重压力大，领导分配严重不均，想换个岗位，该怎么提才能达到目的？

在国有银行现岗位工作繁重压力大，认为领导分配严重不均，想换个岗位。

首先想换岗位的想法无可厚非，但理由不应该是因为领导分配不均才想换。

更应该是向领导申请换岗的前提是你已经熟练掌握了这个岗位的工作，想提升自己，更好地实现自己的价值。

可以申请去做与这个工作有关联的岗位，便于更好地提升工作能力。

在总行能成为领导，一定是有格局的人，也一定会愿意去培养下属。

到此，以上就是小编对于银行工作压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行工作压力管理的4点解答对大家有用。