eap压力管理课件,eap压力管理实施方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于eap压力管理课件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍eap压力管理课件的解答，让我们一起看看吧。

1. eap主要解决什么问题？
2. EAP是什么意思？
3. eap证书含金量怎么样？
4. evap什么意思？
5. eap咨询师是什么？

eap主要解决什么问题？

eap主要解决下列问题：

1、帮助组织提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率，减少医疗成本，提高员工忠诚度，树立企业人文关怀的形象。

2、帮助员工降低工作压力，增进身心健康，改善人际关系，提高工作绩效，促进工作生活平衡，提高生活质量；

3、帮助管理者更有效的领导整个团队，有效处理员工下属之间的关系，有更多的时间关注其他问题，减少员工的投诉等。

对员工来说：帮助员工解决使工作业绩产生影响的诸多问题，

EAP是什么意思？

EAP(EmployeeAssistanceProgram)意为“员工援助计划”，是20世纪40年代美国针对酒精中毒的企业员工而展开的心理援助咨询和医疗援助活动。

这项活动在职场经过半个多世纪的实践与再开发，其服务的范围和援助的方式已大大扩展和更新，成为以援助出现工作事故、缺勤、身心疲劳等生产性低下为主要原因的个人问题，以及为缓和员工来自职业方面的紧张压力，建立相应的防御体系，并通过对员工在职业生涯发展方面的援助，提高员工的工作动机。

eap证书含金量怎么样？

含金量很高

企业eap指导师是国家承认的证书,含金量很高的。由中国国家人才测评网决定组织开展的家庭教育指导师职业能力素质评价及人才入库考试工作正式开启,经考试合格者,由中国国家人才测评网颁发《企业eap指导师》职业能力素质测评证书及《企业eap指导师》人才入库卡,并纳入中国国家人才测评网专业人才评价信息库。 在经济增长加快、物质丰富、竞争激烈的情况下,人们的精神需求呈现多样化发展;动机有多强烈,内心的矛盾就有多复杂,渴望倾听、理解的意愿就越强烈。员工出现心理问题,就会影响员工的工作热情,降低工作效率,进而会影响到目标的实现。企业eap指导师可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性,提高心理健康水平,增加主观幸福感,员工的心理问题解决了,工作状态改变了,员工个人和组织的绩效也会随之得到提高。

evap什么意思？

EVAP概述EVAP是“员工职业援助***（Employee Vocational Assistance Program）”的英文首字母缩写。

作为”员工援助***（Employee Assistance Program）EAP服务体系的一个重要分支，EVAP同EAP的性质是一样的：两者都是试图通过帮助解决员工的个人问题来提高组织效能。但EVAP与EAP在服务的针对性上有着明显的区别：EAP试图通过帮助解决员工更多的个人问题（健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等）来提高组织效能…

eap咨询师是什么？

EAP（员工关怀***）是利用心理学的原理和技术解决企业员工工作和生活中的各种困惑，帮助员工树立积极、乐观、向上的[_a***_]，进而提升团队效率，优化组织管理。

1、员工对组织的满意度、归属感的提升，解决企业招得进留不住的困惑。

2、员工心态的优化，提升工作积极性和效率，解决员工留得住做不好的困惑。

3、指导员工构建和谐家庭，和谐亲子关系，解决员工工作上的后顾之忧。

4、心理危机、心理困惑员工的心理学干预和治疗，排除组织中的潜在风险（比如***、自杀、伤害等）。

5、组织内上下级、同级之间和谐关系的调试，解决团队凝聚力不高的问题。

6、员工压力管理，帮助员工学会应对各种压力，轻装上阵。

7、企业危机干预，协助企业处理好突发事件（比如裁员、调岗、工伤、***等）对员工心理、情绪的不良影响，保证企业的良性平稳运行。

8、员工生涯规划服务，让员工做事更有目标感。

9、员工健康服务（天使公司独有的医疗转介服务），身体是工作的保障，让员工学会常见的医疗知识，提升健康意识，打造健康人生。

到此，以上就是小编对于eap压力管理课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于eap压力管理课件的5点解答对大家有用。