不同群体员工压力管理,简述群体压力的类型

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不同群体员工压力管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不同群体员工压力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. “群体压力”是什么？

“群体压力”是什么？

群体压力是指群体对其成员产生的影响力，属于心理学的范畴，有点类似于吸引力法则，都是一种当下状态下的情感及行为的传染。

精英圈子里的人为什么身材都那么好，因为他们有社群压力。如果你胖，别人就会认为你意志薄弱，自控能力差，你在社交圈子里就不好混了。 同理，如果你的同事圈中，大家都很努力的工作，这也会调动你的积极性，即使你是一个不求上进的人，也会被动学习，这就是来至圈子的压力。

物理类聚，人以群分。人总是倾向于跟自己的同类待在一起，有些时候明知道自己是个普通人，是个凡夫俗子，但就是想跟精英站在一起，摆脱平庸的命。我就是个典型的例子，我太渴望摆脱这苦逼的一线工作了，一辈子干这个我铁定会疯的，我要坐办公室，我要当白领。

一线工作并不可怕，累一点，辛苦一点，没关系，坚持一下就过去了，可怕的是这个平台，这个群体，为制度而活的这一群人。管理层会站在他们的角度，天天跟你讲要爱岗敬业，要有责任心，不要出差错，然后一点一点剥削你的精力，占用你休息的时间搞培训，下班了再开个动员会，然后逐渐把你打造成一个社会工具，让你得不到成长，这不是谁的错，这就是这个平台，这一类群体的体系结构。

谁心甘情愿一直干平庸的工作，为了让心灵得到安慰，大多数人会选择逃避现实，天天靠看电视连续剧混日子打发时间，觉得平淡的生活也没有什么不好，一晃眼三年五年过去了，稍不留神就会被时间打败了，慢慢吞噬掉全有的梦想，然后再回头看看这一辈子，充其量就是一个社会工具。还有更可笑的一类人，工作了上十年就觉得自己挺有本事，挺有优越感，是的，你不用干脏活累活了，我们要尊重老职工，这都不是问题，但我实在不理解这种优越感从何而来，大家都是协作关系而已。

群体压力

首先它的名词解释是群体对其成员形成的约束力与影响力。他包括了信息压力和规范压力两种。

它的起源是由两位社会心理学家谢里夫和所罗门·阿希，分别做的两个实验而验证得出。

谢里夫的自动移动光效果研究（1936，1937）这个实验的基础是因为人的神经系统对昏暗的灯光会过度补偿，从而对静止的灯光产生移动错觉得心理现象，实验结果显示了在模糊情景下群体依赖、群体压力的的存在和群体规范的形成，同时显示群体的影响或者说压力能够成为超越群体的存在，出没有群体的环境中。

另一个社会心理学家所罗门·阿希所做的线段实验被试者只有一人，而其他的七位“被试者”都是为了配合实验而安排的助手，所罗门·阿希给了实验者两张图片一张上面有一条直线另一张卡片上面有三条长度不同的直线，让被试者判断三条直线中哪条直线与另一张的直线长度相同，而阿希让另外几位“被试者”在真正被试者得出正确答案后故意给出错误的答案。而实验结果表明有33％的被试者屈服于小组的压力而做出错误的判断。阿希的实验表明：有些人情愿追随群体的意见，即使这种意见从他们自身感觉而得来的信息是相互抵触的。

信息压力

它包括了个人的信息和社会的信息。当个体长大后他可以根据这两种信息来源来体验现实及学习正确的行为。

规范压力

每个群体都有它的规范，这就是群体规范。每个成员必须遵守这些行为标准而产生压力。这些规范可能是明文规定也可能是约定俗成的、非正式的。

有一些社会心理学家认为，群体规范的规范性压力可能导致人们公开的服从而内心没有接受。而服从信息压力的个体更有可能产生内心接受。

到此，以上就是小编对于不同群体员工压力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于不同群体员工压力管理的1点解答对大家有用。