肯德基员工压力管理案例,肯德基员工压力管理案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肯德基员工压力管理案例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍肯德基员工压力管理案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 肯德基收银员好做吗有压力吗？
2. KFC工作怎么样？
3. 在肯德基上班到底好不好？
4. 肯德基好做吗？
5. 在肯德基工作怎么样？

肯德基收银员好做吗有压力吗？

比较累。这是个收银员+点餐员的工作。首先要站着，站很久。其次是要和现金打交道，必须防***钞。

再次就是有的顾客脑子糊涂，自己点错了菜或者点重复菜，点餐送出来了顾客发现很容易变成收银员的错误。遇到这样的***你也不能发火。 

比较累，是收银员+点餐员，既要站着，还要和现金打交道，防***钞。

具体工作和要求：

1.

了解基本的YES的含义、收银七步骤、CHAMPS的含义。

2.

记住收银自身的比如每个产品的价格、套餐的搭配、时间段。

3.

自己配餐时还要知道不同单位的产品用什么来装，还有保质期。

4.

出了新产品要重新了解新产品的特性。

KFC工作怎么样？

看你从哪方面来比较了，工资和***，的确不怎么样，但毕竟是全球的公司，发展空间和上升潜力比较大，看你能不能坚持了。

KFC和麦当劳有个规定，就是去那的员工必须从最基本的做起，他门那几乎没有一到那就是什么领班或管理人员的。

而且一般不要打工者，都是长期在那干的，所以要去就要做好吃苦的准备，如果是当作你人生的一个历练，是个不错的选择钱的方面，打工嘛肯定不会多，不过零花钱是富裕的。

在KFC打工，教会的不只是钱是来之不易的，还有社会的复杂，人性的丑陋，还有人善被人欺的悲哀。去肯德基做了***，在厨房工作，每天重复着拌鸡，裹粉，上东西，烤鸡翅等工作。每一项都有其自身的规定程序，不能违规操作。一个月，总共休息了三天，多工作多拿钱， 正式走上工作的岗位，正式没有师傅的教导，首先是速度，按程序做必定需要耗费大量时间，但是当高峰来临，顾客催柜台，柜台催总配，总配催厨房，作息时间不确定，生活规律紊乱。在肯德基，节***日是最忙的时候。

没有一个在肯德基工作的人能像平常人那样享受国家法定的节***日。五一、十一、元旦、春节，你必须在餐厅上班，因为那都是高峰期。在肯德基，每个工作岗位都累，在这里可以学会很多，如果你还很年轻，没有很大的经济压力，去肯德基锻炼个一年两年是很好的事，但是仅仅是锻炼一下，别把它当份事业。

在肯德基上班到底好不好？

不怎么样

不管员工还是管理层,压力都大。员工的压力主要在体力上,肯德基对工时控制非常严格,它是按小时算工资的,每天需要多少员工上班,它算的清清楚楚。闲的时候只有你一个人,忙的时候也只有你一个人。

肯德基好做吗？

不怎么样，不管员工还是管理层，压力都大。

员工的压力主要在体力上，肯德基对工时控制非常严格，它是按小时算工资的，每天需要多少员工上班，它算的清清楚楚。闲的时候只有您一个人，忙的时候也只有您一个人。反正保证您每天上班忙的团团转，只要您一个人能勉强完成的事，绝对不会加人。

在肯德基工作怎么样？

一个在肯德基工作了15年的人，98年开始加入肯德基，从员工做起，用了5年时间转成月薪管理组，之后又用了9年做到了餐厅经理，说实话学到了很多知识，也认识了很多人，增长了阅历也提升了能力，但是最后还是选择离开了，其中有很多原因，最主要的是每天都在高压中工作，很累心！公司各种指标和内部检查，有的时候真的感觉是在应付事，真的累！很想做事但有很多的因素，所以选择离开，奉劝想加入肯德基的人，想好了你要的是什么再加入！

到此，以上就是小编对于肯德基员工压力管理案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于肯德基员工压力管理案例的5点解答对大家有用。