团队管理中的压力,团队管理中的压力有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团队管理中的压力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍团队管理中的压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作里面最大的压力来自于周围的同事时，该如何处理？

工作里面最大的压力来自于周围的同事时，该如何处理？

讲一段自己的故事。针对同事在专业上来的压力

一个普通院校的学生，在入司几年后，几经调岗后到了一个海归、研究生、10多年专业经验老将的后台部门。

一个从未接触过的领域，一堆看来是“神”一般的队友。这或许是我工作中压力最大的一次，不是如何在这一群人中黑马逆袭，那时只有一个想法，就是我如何在这个部门活下来。我前期大概做了以下几件事，仅供参详：

1、学

买 回了在领域内认为非常不错的书，下班回家就不停的翻，7788的各种了解，也就仅了解。

2、问

看了书，很多东西都是死的，所以每天处理的事情，都拿书里面的内容去套，然后把相类似的东西放一起，在快下班的时候找同事问，聊天。

3、写

每天都会把今天的内容写下来，自己尝试写报告，做反馈，找问题，曾经一篇报告被打回了20+次。

4、吃

工作本身没有压力吗？

你的关注点在哪里？

这里面很多细节，不见得每个人遇到的一样，想法不同，得出的结论也不同，处理方法不同，得到的结果也自然不同。

当与周围人相处有压力时，分析一下是善意的还是恶意的，不管是厚黑还是中庸，或者纵横捭阖，得知道原因在哪里。咋办呢，盯准一两个你觉得可以的人交朋友，经常交流你才能了解其中的问题，知道问题在想办法改善，总是，别害人，把心用在工作上。

话说人或者总是得与人接触的，总不能活着周围人的眼里，向外寻找终究是要空生烦恼的，反过来向内看自己吧，是不是太多虑了，是不是不够自信，是不是不敢正视自己确实存在的问题，是不是自己不够努力。周围人如同一面镜子，他们看到的你，是你本体映射过去的，只有改变自己才是正确的。

第一个月是来做策划的，

结果第二个月变成了销售…

兼策划第三个月变成助理+销售+策划+执行然后拿策划低薪……

因为时间都耗在管理上

所以在一个靠提成吃饭的地方做了无数的加班拿基本工资

刺不***……

而办公室里的同事互相防备。真让人心累。

上等***捧人，下等***踩人。我希望你记住这句话，那些嫉恶如仇、互相防备的同事你真的没必要放在心上。你只要把你自己的工作做好让老板对你很满意，自然你的地位就会高，到那个时候你还管别人怎么说呢？

工作中的压力来源众多，但相对于来自于上级压力来说，周围同事的压力可能更可怕，更让人更绝望，原因如下：

一方面是周围同事施加“优秀”的压力。一件工作干的好不好，完成的圆满不圆满，不光看你付出了多少辛苦，关键看你的同事素质如何，如果你的实力较同事稍微逊色，那么上下之别立即显现，上级的眼色立即转变，你的压力立即凸显。

对策：在“优秀”压力显现之前，必须努力学习，全面提升自己，记住，在一个集体里面，永远没有前三名奖励，不要给别机会，保持第一名才是王道。

另一方面是周围同事施加“交往”压力。***如你不是一个左右逢源、八面玲珑的人，那么要小心了，你可能被孤立起来了。不要不在意，其实很值得担心，一个集体如果形成圈子，你很难加入进去。

对策：必须马上转变自己，哪怕是偷偷观察周围同事的兴趣爱好，例如同时喜欢读书，那么你要了解他喜欢读什么样的书，谁写的书。再比如同时喜欢唱歌，你就要了解他最拿手的歌曲。等等，努力做到这些，让你变成大家喜欢的人，你会发现，世界很美好，工作很轻松。

到此，以上就是小编对于团队管理中的压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于团队管理中的压力的1点解答对大家有用。