cysgjj 发布于2024-09-06 18:12:08 压力管理 16 次
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第一个点:公司月度指标完成的压力,同比,环比,绩效考核的压力。
第二点:业务没有跟上指标,领导总是问你怎么办?怎么办?每次开会通报时的压力。完不成罚款上面的压力。
第三点:同行攀比,恶性竞争,但是老板不管这些问题,只看结果的问题。投诉问题,员工碰到问题,或者难办的事情的压力。
第四点:岗位竞争的压力,如果总是被批评,或者事情没有办好,有被开除的压力。
不同职位,有不同职位的任职要求,作为管理者(这里说的管理者,偏向于中层管理者),从涉及的人和事来讲,压力主要来自以下几个方面:
1.人的管理
1.1上级的管理
对于中层管理,很大一部分工作是上传下达,如何把上级的工作要求完整精确地传达给下级,以及如何把汇总到自己这里的问题或结果更好地向上级汇报,很考验管理者的信息处理能力,如果做得不好,必然会承受来自上级施加的压力。
1.2下属的管理
一方面要管理下属的能力,并做引导和提升;另一方面,要管理下属的情绪,及时疏解下属的消极情绪,并鼓励积极情绪。如果做不到这两方面,势必会引起下属的不满,也就是会导致来自下属施加的压力。
2.事务的管理
除了上级布置的任务要按时保质保量完成,安排给下属的工作也要完整精确输出,不能因信息传达不准确而导致重复低效劳动。事务管理不当,整个氛围会给自己造成无形的压力,对自己的个人品牌也是极大的伤害。
3.横向部门的协调
如今的组织都是强调团队作战的,这就牵扯到横向部门之间的沟通协调,因此基于客观事实的交流,才能有效推动工作开展,否则,会因为给横向部门完成工作不便,甚至因为影响进度而导致横向部门对自己的不信任,往后工作开展也会碰到阻力和压力。
就我们做工程的来说吧,我们小包头就相当于管理者,上面有项目部各位,下面有做事的员工,压力其实挺大的,现在都是年底才给员工结清工资,工地大的一般都是两至三年,所谓的结清根本做不到,如果要在这行混下去又不能得罪老板,也不能亏下面的员工,如果公司拨款不到位只能自己垫付了,公司说得话可以不做数,而你不能说话不算数,员工是看你的面才来跟你做的!期间的压力也只有从事我们这行的才知道了。
很高兴回答这个问题,1之前我做餐饮行业的人员招聘很难入职还需要培训2.自己也需要经常学习听课3.通过营销方法提高营业额4.处理现场投诉
5.员工私下集体有离职情况沟通6.协调各个部门领导之间关系6.面对上级领导布置的任务执行力要强还需要达到满意结果,都是些压力吧
***加载中...小的时候都盼望着长大,长大了却都想变成小孩子,因为只有长大了我们才知道,原来生活真的很难,现实会给我当头一棒,有的时候可能还没有缓过来,另一个坎坷有发生了。
在现实生活中有许多人压力都很大,但是不敢和家人说,怕他们担心自己,所以自己选择了一个人默默承担,长久以往,就很容易得上抑郁症,严重者甚至会选择轻生来了结自己的生命。
我有个同事就是这样,他父母年纪都大需要照顾,老婆的身体还不太好,家里还有小孩需要上学,可以说一家人的花销都落在了他的肩上,慢慢的他像是变了一个人,开始少言寡语。甚至上班儿有的时候都变得精神恍惚,去医院检查才发现自己得了抑郁症。经过长期的治疗才有所好转。
那么到底应该如何缓解压力呢?今天就为大家介绍几个小方法。
1.拥有一个好[_a***_]
人生在世有很多时候都可能会不如意,既然如此,我们就要积极面对,拥有一个好心态,乐观的面对人生的挫折。我们不一定非要和别人比。不要总是强调我要怎样,我要怎样。不要给自己带来太大的压力,只要每天都在一点一点的进步,这就是一件好的事情。其实有的时候压力都来源于我们自己本身,只要自己努力去做就永远不会太差,尽力就好。
2.客观的看待生活的压力
压力是我们每个人都会遇到的事情。最重要的是我们要学会如何看待压力。只有能够从容客观的看待生活的压力,我们才能从中吸取经验,收获成长。任何事情都具有双面性。如果总是从负面的情况下,分析压力。我们只会越陷越深,变得越来越糟糕,无法自拔。
3.转移自己的注意力
有压力,当自己不能消化的时候,我们可以选择转移自己的注意力。做一些自己喜欢并且感兴趣的事情。这样可以让我们获得快乐,暂时忘记压力带来的痛苦。我们可以选择去公园里散步,去商场逛街,在家里听音乐……这些快乐的事情都可以转移自己的注意力,从而获得解脱。
我是 class="QIHEIHQ612c330ce137bcf9 link-at" data-uid="103613951091" href="***s://***.wukong***/user/?uid=103613951091" target="_blank" ,了解大事小情,世间冷暖,希望我的答案能够对你有帮助。
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