怎样管理员工压力,怎样管理员工压力大的员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样管理员工压力的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎样管理员工压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属工作压力大领导怎么安抚？
2. 客服中心如何提高员工工作积极性，客服中心工作压力大、人多、需要情绪管理~？
3. 主管好还是一般员工好？
4. 当工作以及同事之间相处的压力大时你都会用什么方式来调节？

下属工作压力大领导怎么安抚？

我觉得你没有必要说太多安慰的话，因为道理他都懂的，说得太多会损坏他的威信，让他觉得搞得他不如你一样。

我觉得你最好的做法就是让他对你倾诉。倾诉可取得内心感情与外界***的平衡，去灾免病。当遇到不幸、烦恼和不顺心的事之后，切勿忧郁压抑，把心事深埋心底，而应将这些烦恼向你信赖。

头脑冷静、善解人意的人倾诉，自言自语也行，对身边的动物讲也行。

客服中心如何提高员工工作积极性，客服中心工作压力大、人多、需要情绪管理~？

　　具体的方法如下：无规矩不成方圆，所以作为一个公司的领导者，一定要制定一些管理制度，但是这个制度一定要人性化，否则员工的抵触情绪会影响正常的工作的，所以制定一些人性化的管理制度，让员工心服口服，没有怨言的工作就是提高了工作积极性的一个表现。公司应该按照工作年限、努力程度、创造的效益等许诺员工一定的奖励，合理的奖励是调动员工积极性最好，也是最直接的方法。根据公司效益，适当安排公司集体旅游，可以让同事之间的关系得到更好的巩固，提高集体荣誉感，可以让员工拥有团结精神，让他们在工作中也更加的团结，当他们有了团体精神以后，工作好做了，自然而然的积极性就提高了。

主管好还是一般员工好？

主管是核定的管理者，员工是核定的执行者，操作者。主管除掌握某种技能外，还要有一定的管理才能，员工要领会主管的意图，做好事情，为主管分担。我认为做主管担子更重、责任更大，承受的压力也大。员工只要事情做好就完事，相比主管责任要小点。两者岗位不同，责任也有所不同。

当工作以及同事之间相处的压力大时你都会用什么方式来调节？

找个对象，只有另一个分享你的快乐，消除你的孤独的时候，你的烦恼才会削减的最快，然后，就我自我放松，调节自己，啊q精神是每个成年人都需要的，最后，适当的挥霍，比方说喝一瓶可乐，靠，太奢侈了，冰露就可以

很高兴来回答这个问题。

首先，只要是人，就会有压力，特别是现在这个快节奏的时代，几乎每个人都压力山大，时间长了，会严重影响到我们的工作 学习甚至身心健康。

那么我们该怎么去调节自己呢？我来说说自己的解压方式吧：

1.跑步 健身：高强度的运动是一个很好的缓解压力的方法，不论是户外跑步还是健身房的间歇性训练，当汗水挥洒的那一刻，我们的压力也会被挥洒不少。

2.倾诉 交流：压力大的时候不要闷在心里，工作或生活中逼到困难时，与其自己在那伤脑筋做无用的研究，不如找个合适的人倾诉交流，说不定难题就迎刃而解了，同时又得到了沟通交流的乐趣。

3.出去走走：我是开店做生意的，当生意不好压力大时，我会关了店门，拉上爱人，找一个有山有水的地方去玩一两天。站在山水之间，感受大自然，散散步爬爬山，吃吃农家乐……我的心态就会很快地趋于平和，自然而然就减轻了压力。

4.顺其自然：不要太在乎一件事情，其实很多压力都是我们自己给自己施加的。正所谓“世上本无事，庸人自扰之”，当我们太在乎一件事情时，就会导致自己生怕出错，就会时刻提醒自己小心翼翼地去做，时间长了，人就会有压迫感，压力也就大了。

所以，我们要学会适当的放松，不要太去在意某一件事，顺其自然地去做自己要做的事，学会淡定。

5.享受美食：好吃的东西是会让人心情愉悦的。因为人在吃东西时，大脑是放空的，是最轻松的时刻，压力大时，吃点美食吧，但是不要吃太多哦。

以上就是我自己平时调解压力的方法，希望可以帮到大家。

到此，以上就是小编对于怎样管理员工压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样管理员工压力的4点解答对大家有用。