情绪管理与压力阐述,情绪管理与压力阐述怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情绪管理与压力阐述的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情绪管理与压力阐述的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？
2. 孩子高二学习压力大，经常心烦意乱脾气暴躁，是什么原因导致的，又该怎么办呢？
3. 性格内向，情绪不稳定怎么办，压力太大，工作效率慢？

作为企业管理者，应该怎样缓解员工的压力？

感谢小秘的邀请。

都说90和00后的员工很难管理 ，但是我想说的是其实我们的员工是这个世界上最善良最容易相处的人了。

怎么缓解员工压力，我觉得只要对员工有最起码的尊重，然后能完全依据劳动法给予员工必要的薪酬和***，工作之外给予一定的关爱，合理应对员工的诉求就可以了。

再说说我的一些实际体会。

富士康之前的事件，很大原因是因为员工压力过大，诉求得不到满足。事后富士康的管理者也作出了检讨以及改善，而改善的最大的地方，其实也只是改掉了之前的那些不合理的地方，包括：禁止基层主管粗暴管理员工，增加员工申诉渠道如增加工会热线，***热线，总裁热线等让员工可以向上级反馈问题。减少工作时间，增加员工***，设置员工心理咨询室（完全是摆设！），园区所有楼层设置防跳楼网（这个是不是很逗？），对于疑似的问题员工提前辞退（唉）。

感觉完全没有做什么，但是问题却得到解决。

不管是在社会还是在单位，总有一些充满负能量的人，甚至会影响周围的人。作为一个管理者，如果消除员工的负能量呢？

首先，要找到负能量产生的源头。

我们新来部门经理发现一名员工工作比较消极，工作到了他这里总是推不动。经过了解，经理发现，这名员工本来是名退伍军人，原来的工作态度也不是这样的，后来他经历了一次工伤事故，他对单位的处理结果不满意，又没有可能发汇的渠道，于是就消极怠工，说单位的坏话，成了一个负能量的人。经理在了解了事情产生的原因之后，找这名员工谈心，并在工作上对他予以照顾，解开他的心解。于是这个团队的问题就解决了。

任何事情的产生都是有原因的，只有找到根源，才能从根本上解决问题，高压和敷衍手段只能让负能量加剧，任何时候，堵不如疏。

其次，以身作则，做正能量的楷模。

一个单位，领导如果喜欢文学，就会有很多喜欢写字的下属；领导如果喜欢运动，就有很多喜欢跑步的下属；领导如果喜欢打牌，就有很多喜欢***的下属。

上行下效，领导带什么样的头，下属就会有什么样的追随。如果一个部门的领导是一个充满正能量的人，下属就会被带动起来。领导都做出表率了，下属即便是有负能量，也会收敛一下。

第三，多树立正能量的典型。

除了领导自己做好表率，还要树立一些正能量的典型，通过一些方式进行宣传，营造出正能量的氛围，员工在这样的氛围中，很容易被同化。

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1.创造良好的工作环境。

好的工作环境会给员工家一般的感觉，作为企业管理者，首先要考虑的事情就是为员工创造一个良好的工作环境，安全，整洁，舒适，增加员工在企业中的安全感和舒适感，有利于减轻员工的工作压力。

为员工提供良好的办公设备。办公设备如电脑、打印机、复印机、传真，用不了多少成本，确定一个使用期限，定期更换设备，这样既能保证员工工作效率，又能提高员工满意度。

2.定期对员工进行培训，增加心理疏导。

把员工心理疏导纳入员工培训课程计划之中，定期开设相关课程，对员工进行心理辅导、缓解员工心理压力，提高员工对企业文化的认同感。

3.提高激励措施，强化员工保健。

人力资源角度上，激励和保健是非常重要的，为员工提供良好的***政策，定期组织员工活动，有利于提高员工的凝聚力，劳逸结合，有效缓解工作压力。组织如春游、健步行、员工夏令营等团体活动，鼓励员工参与，增进员工之间的沟通，员工与企业的沟通。

4、有健全的薪酬***制度。

说一千道一万，薪酬是最终要的。一个企业应该有健全的薪酬***政策，根据员工的不同工龄、不同层级、不同专业设置完整的阶梯式薪酬，为员工“搭梯子”，让员工有希望。只有解决了员工经济压力，才能从根本上为员工减压。有层次分明的薪酬体系，能够给员工看得到摸得着的希望，公开透明的薪酬层次，能让员工了解到自己将来的[_a***_]、定位，目标更明确，减少后顾之忧。

如今，随着生活节奏的加快，人们的压力都很多。如何缓解员工的压力？我觉得可以从以下三个方面入手。

一是从工作环境入手。环境对人们心情的影响很大。因此，作为企业管理者，要想缓解员工压力，可以从工作环境入手。要积极营造温馨、舒适的工作环境，让员工在优美的环境中工作，可以起到缓解压力、疏导情绪的作用。

二是从工作机制入手。工作机制对工作效率影响很大。好的工作机制既可以调动员工积极性，还可以避免给员工带来太多的压力。所以，要从工作机智入手，既调动员工积极性，还让员工保持心情愉悦。

三是从企业文化入手。要积极营造平等、乐观、活泼的企业文化，得到员工的认同感、归属感，让员工在轻松、愉悦的氛围中工作。切不可造成领导层和员工的对立情绪，这样很容易导致员工的不满，员工的工作效率会大打折扣。

一个管理者，要想消除下属身上的负能量，我想无非就是以下几种措施——

1、以身作则，自己时刻散发正能量。

有个成语叫“上行下效”，有句老话叫“上梁不正下梁歪”，有种说法叫“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，表达的意思其实都差不多——领头人的作用太关键了。你作为团队领导，如果自己身上都充满负能量，那么员工身上肯定只有负能量。所以，要想消除下属身上的负能量，请从消除自己身上的负能量做起。这是最基本、最起码的要求，没有商量的余地。

如果你作为领导，身上时刻散发着正能量，员工们在你的长期感染和熏陶下，自然而然地就近朱者赤了，也会变成正能量人。

2、明正典刑，用制度保证大家去恶从善。

孩子高二学习压力大，经常心烦意乱脾气暴躁，是什么原因导致的，又该怎么办呢？

可能是学习压力大。而且自己心情比较沮丧。比如说，月考成绩不理想啊、学习遇到了瓶颈啊、努力结果达不到预期啊～等等吧。

这个时候家长多体贴、多关心一下。千万不要她本来就烦òᆺó，你再觉得: 咋了？这么多臭毛病，不行，得改过来。然后巴拉巴拉一大通去数落她。

如果可以，尝试着跟她沟通。问问她有什么烦心事，可不可以帮上忙。

表明自己的态度: 学习最重要的是一个过程。在这期间，只要尽上自己的力，无论有什么样的结果，爸妈都接受。你都是我们眼里最优秀的宝贝～

不知自己的一己之见对不对啊！

你好朋友谢谢邀请！

孩子到高二这个阶段，很多学生都会有压力，只是有一些人对压力比较敏感，而有一些人对压力不是很敏感或是他们有一定减压的方式方法。

其实，我们每个人当遇到巨大的压力又没有很好的解决方法的时候，都会烦恼、苦闷、无奈、痛苦等情绪产生，有时候又遇到家人不理解或者由此产生一些冲突，马上就会爆发而出现脾气暴躁的现象，甚至会出现打砸东西或者自残的现象，更有甚者会出现自杀的情况。

这种情况下孩子需要家长的支持，他们在学习和即将来临的高考的压力下很迷茫，最需要有人能帮助他们疏导不良心理和情绪；需要有人指导他们在未来的一年多的时间里应该做什么和怎么做，而不是父母亲的唠叨、说教和指责，他们这个时候最缺乏的是如何确定自己的目标；如何通过一些手段提升自我的学习能力和方法，从而在高考中考出一个满意的成绩和进入心仪的大学。

对于做父母亲的来说，这个时候与孩子相处最好的方式方法就是，要么与不说话或者少说话，要说就是多安慰、多鼓励、多支持的话，去请教一下一些专业的家庭教育指导师或者心理咨询师，调整自己的心态和情绪，多看看书学习一些营养学方面的知识，在孩子的一日三餐中调整好孩子所需的营养和饮食结构，每天做父母的都快乐一些，而不是痛苦或者郁闷中生活，以缓解家庭压抑的气氛创造轻松的家庭氛围。

做为家长，这时候一定不能比孩子更焦虑，而是耐心了解孩子遇到什么问题了。

生本能心理学的情绪波纹原理告诉我们，人的情绪不是无缘无故的，而是都有来源。做为高二的孩子，他们可能遇到什么情况呢？大致上有这样几类，一是学习困难；二是师生关系；三是同学关系；四是宿舍问题；五是身体不适；六是手机上网上瘾；七是和父母的冲突……可能还有其他问题，都需要耐着性子和孩子好好交流，问一问，了解一下是什么原因。

既然孩子在家里脾气暴躁，说明一定程度上是冲着父母来的，那就要分析孩子和父母之间发生了什么？在我的咨询经验来看，要么是学习要求太高，要么是限制玩游戏之类的，或者其他什么冲突，都要摆事实，再讲明了道理，对的要支持，不对的不能支持，不能支持的要讲明理由，不讲道理地暴脾气，甚至耍泼，都不能受到理解和支持，那就要好好讲讲道理了。

孩子高二了学习压力大，这是高考带来的焦虑，也是一种常态。

学习好的孩子，害怕成绩下滑，害怕别人超过自己。

成绩差的孩子，害怕将来考不上大学，没有前途。

社会、家庭、学校，给予高中学生的压力，无处不在。

精神压力大，，心情焦虑压抑，需要发泄；而孩子正值青春期，逆反心理严重。所以，经常会脾气暴躁、心烦意乱，也是正常的，但家长要对其进行疏导，否则，长此以往，会导致出现心理问题。

家长主要做到以下几点：

一、不要总是唠叨。

孩子压力已经很大了，家长不要总是拿学习说事，高考的重要性她非常清楚，否则也不会如此焦虑。

二、让孩子暂时离开书本。

带着孩子参加一些户外活动，可以是旅游、体育、也可以是劳动和社会活动，让孩子大脑得到充分休息，缓解焦虑情绪。

顺其自然保持一个平常心，不要给自己孩子增加学习上的负担，不要给孩子增加学习压力，要让孩子放松心情，保持良好的心态对待学习，只要孩子努力了就行了。谋事在人成事在天，任何事情都有一定的定数，读书好坏是天生的，不要责怪自己的孩子。合理的安排好饮食起居和作息时间，这些比读书重要，因为人要好的精神状态面对学习生活，这样学习成绩才能会上得去。

性格内向，情绪不稳定怎么办，压力太大，工作效率慢？

好像大多数人总是觉得外向是好的，是内向就是不好的，但其实性格内向与外向其实只是一种客观的描述，并不带有什么感情色彩。

情绪不稳定具体是指什么样的情况？感觉压力太大又是具体指什么情况？

工作效率慢，倒是容易衡量的，比如同样的工作，别人半天完成了，而你需要一天，甚至两天才能完成，这样的确实可以说自己的工作效率是慢的。

那工作效率慢的原因是什么呢？是对工作不熟悉？还是方法没找对？或者是工作的时候总是容易分神，一会儿看看朋友圈，再刷刷新闻，还要逛逛某宝呢？

总之，性格内向不是工作效率慢的原因，情绪不稳定、压力太大倒是有可能导致工作效率慢。但是情绪不稳定、压力太大没有具体说明，所以也不知道你是确实存在这些问题，还是你自己认为自己有这些问题。

性格内向和性格外向没有好坏区别，情绪不稳定也不是你的问题，那是你的自我或者说小我在发挥作用，能经常性的觉知到就好，不刻意的去改变他，越改变他越给他注入能力反弹也越厉害，经常性的觉知到自己已经陷入情绪不稳定就是胜利，你是那个觉知本身，看到自己情绪不稳定，自然就会出来，经常性的这样练习，你的情绪就会稳定很多，我想压力大，工作效率慢也会得到改善

陌生人你好，性格内不内向自已知道，有的人在工作中情绪不稳定，遇到困难，难题没办法解决，就任为自已内向，那是错的，要从自已的本身找原因，相信自己，在工作中，心态平静，遇事不急不躁，稳重，坚持，耐心，你可以的！

性格内向本身就是一种性格特征，没有什么问题，随着我们社会生活的经历，慢慢得会趋于更加得社会化，只要不是对于性格要求很高的工作和生活环境，性格内向本身就会被忽视掉，更加能够体现的是你的能力和特质，比如，感情细腻，做事井井有条。

所以，去更加全面地看到自己吧！

情绪不稳定确实会给生活和工作带来困扰，我们需要提高自己的情绪素养。

可以给您介绍一个提高自己情绪素养的方法：1情绪识别和确认，认识到自己的情绪是什么；2情绪表达，寻找一个适合的表达方式，述说，书写，运动等等；4情绪分享，在情绪缓和之后和别人分享自己的情绪；5情绪重建，类似于反思，下一次再出现同样的情绪时可以有怎样更好地做法。

认真对待自己的情绪，培养自己的情绪素养。

压力太大

压力大来自于责任感，对自己的完美要求，接受自己本来的样子，正确地认识自己，选择自己可以做，去做自己认为对的事情，而不是别人认为对的事情

工作效率慢

处理好情绪和压力，就事论事，分步骤一步步完成，走完一步，再去走下一步，不能急功近利，而要认真对待，实践的积累可以增加工作效率，坚持，并不怀疑自己

祝福你

到此，以上就是小编对于情绪管理与压力阐述的问题就介绍到这了，希望介绍关于情绪管理与压力阐述的3点解答对大家有用。