情绪调节 团体训练,情绪调节团体辅导

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情绪调节 团体训练的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情绪调节 团体训练的解答，让我们一起看看吧。

1. 幼儿园教育指导纲要中幼儿在集体中情绪安定愉快是哪个领域的目标？
2. 怎样对待团队中总唱反调的人？
3. 不能很好地控制自己的情绪与行为，该怎么办？

幼儿园教育指导纲要中幼儿在集体中情绪安定愉快是哪个领域的目标？

幼儿园教育指导纲要中幼儿在集体中情绪安定愉快是健康生活部分领域的目标。

（一）健康生活部分

1．情绪与适应

(1)遵守幼儿园生活常规和秩序，情绪愉快、稳定，能有规律地生活。

(2)能识别自己、他人的情绪变化，能主动表达并调控自己的情绪。

2．生活卫生习惯

(1)不挑食，不偏食，懂得基本的进餐礼仪。

(2)保持服装整洁，逐步学会根据气温的变化以及自己的冷热感觉主动增减衣服。

怎样对待团队中总唱反调的人？

首先团队中需要不同意见，对于一件事情如何做，需要团队中的大家群策群力，虽然最终还是要在团队领导的统筹下统一思想一致行动，但是在具体决定前还是要充分发挥民主，让头脑风暴起来，让思想碰撞起来。不过，这里的“唱反调”也要分不同情况，比如无理取闹型或者善意质疑型。

如果是那种故意找茬的捣乱式，那么这个人一定是团队的毒瘤，首先他和团队没有共同的目标，对于团队的成败无所谓，甚至不想让团队成功，那么，这样的人要么让他自己体面的退出，要么强行将其驱逐出团队，绝不能手软。

如果真是有建设性的不同意见，那么这样的人的初衷是以团队的利益为先，而且敢言，团队也因此获得提高和优化。

团队需要一派和谐的气氛，但是更需要有意义的不同意见。

唱反调要辨证的看待。

从善如流讲的就是听从釆纳正确的意见。从善的先决条件是听得进不同声音，特别是唱反调人的意见。

大度集群讲的也是同一道理。大度才能集结团队，大度在另一侧面也表现为求同存异，能听取唱反调者的反对和批评意见。

在不少人心中很明确随大流错不了，法不则众，混日子等思想作崇，人们的思想判断以及视野都跳不出酱缸范围，多数人在集体团队中不愿去分辨是非，不去思考和分析，一切凭情绪和直觉反应为准。在他们眼中枪是打头鸟的。唱反调更是不受欢迎的。

敢于唱反调者，在排除无理取闹等负面因素外，只要是夲着团结，团队，改善，提升等正能量来，应大大的点赞。不破不立，勇于思考，敢于唱反调，体现的是种勇气和胆识，为了真理和正义敢于牺牲自己。

从一定意义上讲，凡是夲着团队进取而唱反调者，不仅知道团队合作的重要，更知道要在行动上合作，是团队中真正的合作者，思考者，行动者。是真正的言行一致者，值得推崇。

真正应该反对的是只知明哲保身，同流合污的人。

呵呵😄我的看法是：

1、你认为唱反调，这种心态就不是太合适，应该看做是不同的声音、不同的看法！

2、***如你认为别人是“唱反调”，你会反感，因为认为他是有意和你对着干，你就会想制服他，这样子只会引发他对你更好对抗！

3、对于不同意见的人，首先接纳，然后尊重他，接着听听他的观点，弄明白他想表达什么，最后自己内心分析一下，他的观点和方法，对我想要达成的目标有没有帮助！

4、如果对方的观点对目标有帮助，很好👍那就鼓励他继续下去，欣然接受他的建议和方案，并给予嘉许和肯定！自然他也就不再对立了，并且而形成工作盟友！

5、***如他的观点和方案不是太合适，首先感谢他的积极参与，然后让他分析一下自己的方案对目标的帮助，你要坚信一个没价值的方案，是推理下去的！自然他就会偃旗息鼓，这个时候还是要肯定他的贡献，然后分享自己的方案！

6、记住，这些不同意见的人最吃“尊重支一招”，因为他们表达不同往往是想引起“关注度”，他们平时很少得到关注，要***用“和而不同”的策略，意思是我接纳你这个人，但方案是要以目标为导向的，好的接纳不好的不接纳！

总裁教练。陶柏余

不能很好地控制自己的情绪与行为，该怎么办？

回复诚邀：不能很好的地控制自己的情绪与行为，该怎么办？我已阅读了你所描述的详情。其实既然你已明白了，到目前为止自己身上存在的这些问题，恕我直言：应该是尽早的去拜访咨询一下，针对你这方面与人交流难的困惑，心里全科专业门诊会给到你些许見意，希望你勇敢的跨出一步，且对目前困绕于你的尴尬因素能及时得到医治！

要给自己树立自信心，不要放弃未来对自己的希望，人活世上要挑战各种千难险阻，做人往往会碰到难以克服的困难，会有相互抵触的仇敌。总而言之：一切的一切归根结底最危险的敌人，还是取决于自己。殊不知有些事情不***猜想能妥善解决的，要及时针对自己糟糕的状况，及时就医便是。真所谓***以真来真以***！相信自己一定能到达理想的彼岸！

到此，以上就是小编对于情绪调节 团体训练的问题就介绍到这了，希望介绍关于情绪调节 团体训练的3点解答对大家有用。