工资太低增加管理压力,工资低怎么管理人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资太低增加管理压力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资太低增加管理压力的解答，让我们一起看看吧。

1. 女朋友收入很低，家庭负担重，关键还很任性，我感觉很纠结，压力很大，各位大侠有什么好建议没有？
2. 某些单位长时间把一些员工放在底层，给很低的薪资，还说是培养员工，这种现象你怎么看？

女朋友收入很低，家庭负担重，关键还很任性，我感觉很纠结，压力很大，各位大侠有什么好建议没有？

我劝你还是好好考虑一下是否结婚吧！没结婚感觉你现在都有点很累了，结婚以后你能保证她会“变好”吗？也检讨一下你自己，是不是平时太“宠”着她了？是不是出了问题没有及时有效沟通？她是幼儿园老师可能上班看孩子什么的有些心烦，毕竟管小孩还是很累的，你也体谅一下她的工作，抛开这些可能性，如果她真像你形容的那样，如果我是你，是肯定不会和她结婚的！毕竟结婚是终生大事，我不想害别人，当然更不想害了自己！现在她的懒惰、脾气大等缺点已经让你有点失衡了，那就是个隐患！婚后的生活就是这些琐碎杂事，她如果不加以改正，你们的分歧会越来越大，你的耐心也会越来越少，到时候矛盾升级就不是分手那么简单了，离婚对谁都不好！除非你爱她爱到无怨无悔，那就别抱怨，否则，婚后日子有你受的！长痛不如短痛，你应该是个好男人，别委屈了自己！其实天下好女人多的是。

某些单位长时间把一些员工放在底层，给很低的薪资，还说是培养员工，这种现象你怎么看？

这种做法很不地道。

（排除那几个绝无仅有的确实对人性和管理一无所知的管理者，因为他们认为人是需要考验的，但，事实上人是经不起考验的。比如，有的女生为了考验男朋友对自己的是否绝对的忠诚，然后让自己的闺密美女做诱饵去钓他男朋友，一而再再而三的诱钓，结果某一天两个人干柴烈火，燃烧起来了。最后她就得出一个结论：说自己男朋友不忠。然后换了个一个男朋友相处时，用同样的方法考验新的男朋友，结果又中招了。于是她得出一个很大的结论：天下的男人都一样，没有一个好东西。）

回到正题。

这些单位的领导，口口声声的说要培养你，然后把你放在根本没有挑战的岗位上，又给你很低的薪水，然后美名其曰要重点培养你。

遇到这种做法，请你赶紧找合适的机会，找到之后，头也不要回。

其实，如果一个领导要培养你，他考察你的方法有很多种：

这种做法在华为公司比较常见，当然华为公司在待遇上从来不会亏待员工，一定是优厚的***待遇，让你无后顾之忧，一心一意干工作。

把某员工放在底层，加以培养，这种情况是有的。但是像题主说的，长时间把某员工放在底层，还给很低的薪资，等员工辞职的时候说他辜负了培养，这就不是企业想培养员工的征兆，他是想把你当廉价劳动力，趁早别听老板忽悠，赶紧果断辞职吧。

一般企业的管理者，不管低中高级管理者，都是从基层一步步干出来的，哪怕是空降的中高层领导，他们在以前的企业，肯定也是从底层做起的，甚至有些家族企业培养接班人也是要求子女先去底层做起。

比如众所周知的孟晚舟，1993年，大学毕业的孟晚舟进入华为工作，虽然父亲是公司的创始人，但是孟晚舟却从底层做起。刚进公司的前几年，她和另外三个女孩承担了总机转接和文件打印等工作。

根据我十年国企和民企的HR经验，很多中高层领导都是从普通员工做起，一步步提拔起来的。所以如果说是把你放在底层，想要培养你是有可能的。

1.如果想要培养你，不会长时间把你放在底层岗位。

考验人也要有个限度，长时间在底层岗位能学到多少东西？提升有多大？要培养你肯定是希望你至少做个主管岗位吧，那至少要让你轮岗吧，比如说做个生产主管，几条流水线，几个工位都应该让你轮着做一遍，你不需要多精通，但是至少每个工位每道工序都要了解。

2.如果想要培养你，不会故意给你低薪资。

工作就是为了养家糊口，不说给你高薪吧，至少平均薪资应该有吧？如果你连温饱都保证不了，谁会长久呆下去，为了梦想？至少我觉得你的梦想不会在这种公司。

3.如果想要培养你，不会在你离职的时候说那些废话。

在你离职的时候，老板除了告诉你事情的真相，还应该会真诚的挽留你，毕竟你苦也吃了，在底层也待了很长一段时间，该学的也学到了，这时候再放走你不是浪费了他的时间和精力了吗？所以他应该挽留你，而不是埋怨你辜负了他的培养，光说好听话，连个大饼都不给你画。

到此，以上就是小编对于工资太低增加管理压力的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资太低增加管理压力的2点解答对大家有用。