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1. 工作任务量多，压力较大，领导不知道，还严厉批评，该怎么做？

工作任务量多，压力较大，领导不知道，还严厉批评，该怎么做？

给头儿送点礼是一个办法。

收集头儿的坏事，举报给纪检部门，让头儿栽跟头，他就没能力在欺负人了。

如果是铁饭碗，部下又是年纪大的人，又不想进步，就直接告诉头儿，是头儿说错了，直接拉着头儿去见头儿的头儿***，就能制服头儿。

这个还能怎么办?如果珍惜这份工作就好好干呗，如果无所谓就你开心最好啦。。一般上班有压力很正常的，这必须自己学会调节，下班干干自己喜欢的事情。任务量多，老板骂，这些好好梳理下，找出问题，是就你工作量大还是大家都一样，被骂是老板对你额外怎样还是自己哪块确实没做好。不管怎样，都是就问题解决问题，有事就去找相关人沟通解决啦。。祝你工作顺利哦

在现在这个社会，每一个行业都有面临着工作任务量多，压力大。还面临着领导严厉责骂。

但是站在不同的角度会有不同的一个感触。如果我们单单只站在基层的一个角度去看待事情，我们会很希望说任务不要那么重，压力不要那么大。领导都能够表扬大家，我们工资还能领的高，但是，在现如今社会那么残酷竞争下还能够出现如此轻松的工作，我想这个公司离倒闭也就不远啦。

在疫情这段时间很多公司，很多铺面都面临着倒闭的问题，因为社会在进步，如果我们公司不进步的话也是一种退步，那我们就容易被这个社会淘汰掉。包括这段时间特别网红传说的带货直播的薇娅和李佳琦就是一个非常好的例子。

可能现在看起来两个人十分钟20分钟轻轻松松卖了别人一年的销售时。但是谁又能想到在他们未成名时，也是经历了风风雨雨，经历了大起大落，才能够有所收获，在公司上面也是一样，公司的目的，不是说要逼着大家扣钱等等，但是，在社会上，一定要进步。如果不逼着大家进步，那么公司就会退步，就会面临收购以及倒闭，只有公司的清楚自己要做什么。

这个公司需要做什么？很多时候，很多人不理解，都认为公司赚钱，就是一种压榨等，但是实际上公司有利润了才能养活公司，也才能养活员工，

那么需要通过什么样的渠道去养活这个公司呢？这就是老总们说看中的绩效，考核，任务等。曾经我也是不理解，但是当自己的平台越来越高，责任越来越重时，就会越发觉得，这任务制度考核的重要性。因为这一个是关乎于公司的生死存亡。

只有让所有的人都把重心放到统一的目标上面，我们才能把利润最大化。只有利润最大化才能够养活公司，也才能够养活公司的员工。

职言不倦观点：领导不知道，是装作不知道，还是真不知道，这点很重要。

作为领导，一般不可能不知道自己分管工作的内容，连自己工作内容都不知道，那就是混子，或者根本不熟悉业务领域。混子领导就不说了，他不理解工作努力的人是什么状态，或者只想压榨你。如果是不熟悉业务的领导，可能他也在不断学习中，确实不了解业务范围内的工作强度。

对于不了解工作内容强度的领导，有时会想当然，认为这项工作没什么，很简单，殊不知工作可能不是他想象的样子。对于这种情况，就要摆事实、说明白，及时跟领导沟通好，重要的是要学会拒绝，确实做不完，那你还不说，就是你自己的问题了。特别是被领导严厉批评了，更要不卑不亢，把工作情况、工作量讲明白。领导也是小兵过来的，一般嘴上不说，但会理解的。

如果是装作不知道，那这领导要么是想锻炼你，培养你的工作能力，要么就是想要压榨你，做不完可以加班嘛！变相要你加班的。利用领导的权威，给你超出一般情况的工作量，还不给你拒绝或者辩解的机会，这种领导也常见的。

对于这种不讲道理的领导，要么辞职走人，要么想办法完成工作。如果想继续干，那就先找找自身原因，是不是自己真的效率不高，能改正的改正，能提高的提高。如果不是自己的问题，确实做不完，那就尽量做吧，要么安排给其它人，要么被批评过后继续做。

总之，你的努力即使不会感动到领导，也会感动你自己和默默关注的人。总会迎来春天的，加油吧！

到此，以上就是小编对于压力管理团体辅导ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于压力管理团体辅导ppt的1点解答对大家有用。