管理压力小的说法,管理压力小的说法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理压力小的说法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍管理压力小的说法的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内，管理岗很忙但前途好，技术岗压力小但没前途，该怎么选？
2. 刚进电子厂一周，但是厂里管理严格，倍感压力，是走还是留？
3. 25岁工作三年多做到车间经理位置，但是压力大，想辞职，换什么工作比较好？
4. 一个初中老师，教龄11年，33岁，感觉压力很大啊，怎么办？

体制内，管理岗很忙但前途好，技术岗压力小但没前途，该怎么选？

我觉得看先看你自己的追求吧，有些人追求安逸，有人追求仕途，目标不一样选择不一样。我目前体制内，由于考进来时年龄较大了，所以走管理岗比较困难，只能通过职称了，体制内资历和人脉很重要，如果都少的建议还是职称比较好，管理岗适合那种年轻人。

题主所说的前途应该指在事业单位管理岗担任领导，我们先分析一下事业单位管理岗和专业技术岗位的差别。

事业单位管理岗，分为以下几个级别：9级——科员，8级——副科级，7级——正科级，6级——副处级，5级——正处级，4级——副厅级，3级——正厅级，2级——副部级，1级——正部级。通常在市级层面，能够见到的事业单位领导多为5级及以下岗位。每个级别，又有实职和虚职的区别，只有实职才是领导，虚职为普通职员，虚职的提升可以兑现相应的工资待遇。

事业单位专业技术岗，分成以下几个级别：初级——11、12级，中级——8,9,10级，副高级——5,6,7级，正高级——1,2,3,4级。根据事业单位改革规定，事业单位人员取消双肩挑，即只可以选择管理或者专技其中一个岗位。所以如果选择了专业技术岗，则不管被聘用到什么级别，都是非领导。

看看工资待遇的大概对应关系，管理岗9级≈专技岗12级，管理岗7级≈专技岗9级，管理岗6级≈专技岗6级，管理岗5级≈专技岗4级。管理岗实职工资略高于虚职工资，此处比较的管理岗位工资均为实职。各地工资算法略有差异，且工资跟工龄有直接关系，所以只提供比较参考。

管理岗实职会比较忙，毕竟是领导，要操心的事情很多。管理岗虚职则未必会忙，只要干好自己工作就行。专技岗也不像题主所说没有压力，副高级以上的专业技术人员几乎都是各行业的专家，很可能承担着单位里技术难度最高的工作，所以同样存在工作压力。

对于专业技术岗位没前途的观点，则不敢认同。专技岗正高级岗位同样是很多专业技术人员的前途，3级以上岗位，更是很多专业技术人员梦寐以求的目标。

既然题主认为管理岗有发展前途，根据自己内心选择就好。

看你的性格来定。管理岗要想有前途，得要性格开朗，会跟领导、同事打交道，要会来事，能够左右逢源，会喝酒，会说话，见人说人话，见鬼说鬼话那种。会溜须拍马，常常请客吃饭，送礼等等，还乐此不疲。

反之，你性格若比较清高，不善于交际，讨厌虚情***意，愿意踏踏实实做事，那就适合技术岗。

有句老话说的好，性格决定命运。

不同的选择，也会有不一样的人生。

看你自己的性格了。

有些人天生就喜欢一种权利欲，爱操控摆布各项事物，并且从中能享受到成就感和快乐。

会迎来送往，与领导和下属协调关系，感觉到得心应手那就选管理岗位。

如果性格比较内向，喜欢安静的环境，就选技术岗。

自己内心舒适，晚上不因为工作事情长期失眠就好。

1.技术岗才是工资少压力大，管理岗相对好一点，就是要人情练达

2、前途看个人，为自己的可以捞一把，你不怕的话，为人民服务，那就不是本着钱去的，领导说了当官不是为了发财，国企也不是为了发财，保证你饿不了。

3.管理深耕人脉，体制内有三代同企上班的。技术一般的都可以替代，除非独一无二的技术还要看领导赏识不，有技术不用你也没折

5.无论做啥子，要自己喜欢合适的工作，最好是自己特长，独一无二的本事，第一才会出色，才会被人记住，毕竟特殊的人也就1-2%.

6.找到自己的伯乐，找对了平台，跟对了人还是很重要

刚进电子厂一周，但是厂里管理严格，倍感压力，是走还是留？

当然是走，不走自己会越来越压抑，越来越不开心。

你在厂里已经做了一个星期了，就这样自动离职也太便宜工厂了，你可以给领导申请离职，就说不太适应这份工作。

因为你还是试用期，一般当天就可以放行。

今年我也是进了一个电子厂，做了五天，感觉加班时间长，受不了，当然厂里的规章制度也很多。如果自动离职就太便宜工厂了，就去给领班说做不下来，想离职，结果就在当天下班的时候就办了离职手续。

总共在厂里做了五天，工资一分没少打到我的卡上。

你已经在厂里做了一个星期了，要走，一定要按照流程走，对你才没有损失。

如果领导不同意，你可以把自己编得委屈一点，可以撒个谎，但记住，千万不能硬来，如果硬来吃亏的是自己。

结语：现在进厂做普工，在哪的厂都会管的很严，而且规章制度很多。进厂打工挣钱，要想在厂里做的长久又开心，在里面要搞好关系，不能讲别人的坏话，更不能说领导的不是。厂里的普工是最低层的，有时自己连申诉的地方都没有，所以做的不开心了，只有走路。

电子厂的共同点是:12个小时两班倒，中间两次吃饭时间，每次大约半个小时到四十分钟。剩下的就是干活。

要说管理严格倒基本谈不上，因为进厂了，特别是产线操作工，其实就是代替机器干活，不可能让你闲着，就是熬时间的。

操作工一般都是直接接触产品，一个产品的良率高低完全取决于员工的操作，所以在这方面要求还是比较严格的。

其他倒没什么，总体来说熬时间，每天因为要提高产品的良率，各种小领导叨叨个不停，犯错误扣工资等这种非暴力手段让人烦。

如果受不了这种琐碎的管理还是趁早走人，因为近工厂就是为了赚钱，想学技术也基本不可能。想赚钱的话就多坚持一下。

如果因为管理严格就想离开，我估计离开后也找不好的工作。因为但凡好点的企业，都有严格的管理制度并严格执行。松松垮垮的企业不会有好的发展前景。所以，我的建议是应该把严格管理看成企业的优势，并自觉去适应这样的环境，培养自己的才干，增强纪律性。当然，这里的严格管理应该是有利于企业发展的良性管理，而不是超越法律，损害员工利益的恶性管理。对后者，应该选择正规渠道申诉，或选择离开。一己之见，仅供参考。

25岁工作三年多做到车间经理位置，但是压力大，想辞职，换什么工作比较好？

三年的时间做到车间经理说明你不一般，工作压力大说明对管理方面的知识欠缺，可以多看看有关管理方面的书。换工作不是解决的关键，说句不好听，这是在逃避！有压力说明自己的能力有待提高，如果正想换工作，最起码你觉得这个工作对你没有挑战性了，都能轻易解决了在换工作也不迟。换别的工作一切都是从新开始，也会遇到困难，还继续换工作吗？

【沈理职谈】的观点：25岁工作三年到车间经理，说明题主在工作中还是一个很认真负责，有能力的人。这个岁数还年轻，能够做的事情也很多。不过辞职前先思考一下是否应该辞职，然后再去找对口的工作岗位，建议如下：

第一、25岁工作三年，说明22岁时候你就进工厂了，暂且认为题主学历有限吧，是从工厂开始职业生涯的。二十多岁能够在三年一直努力做个车间经理，说明你也努力了，并且有收获，你肯定不是混日子那种的，还是有自己看法和能力的人，这一点是值得肯定的。

第二、车间经理的压力很大，是不是[_a***_]流水线的任务很重，不好完成，还是说车间工人不好管理呢？题主是否辞职要看两点，第一收入不行；第二职业生涯没发展了；只有符合这两点的情况了，我觉得你辞职没啥，但是不要因为压力大而辞职，因为压力大正是你成长的时候，好好想办法，度过压力期，你就发现自己蜕变了。

第三、说到换什么工作的问题，最好的呢是你在现在的行业一直做下去，因为换工作如果能够在一个行业干下去的话，你之前的经验就能够用得上，所以还是要找同等的生产企业去工资。如果你想出去工作，可以先从销售岗位来做，只有你有闯劲努力，也是会出成绩的。

第四、如果你现在的收入在本地还是可以的，而且领导关系也不错，公司还可以的话，你还是坚持一下，多争取往上走。对于换工作的情况，我向来都是先建议思考目前岗位是否值得继续下去的。这一点也是考虑了换工作的成本。

第五、如果你家里还挺有钱的，其实工厂也不是一直待下去的地方，可以出来闯一下，因为这个年纪25岁，试错成本是可以接受的，只有这样才能够找到最合适自己的工作方向。等到有家有口时候，你再想重新规划已经不容易冲动啦。

看了您的问题，很高兴我能回答，您的问题是

不在于换工作，在于换思想，去认识你自己。前方高能，问题分析：

20多岁，能很沉稳的坚持三年达到了一定了职位，说明你能耐得住寂寞煎熬。公司三年没有倒闭，相对公司还靠谱，同时你付出有回报，公司给您更大的舞台让您施展，公司领导有心栽培您，且不说规模什么的，公司相对不错；

您压力大，想辞职，从而想萌发逃避，所以要问换什么工作。我可以这样想吗：您达到的这个职位与您来到公司三年前的初心相符吗？显然你没想到这个位置是这样的，您招架不住，或者您预感到这个责任大，力不从心了，是收入少了，还是领导对不住您了，只能揣测您承载能力不够，缺乏管理上级沟通的能力，这个位置这个舞台你能力未匹配，而公司给了您这样的平台，您遇到了瓶颈。我说的对吗？

再进一步，您认为自己能力可以了，对于原来的自我管理可以做得到，但是到了团队车间管理，领导带动大家之时，你相信自己成事了，一走了之，认为重新换工作，可以找到希望的春天。管理岗位让您逃离了舒适区，你自己内心的恶要战胜舒适区，您快要同意了。但是你能保证下一个公司能遇到一个伯乐公司和领导吗？或者能委你重任吗？而且现在整体环境新常态，您得重新再来，当然，您认为自己年轻，可以有青春可以随意搞搞。请问，您职位在公司是车间经理，您的核心能力到底有多少可以出去支撑您去创和闯呢？

您缺乏长期深入的远见思考，缺乏总结提炼能力，对于职业规划缺乏考量，还需成熟和沉淀；提出问题的信息太少了，您现在忽然压力大，想跳槽去创，比较唐突，措手不及想试试网上其他有没有机会。别忘了，天助自助者。解铃还须系铃人。

如何解决？换什么工作好？

1、找到原公司帮助您的上级领导恩师朋友，好好请他们吃顿饭，诚心请教他们，说说你的问题，因为他们是过来人，同时旁观者清，能让你更透彻的看到自己的定位，环境，公司内外的机会，吃亏要趁早！

2、先别裸辞，尝试去市场找找，是否能找到现在同样有成长的工作吗？不恰当的说，自己是骡子还是马，可以勇敢让自己放养去遛遛，到底能否找到机会；

3、不管如何，沉淀心境，着重积累，用现在的年轻闯劲和韧劲去突破目前的瓶颈，我想您可以定个小目标，外观机会，内提实力，慢慢来；

25岁工作三年多做到车间经理位置说明你的能力还是不错的，所在的公司应该也是一个比较小的公司。

我不知道你的行业，但根据我换工作的讲经验，建议如下：

1、你现在属于小企业的中层或基层领导，如果想继续提升，可以找一个大中型企业担任初级管理者，职位不高，但能学到东西。这对以后是比较有帮助的。

2、继续找中小企业，可以做到同级别职务或高一点，同级别容易些，但提升有点困难，毕竟经验、阅历等还有所欠缺。

3、最好还是同行业的企业，换行还是有风险的，虽然年轻可以学，但不容易把控。

4、留下来，分析下压力大的原因，找出问题才能针对性解决。

尤其是压力大，范围太大了，你可以详细说明下，你的压力来自哪里，关注我给我发私信吧，或许可以帮到你。

谢谢邀请。如果因为压力大而辞职，那应该谨慎行事。任何比较正规的单位，如果要干出些成绩，那都会有压力的，所有成功的背后都是辛勤的汗水。依你的年龄，应该是干得不错的，在生产一线是个领导了，继续干下去很有前途。解决压力大可以考虑以下做法:一是请领导安排一个副手协助自己工作，二是要善于调动下属积极性，分权给手下班组长，从日常琐事中解放出来，只抓些主要业务。如果您是专业很强的干部，也可申请调去技术部门，研究部门工作，那里会相对轻松些。

一个初中老师，教龄11年，33岁，感觉压力很大啊，怎么办？

因为你也没有描述你具体压力是什么，来自于哪方面？在什么样的学校？是工作压力还是家庭压力。

如果在教育行业不想成为专家领头羊，不想当官，不想当校长，不想当桔长，那你就没那么多压力，我实在觉得这个工作适合不了你，你可以现在转行还来得及。

我觉得如果你在公办学校的话，可能很多压力是来自于你自己。如果做一线老师的话，其实对学生学习成绩压力应该没那么大，你只要尽力我觉得就可以了，学生尽量学。至于取得什么样的成绩，我觉得就顺其自然吧。

如果是因为年度评优或者组织有关的压力的话，我觉得大可不必。当然每个学校不一样，可能有些学校评定职称可能比较复杂，一方面要和领导拉好关系，还要和同事处好关系。特别是和领导之间关系很微妙。特别像我这种不会和领导说话，不会拍马屁，没有这些功夫，那就没到实在没办法，这是个人性格决定的。还好我对这些根本不看重。何况你的教学成绩，教学能力与这个没有直接体现。

我估计你更多的压力可能来自于管理学生方面，现在学生确实有问题不好管，也不服管。个别家长还不配合不说，还容易找老师的毛病。遇到这种问题，我觉得你尽力就是了。多和孩子们做朋友，多和他们谈心，不要以老师的身份和他们交流。像朋友一样对待他们，大家交流无私心，无杂念，有些时候我们可能和老师和领导交流可能还有压力，哪些话能说哪些话不能说，哪些需要说***话，哪些需要说真话，真的很难把握，但是我们发现跟孩子们交流，心里特别敞亮，也特别轻松。

一切尽力而为就可以了，做一个坦坦荡荡的人，工作的时候认真努力，下班的时候好好陪家人，关键在于你的心态。

感觉压力大。你先说你是私立学校还是公立学校的？如果是公立学校的话，要看是重点中学还是普通中学。如果是普通中学呢，不用讲了，压力都是来自你自己，浦东中学的明争暗斗是很厉害的，比如说你要升高级或者是你要评优秀，那你就必须讨好那一些上司，自顾自的工作是没什么用的，因为他们从来都不会看你的教学成绩，也不会因为你搬哪点文明班比较多，而把年度考核优秀随便给你。所以在公立学校，一个人如果自己过得坦然的话，不介意这些东西，那你就生活的比较轻松写意一点，但是如果你太在乎这些东西的话，你可能会活的很憋屈。除非那些领导很看重你。

***如你是重点中学的话，那可能你过得比较辛苦一点。收的工资跟普通的中学老师一样，但是你们做的工作啊，就跟超级民校差不多。就算你一个月的收入可以比一般的普通中学高出一两千块钱，其实对比起你的工作量来讲，这一两天也是微不足道的。重点中学的老师跟普通中学的老师在水平上可以是差不多的，如果把他们的学生完全调转的话，教学成绩基本上没什么差异。最关键的吸引力就是重点中学的老师可以开班受伤，可以在***期赚很多的钱。不过在上司和下属的关系网当中，他们跟普通中学是一样的。有关系，你的利益就大一点，没关系，那你就勤勤恳恳的工作，不要再妄图荣誉和利益会找上门。所以作为一个普通人，又在重点中学教书，压力大是很正常的。

第三种是私立学校吧，这个压力就来自工作量了。私立学校的工作量是很大的，从备课到改作业到学生的流失都必须得算钱。或者它会给你一个固定的工资，但是在各方面如果你做的不好的话，它就会扣钱。现在的私立学校琳琅满目，太多了，有十几二十万年薪的超级名校，也有10万年薪的中等水平的私立学校。更有那些本地学校不收的，外来工的孩子的私立学校，中等水平的私立学校的数目最多。你们所标榜的工资高其实是相对的，我曾经听一个私立学校的老师说过，他们名义上每个月的工资是8000左右，但是这里扣一点，那里扣一点，最后剩下就是6000多。这还是广州天河区的其中一个中等水平的私立学校。所以你说如果你找不到超级的民校，打不出名堂的话，你要想赚很多钱又轻松的话，这是不可能的。因为学生流失买保险的人数不够，这些都会算在你的头上都会扣钱的。

你看一下你是属于哪一种学校吧，有压力是很正常的。但是对名利看得太重的话，你的压力会更大。说不定某一天会得个忧郁症。所以做人还是看透一点吧。

理解！作为一个初中老师，面对的是一群刚进入叛逆期的少男少女，任何一名有责任心的老师都会感觉到压力很大，这是正常的。但是，如果你在教学的同时，能够走进他（她）们的心里，让他们既爱你又怕你，那时你就会感受到教书的乐趣！我初中那会儿，我们数学老师是位年青的帅哥，我们班上的男女同学都非常喜欢他，直到现在我们还经常几个同学一起去看望他，相信你也会成为这样的老师的！

谢邀！

你的年龄三十三岁，便有十一年的教龄，可以看出，你大学毕业后，便毅然选择了教师这一职业，你的选择是正确的。作为一名从教几十年的老教育工作者，在此向你表示感谢！个人认为，教师仍然是当今社会最光辉的丶令人羡慕的职业之一。

三十三岁，正是精力旺盛，血气方刚的年龄，正处于事业的高峰期，而你却感到了压力，我想，你的压力无非来自于以下两个方面。

一、工作方面的压力。

作为一名年富力强且具有一定工作经验的青年教师，是学校各项工作的中坚力量，学校领导会倍加重视，会承担更多的教学科目和相应的教科研项目，这无疑会给自己增加负担，需要更多的精力和时间的付出，成绩好了，皆大欢喜，成绩差了，会招致领导的不满，其压力之一。

二、生活方面的压力。

对于三十多岁的人来说，男女大多已婚，建立了家庭，已是为人父母，作为男人，更是家庭的顶梁柱，需要抚养子女，赡养父母，经济开支越来越大，这就需要更多的资金为基础，因为孩子上幼儿园要花钱，父母看病要花钱，面对自己微不足道的收入，有时会感到力不从心。其压力之二。

三、学生管理方面的压力。

初中学生正处于青春发育期，叛逆心理较重，给老师对学生的管理造成一定困难。对于有些生性顽劣的孩子来说，老师管理起来更是困难重重。就在本人回答这一问题的前几天，我区一名初中生在科任老师上课时，严重扰乱课堂秩序，老师教育不听，无奈之下，科任老师汇报给班主任，谁知班主任过来之后，对该生批评了几句，该生竞然对班主任动起手来，并公然说，要到教育局告老师。面对这样的学生，老师管与不管进退两难。管吧，怕承担体罚的罪名，不管吧，这名学生严重影响其地学生学习。面对这种情况老师只会束手无策。其压力之三。

对于你有压力这一情况，本人表示理解，但作为一名从事几十年教育工作的老教师，希望你在今后的工作中能自我减压，放下包袱，淡泊明志，时时保持一颗平常心，只要各方面尽心尽力，砥砺前行，做事无愧于心，走自己的路，剩下的让别人去评说。

做为一名年轻教师，思想上压力大，说明你热爱教师这个职业，你有教育情节。

为什么会有这种压力呢？

这种压力主要来自教学成绩，来自学生及其家长。

我建议：

1.放下架子，好好学习，不断提升自己的业务能力。向同事学习，多听听他们是怎么讲课的，怎么管理班级的，怎么与学生相处的，从他们身上汲取经验；网上看看名师讲课，引进一些新的教学方法，把课讲的有声有色，让学生喜欢你的课，提高课堂效果。

2.蹲下身子，学会跟学生交流，多关注学生的需求，多到宿舍与他们沟通，到家里去家访，多关心他们的生活，成为他们的朋友。

3.多与领导交流，把自己的想法、困惑给他们说说，得到他们的理解和支持。

当老师，不容易。当一名优秀的老师，更不容易。做为一名老师，主要任务是教育教学，想尽一切办法，把教学成绩搞上去，教会学生怎么做人，怎么学习。

当你在教育教学上取得成绩的时候，你的心里是愉快的，幸福的，你会觉得你的所有付出也是值得的，你平时工作上的压力就会成为你进步的推力。

到此，以上就是小编对于管理压力小的说法的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理压力小的说法的4点解答对大家有用。