企业离退休管理压力,企业离退休人员管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业离退休管理压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业离退休管理压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企内退人员压力大无法睡眠，是否可退休？有什么依据？
2. 体制内还有五年退休，工作压力太大，怎么样辞去部门领导职务？

国企内退人员压力大无法睡眠，是否可退休？有什么依据？

谢邀！对这个问题的回答肯定是不能！因为能否退休与职工有无压力，压力大小是没有关联的。要明白为什么不能，首先应该搞清楚两个问题。一是什么为正常退休，所谓的正常退休就是到了法定退休年龄退休，国家是有法律规定的，对干部（包括男女）、职工（包括男女）、工种类别……等，条文规定得很祥细，不是谁想退就退，不想退就不退的问题！二是何为“内退"，实际上，内退是没有法律规定的！内退主要是企业为了压缩人员，同时解决企业内部有的职工是“在"还是“不在"一个自由选择空间所***取的一个举措，一般都是由本企业自行掌握政策，当然，在男女职工年龄，男女职工工龄，工种等方面都有界定，主要是针对特殊工种的职工，不过，也不是绝对的，“政策"相对比较宽松，操作中很有灵活性。在当时很多企业都不景气，相当一部分职工都达到了自己的目的，只是内退期间只算工龄，在达到法定退休年龄后办理正常退休手续。

谢邀：企业内退人员能否办理退休与压力大小无关。

正常退休男的年龄要到60周岁；

女的50周岁；

特殊工种男的55周岁；

女的45周岁；且缴纳养老保险满15年。

想办理病退的，要经过鉴定完全丧失劳动能力的。（这个问题已回答多次了，不再细说）

太原国企内退条件：男性够30年工龄或50~55周岁，女性25年工龄或45-50周岁，够一项就可申请内退，大多数内退是在企业经困难时期权益之计，工资大多给实拿最低工资（扣除五险一金）后，也有高过这个标准，2000-4000的，大多是超大型国企（太钢和西山等），大多在1700到几百元之间。本人就是阳煤的，有幸遇到两次内退机会，现在就是拿的就是一千多块钱。

现在许多国有企业都为了精减人员提高企业经济效益，把企业富余人员减下了，***取了企业职工内退的办法。

办法规定了有关细则，主要是只要年满五十周岁，本人志愿申请内退鉴定内退协议就可以办理内退手续。

在一个就是在内退期间，内退人员只享受由企业发放的基本生活费，其它各种保险统一由企业代缴和个人不发生关系。

这种办法也受到了部分人员的欢迎，五十岁还不算老，只要身体行找一份第二职业在干它几年，等到了法定退体年令在办正手续合乐而不为哪。

企业内退前提是必须本人志愿，不是强制手段，因此不必着急上火而睡不着觉。

现在我们煤碳公司施行企业职工内退都以经二年多了，收到企业预期的目的，可以说企业满意了，职工内退人员也满意了。

体制内还有五年退休，工作压力太大，怎么样辞去部门领导职务？

原创
如果不是因为还有几年快退休了，而心理因素，感觉工作压力大吃不消，确实是真的太累;就因该平心静气的找上级领导好好说说，反映自己目前的精神状态，感觉工作上太累，身体已经承受不了，恐怕会耽误工作，造成工作上的损失;另外，可能年龄大了的问题，恳请上级批准我退居二线，让给一些年轻有为的人，这样既不耽误人才，又对工作上大有帮助，使工作效益蒸蒸日上。更能体现上级的领导有方。

体制内还有五年退休，目前工作压力大。

现在来看你如果是男性己经五十五了，女性也五十了，己过知天命之年了。身体和精神也己大不如从前了，特别是女性干部，还面临更年期的困扰。如果工作压力确实大，自己觉得不能胜任，不堪重负，经常完不成任务，处处挨领导的批评，属下的不满，又经常失眠，有抑郁的苗头，就得抓紧时间辞职了！主动要求退二线，主动让贤，滕位子。

主动向组织申请，向主要领导说明，要求退二线，组织和领导一般情况下都会同意的，甚至对你的主动会大加赞扬，求之不得的。你让出的位子，马上会有人补上来的，你千万不要担心你的工作没人干，如果真担心，哪就是杞人忧天了！

这位先生是体制内的，就是令人羡慕的圈子内的；先生工作压力大，说明先生工作能力强，承担的工作比较多且比较重要，别人难以胜任，先生还有五年就退休了，还如此劳作，说明先生很受上级重视，能者多劳；先生本身就是一位领导干部，先生工作能力强，又承担重要工作，很受上级青睐，五年的时间运作表现，完全有可能再晋升更大的领导。先生身在福中说福话，处在运中说运话，先生有些故作忸怩之态了。

自己心态要好，辞了不要后悔就好，本人就是果断辞掉部门领导，待遇不变，绩效8.5折，虽然原下属对你态度有变化，但不碍大事，轻松多了，烦心事也少了，吃的好睡的香，生活品质明显提升一大截，静等退休，善哉善哉[祈祷][祈祷][祈祷]

到此，以上就是小编对于企业离退休管理压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业离退休管理压力的2点解答对大家有用。