工厂管理压力大,工厂管理压力大吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂管理压力大的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工厂管理压力大的解答，让我们一起看看吧。

1. 工厂管理员得不到员工的好处时，处处刁难你怎么办？
2. 作为一名生产管理，老板安排一些杂活给你，如车间的一些活，让你感到压力大，该辞职吗？

工厂管理员得不到员工的好处时，处处刁难你怎么办？

你要是一个内向的人可一离职，因为你要是还在那上班，会到处受到排挤，看不到出路。你要是还想待那可以向跟高的管理员和老板说出你被挤兑的原因，要是没人关你就只能辞职了，你要是一个外向的人还是辞职，你受不了管理挤你要是在厂里上班这样的事会经常发生，在社会上那里都有，这时候你就要提升你的知识和能力，

这样的工厂管理持续下去活不长 一个企业风气文化要好 纪律要明 特别是管理者 要以身作则 公司才能向上发展 俗话说千里之堤溃于蚁穴 这种情况实际上就是*** 不知道这家工厂的经理是谁 去投诉他 实在不行就辞职 得不到好处就叼难 属于压榨 如果妥协 会助长他的嚣张气势 更加目中无人 最后你会完全被他俘虏 就像傀儡一样 人的贪婪就像无底洞 没有止境 必须严肃处理

部分管理人员确实存在一些问题，如何解决这样的问题呢？建议：首先分析一下这种情况产生的原因，具体情况具体分析，对症下药才好。如：一类是这人对谁都一样，即是其行为方式的本质性原因，就向上级反应吧，调整人员；二是其只针对你而言，对其他人员不这样，想办了解为什么吧，把准脉才能下好药，治好病噢。

个人觉得像这种情况应该找领导反应，不应该让这种行为影响自己的工作，也不要因为这点小事而辞职，找份工作挺不容易的，不过现在的社会不像以前那么单纯，关键还得自己学会比较圆滑的处理，

一个好的企业，老总一定是英明的，有雄心壮志把企业做大做强。如果对下属如此的行为漠不关心，他就不是一个好老板。把如此品质低劣的下属放在重要岗位上，一定会给他带来无尽的后患……有能才干能力的员工会感到前途渺茫而选择离开。所以，***下属留不得…

作为一名生产管理，老板安排一些杂活给你，如车间的一些活，让你感到压力大，该辞职吗？

不应该，你没有摆正自己的位置。作为管理者，你应该突出你管理工作的内容，老板给你指派零碎的工作，证明你所做的工作已经离开了管理这个重点。而作为一个生产管理者，你要做到承上启下，解决员工生产中产生的问题，反馈员工在工作中的问题，而不是作为一名管理者，自己在流水线上工作。所以你的老板在提醒你，在生产过程中，衔接好生产环节的工作，保持和各部门的沟通，确保生产的顺利进行。

记住，在你没有成为老板之前，你就是个打工的，老板安排干什么就干什么，说别的都没用。除非你准备辞职走人，另谋高就。

有一次我带***购去找一家小工厂下订单，和老板洽谈后，去车间找厂长沟通具体事宜。老板招手叫正在装货的叉车司机，告诉我们他就是厂长。生产安排，工艺质量，人事后勤，设备维修，装车发货都是这名厂长担任。

其实，在板材行业，很多百十人的小工厂都是这样，老板做营销，老板娘管财务仓库，请来的厂长负责其他所有事情。只有这样，才可以控制好人工成本，给已经很微薄利润的产品带来一点竞争优势。这就是一种公司的经营管理状态。

在大企业里，相对有比较健全完善的管理制度体系，岗位职责体制和选拔人才机制，以及合理的薪酬方案，但是，尽管我们在这样的公司担任职务，面对老板安排干杂活，或分外之事，要立马去落实，去干。

别抱怨吐槽发牢骚。老板最懂得你能干什么，让你干就干，这也是老板评判考察一个人的常规手段。

公司在大，也是老板自己说了算的公司。公司在小，也有你可以掌控的空间。所以，我看到一种现象:一些大企业的高管空降到小公司做一把手，往往干不成事。说到底，就是在大企业里的基层历练太少，干杂活的时候太少。

希望我的回答可以帮助到你（完）

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首先来说，证明你的工厂不是很大，管理不是特别分工明确的那种，应该是在温州！

***如你到温州的工厂来做管理，管理就是打杂的，除非特别正规的上市公司，一般的工厂管理都是什么事情都要做，并不是你想象中的坐在办公室吹着空调，安排一下就可以了！

老板安排你做一些杂事，有几种可能……第一，确实人手紧张，管理层不用上生产线，人比较自由，所以适合做一些杂七杂八的，保证生产的琐事！第二，老板，有可能考察你，看你有没有管理生产的能力？想做生产管理，你就得对每个生产环节了如之掌，才能安排最优化生产！避免生产中出现，不该出现的问题！

所以，***如不太过分的话，你还是做吧，如果工资各方面都满意，***如是故意刁难，做一些，跟保证生产无关的琐事，那你最好要找老板问清楚！

到此，以上就是小编对于工厂管理压力大的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂管理压力大的2点解答对大家有用。